2018年5月13日 星期日
多数人
过去择业的原则就是
谁要我
我选谁
这完全
只是站在自己的角度
被动的接受选择
择业
主要包括三大版块
一
从公司角度思考看择业
公司要我来干什么
即
深入了解公司需求
回看公司岗位
产品线
研发——生产——销售
服务线
管理——财务——人资
我
到底喜欢什么
是技术还是销售
是管理还是财务
……
先看公司需要什么
再看自己喜欢什么
二
从自我角度思考看择业
我自身具有的优势是什么
即
准确认知自我优势
对照
公司岗位一目了然
如
技术控
对技术痴迷有个特点
喜欢独自琢磨研究
……
试问
我有这样明显的特征吗
如果有
那么做技术就适合你
再如
销售高手潜力股
成为销售高手有个特点
敏锐感知对方需求
凡事希望多为对方考虑
……
试问
我有这样明显的特征吗
如果有
那么做销售就适合你
再如
领导候选人
成为领导有个基本特点
从小就是孩子王
身边一直有朋友跟随
……
试问
我有这样明显的特征吗
如果有
那么做管理就适合你
至此醒悟
所有过往成功人士根本命脉
将先天造化发挥到极致
充分发挥了自身优势
如此简单
三
从双方的角度思考看择业
我能为公司带来什么价值
即
精准展示合作愿景
公司选你
本质是为公司创造价值
将自身优势和公司需求
完美融合一体
这就是最佳的择业组合
这不仅适合择业
同样面试思路亦如此
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