“距離2019年還有72天，快到年底了這一年，你身邊有多少人辭職了？
有人說90後抗壓能力太差，玻璃心，不聽話，太自我，動不動就辭職，跳槽。但真的是這樣嗎？
“一邊要90後激情熱血、飛揚跳脫一些；一邊又指責他們不聽話、不循規蹈矩。請問你要我們這一屆90後怎麼辦？
前段時間杭州的一個姑娘因為辭職在互聯網上引起了軒然大波。
姑娘曬出自己的辭職信，表示自己已在這家公司上班6年，月薪3500左右。
並列出了7條離職原因：
1:沒時間泡仔。
2:沒時間旅行，去個韓國，定好機票了，單位就讓退了。
3:沒有加班工資，上班無極限。
4:別人請假，逢年過節要留守崗位。
5:沒有朋友，維護公司利益得罪人，做不到溜鬚拍馬，左右逢緣。
6:沒有前途，公司業績下滑嚴重。
7:沒有辦法混日子了。
在公司待了快六年，她終於決定走出來。然而比起她，還有許多年輕人在“裸辭”這件事上，表現得更為果斷。
前不久，領英發布的一項數據統計顯示：70後職場人第一份工作的平均離職時間是四年以上，80後是三年半，90後是19個月，而95後，只有7個月。
90後似乎是鐵了心要把“天不怕地不怕，一個不順心就炸”演繹到底。
你在工作的時候有什麼瞬間讓你果斷想辭職？
工作是為了更好的活著
而不是被奴隸
杭州姑娘辭職的熱評第一很有意思，語氣一看就是領導來著：
"五萬一個月的崗位你能勝任嗎？你能擔得起那份責任嗎？”
我只想說，待了6年，就算做飯阿姨都該漲工資吧。物價在飛漲，工資你怎麼一動不動。
給幾分錢的工資，就出幾分錢的力氣，3500塊錢工資恨不得讓我住在公司日日夜夜給你加班，我是在工作不是簽了賣身契。
我們工作是為了讓自己更好的生活。但真實的情況是我們被更完美的奴隸了。
之前好朋友安子跟我吐槽他們的公司的事情。他們公司要求每天10點到公司，上班遲到了一分鐘就要請公司的人吃早餐，請問這硬性規定是哪條合約規定的？
晚上12點下班是常態，還有周末原本該在家裡好好休息，領導卻總能一個電話一個微信讓你迅速的結束了你的假期。
安子呆了一年後體檢出了一堆毛病，看病負債累累。
提出辭職的時候，她委婉的對老闆說：自己的身體受不了，需要好好休息。
老闆卻回她一句：你們90後是不是都覺得自己特牛逼？你離開這裡再也找不到像現在一樣的待遇！
請問是不是老闆們的腦子裡是不是都有一個無法打破的法則：老子給你開工資，你特麼就生是我的人，死是我的鬼，我養活你，你就不能有意見，你要走就是不懂事。
請問我工作你給錢不是應該給的嗎？誰也不欠誰。我工作是為了更好的活著，而不是被你奴隸！
我工作不是為了討好你
試問人事和領導們在面試的時候，是否會因為你多說了幾句好聽的話就聘用你？答案顯而易見是並不會。那為什麼公司卻要要求我學著去討好你？
總有些公司愛藉著“鍛鍊員工”和“促進團隊和諧“的名頭，提出各種“奇葩”制度和要求的領導，要求你各方面的討好領導。
比如老闆不走就不能下班，試問為什麼我完成了我的工作任務為什麼不能走，還有什麼週末末必須參加公司團建，週末本身就是屬於自己的時間，打遊戲必須要讓著領導啊，領導們說的冷笑話必須要回應.......
小鑫是一個94年的男生，畢業後在一傢俬企工作。
上班了的小鑫性情大變，以前陽光愛笑的他最近很是憂鬱，他曾多次想要辭職，
因為不想讓自己的大好年華全部浪費在給領導端茶倒水、溜鬚拍馬屁上。
小鑫說，自己的工作乾的就算再賣力，做的再好，也比不過整天給領導送禮，請領導吃飯的那些人，他不熟絡那套“做人”準則，所以在單位也就不受待見。
不討好領導就視為沒有情商，我們90後不光是為了賺錢，同時還要活的有尊嚴，畢竟誰都是爸媽捧在手心長大的。
我們就是不習慣在領導面前低頭，不喜歡回應領導無聊的笑料，不喜歡趨炎附勢的馬屁精，好像也沒什麼問題吧。
更況且有些人，也不值得去討好。
不要罵90後 ，他們會立刻辭職的
前段時間在網上有一個很火的話題，是這樣的說的：
不要大聲責罵年輕人，他們會立刻辭職的，但是你可以往死裡罵那些中年人，尤其是那些有車有房有娃的那些，他們雖然有思想有閱歷，但其實不敢怎麼樣……
這一屆中年人慫，但是現在的90後可不慫，特別是剛畢業不久的那種。
就是這麼任性！“一言不合就離職，工作就像談戀愛，想分手時就分手”
如今的90後擁有更多改變的勇氣，以前70、80後的叔叔阿姨們都覺得要努力進大企業、政府機關，但是現在的90後完全不care這種所謂的鐵飯碗。
像互聯網行業、網絡主播、聲優、coser等新興職業，才更加具有吸引力。
另一方面，在長沙這樣消費水平高的城市，大部分公司不負責員工落戶的事情，90後買不起房，買不起車，尚未成家立業，不必揹負貸款，所以對於我們來說，在哪兒工作無所謂。
不過是從一個窩挪到了另一個窩，沒房沒車沒貸款的我們，沒有枷鎖，身輕如燕。
既然如此，我沒有什麼不敢的.....別給我談什麼理想，什麼買房，什麼買車........你讓我工作不開心了，我就會辭職。
90後的職場
沒有宮鬥，只有不伺候
有個HR朋友，經常和我抱怨，你們90後啊真是，空調溫度不滿意辭職，周邊外賣不好吃也辭職，是我見過最差的一屆。
我回：那你為啥還執迷於招90後。
她回：錢少。
我說，我們辭職無非就是兩個原因：第一錢沒給到位，第二心受委屈了。之所以越來越愛辭職，關鍵問題還是在於這個時代越來越不能容忍傻逼了。
馬雲曾說：“90後是很難騙的。”
一家公司或者一位領導，只會憑著過去的輝煌成就“畫大餅”，早就“騙不住”年輕人了。
我們辭職的理由有一千萬種，這些老一輩看來“小題大做”的離職原因背後，是90後們對傳統職場上這些莫名其妙的潛規則的反抗。
我們有自己堅守的契約和規則。在我們90後的職場，沒有宮鬥，只有不伺候。
今日討論話題：什麼瞬間想讓你果斷辭職
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