土楼人士
私人微信被公司要求只能发公司产品，这是不合法的。私人微信属于个人隐私空间，是个人财产，公司不能强制员工只能发公司产品。
微信账号是你的个人社交平台，单位是无权要求必须按它的规定发公司产品。
所说公司不能强制我们发公司的产品信息，但是，我们在工作中，可以懂得去变通，例如，开通两个微信，一个工作使用，一个私人使用。现在很多人都有两个手机号码，一个专门给工作使用的，发与工作有关的事情。一个私人微信，发自己喜欢的。
某些企业，例如销售企业，会经常要求员工发公司产品到朋友圈宣传，提高产品的曝光率和销售率，你是公司的一员，公司好，你也好，无可厚非。
当然，还不存在一种情况，就是连你也觉得公司的产品不好，不想欺骗亲朋好友，所以你抗拒发产品。那么，你就要想一想，这种公司是否要留下来发展。或者你急需这份工作解决你的生活困境，那你就上有政策，下有对策。
职场就是这样的，做人做事都要懂得变通，不要一根筋。
啱啱Vivi
最好的方法就是重新建个微信，公是公私是私，把私人和公司完全分开。
虽然现在很多企业都要求员工在自己的朋友圈进行转发。但是做法不同，有的是类似题主这样强制要求的，有的是通过内部活动进行的。
对于个人账号而言，公司最好是通过内部活动，像是转发抽奖、红包鼓励转发之类的，这样去激励大家转发，而不要强制性的要求。
毕竟谁都有自己的圈子，不是每个人都想把工作生活混为一谈的。
那么我们再说说合法性。
“对于领导逼迫劳动者每天在微信朋友圈内发布广告的行为，劳动者可以拒绝，不属于侵权行为。如果用人单位因此事辞退劳动者，根据《中华人民共和国劳动合同法》第47条、第87条规定，可以要求用人单位支付赔偿金。”
可以看到不管是领导要求发布产品还是员工拒绝引发辞退后，法律都是站在劳动者这边的。但在职场这种复杂环境里，很多事情的边界都很模糊。比如——你的领导发现员工没有及时转发，不是辞退你而是扣掉你一部分工资，那岂不是有理都无处说？
言归正传，身处职场，很多时候身不由己，但是一个优秀的职场人，不在沉默中奋发图强，就在沉默中灭亡。
以上，希望对你有实际意义的参考。
湾叔话职场
肯定不合法啊！我的私人空间还要被占据，那我成什么了？
遇到这样的公司直接闪人吧，一个对自己这么强制的公司能干什么？有一就有二，以后只会更不把你当人，早晚都是受不了，不赶紧找下家还等什么。
朱永发6
不合法，就是公司员工也有自由权
Y正义之剑
任何公司的不合理要求
如果你有本事拒绝
请拒绝到底
看情况动用相应的法律武器
最后大不了离职
如果没有那随时走的能力
又不敢去劳动局举报
那你可能只能忍
