“距离2019年还有72天，快到年底了这一年，你身边有多少人辞职了？
有人说90后抗压能力太差，玻璃心，不听话，太自我，动不动就辞职，跳槽。但真的是这样吗？
“一边要90后激情热血、飞扬跳脱一些；一边又指责他们不听话、不循规蹈矩。请问你要我们这一届90后怎么办？
前段时间杭州的一个姑娘因为辞职在互联网上引起了轩然大波。
姑娘晒出自己的辞职信，表示自己已在这家公司上班6年，月薪3500左右。
并列出了7条离职原因：
1:没时间泡仔。
2:没时间旅行，去个韩国，定好机票了，单位就让退了。
3:没有加班工资，上班无极限。
4:别人请假，逢年过节要留守岗位。
5:没有朋友，维护公司利益得罪人，做不到溜须拍马，左右逢缘。
6:没有前途，公司业绩下滑严重。
7:没有办法混日子了。
在公司待了快六年，她终于决定走出来。然而比起她，还有许多年轻人在“裸辞”这件事上，表现得更为果断。
前不久，领英发布的一项数据统计显示：70后职场人第一份工作的平均离职时间是四年以上，80后是三年半，90后是19个月，而95后，只有7个月。
90后似乎是铁了心要把“天不怕地不怕，一个不顺心就炸”演绎到底。
你在工作的时候有什么瞬间让你果断想辞职？
工作是为了更好的活着
而不是被奴隶
杭州姑娘辞职的热评第一很有意思，语气一看就是领导来着：
"五万一个月的岗位你能胜任吗？你能担得起那份责任吗？”
我只想说，待了6年，就算做饭阿姨都该涨工资吧。物价在飞涨，工资你怎么一动不动。
给几分钱的工资，就出几分钱的力气，3500块钱工资恨不得让我住在公司日日夜夜给你加班，我是在工作不是签了卖身契。
我们工作是为了让自己更好的生活。但真实的情况是我们被更完美的奴隶了。
之前好朋友安子跟我吐槽他们的公司的事情。他们公司要求每天10点到公司，上班迟到了一分钟就要请公司的人吃早餐，请问这硬性规定是哪条合约规定的？
晚上12点下班是常态，还有周末原本该在家里好好休息，领导却总能一个电话一个微信让你迅速的结束了你的假期。
安子呆了一年后体检出了一堆毛病，看病负债累累。
提出辞职的时候，她委婉的对老板说：自己的身体受不了，需要好好休息。
老板却回她一句：你们90后是不是都觉得自己特牛逼？你离开这里再也找不到像现在一样的待遇！
请问是不是老板们的脑子里是不是都有一个无法打破的法则：老子给你开工资，你特么就生是我的人，死是我的鬼，我养活你，你就不能有意见，你要走就是不懂事。
请问我工作你给钱不是应该给的吗？谁也不欠谁。我工作是为了更好的活着，而不是被你奴隶！
我工作不是为了讨好你
试问人事和领导们在面试的时候，是否会因为你多说了几句好听的话就聘用你？答案显而易见是并不会。那为什么公司却要要求我学着去讨好你？
总有些公司爱借着“锻炼员工”和“促进团队和谐“的名头，提出各种“奇葩”制度和要求的领导，要求你各方面的讨好领导。
比如老板不走就不能下班，试问为什么我完成了我的工作任务为什么不能走，还有什么周末末必须参加公司团建，周末本身就是属于自己的时间，打游戏必须要让着领导啊，领导们说的冷笑话必须要回应.......
小鑫是一个94年的男生，毕业后在一家私企工作。
上班了的小鑫性情大变，以前阳光爱笑的他最近很是忧郁，他曾多次想要辞职，
因为不想让自己的大好年华全部浪费在给领导端茶倒水、溜须拍马屁上。
小鑫说，自己的工作干的就算再卖力，做的再好，也比不过整天给领导送礼，请领导吃饭的那些人，他不熟络那套“做人”准则，所以在单位也就不受待见。
不讨好领导就视为没有情商，我们90后不光是为了赚钱，同时还要活的有尊严，毕竟谁都是爸妈捧在手心长大的。
我们就是不习惯在领导面前低头，不喜欢回应领导无聊的笑料，不喜欢趋炎附势的马屁精，好像也没什么问题吧。
更况且有些人，也不值得去讨好。
不要骂90后 ，他们会立刻辞职的
前段时间在网上有一个很火的话题，是这样的说的：
不要大声责骂年轻人，他们会立刻辞职的，但是你可以往死里骂那些中年人，尤其是那些有车有房有娃的那些，他们虽然有思想有阅历，但其实不敢怎么样……
这一届中年人怂，但是现在的90后可不怂，特别是刚毕业不久的那种。
就是这么任性！“一言不合就离职，工作就像谈恋爱，想分手时就分手”
如今的90后拥有更多改变的勇气，以前70、80后的叔叔阿姨们都觉得要努力进大企业、政府机关，但是现在的90后完全不care这种所谓的铁饭碗。
像互联网行业、网络主播、声优、coser等新兴职业，才更加具有吸引力。
另一方面，在长沙这样消费水平高的城市，大部分公司不负责员工落户的事情，90后买不起房，买不起车，尚未成家立业，不必背负贷款，所以对于我们来说，在哪儿工作无所谓。
不过是从一个窝挪到了另一个窝，没房没车没贷款的我们，没有枷锁，身轻如燕。
既然如此，我没有什么不敢的.....别给我谈什么理想，什么买房，什么买车........你让我工作不开心了，我就会辞职。
90后的职场
没有宫斗，只有不伺候
有个HR朋友，经常和我抱怨，你们90后啊真是，空调温度不满意辞职，周边外卖不好吃也辞职，是我见过最差的一届。
我回：那你为啥还执迷于招90后。
她回：钱少。
我说，我们辞职无非就是两个原因：第一钱没给到位，第二心受委屈了。之所以越来越爱辞职，关键问题还是在于这个时代越来越不能容忍傻逼了。
马云曾说：“90后是很难骗的。”
一家公司或者一位领导，只会凭着过去的辉煌成就“画大饼”，早就“骗不住”年轻人了。
我们辞职的理由有一千万种，这些老一辈看来“小题大做”的离职原因背后，是90后们对传统职场上这些莫名其妙的潜规则的反抗。
我们有自己坚守的契约和规则。在我们90后的职场，没有宫斗，只有不伺候。
今日讨论话题：什么瞬间想让你果断辞职
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