“距離2019年還有72天,快到年底了這一年,你身邊有多少人辭職了?
有人說90後抗壓能力太差,玻璃心,不聽話,太自我,動不動就辭職,跳槽。但真的是這樣嗎?
“一邊要90後激情熱血、飛揚跳脫一些;一邊又指責他們不聽話、不循規蹈矩。請問你要我們這一屆90後怎麼辦?
前段時間杭州的一個姑娘因為辭職在互聯網上引起了軒然大波。
姑娘曬出自己的辭職信,表示自己已在這家公司上班6年,月薪3500左右。
並列出了7條離職原因:
1:沒時間泡仔。
2:沒時間旅行,去個韓國,定好機票了,單位就讓退了。
3:沒有加班工資,上班無極限。
4:別人請假,逢年過節要留守崗位。
5:沒有朋友,維護公司利益得罪人,做不到溜鬚拍馬,左右逢緣。
6:沒有前途,公司業績下滑嚴重。
7:沒有辦法混日子了。
在公司待了快六年,她終於決定走出來。然而比起她,還有許多年輕人在“裸辭”這件事上,表現得更為果斷。
前不久,領英發布的一項數據統計顯示:70後職場人第一份工作的平均離職時間是四年以上,80後是三年半,90後是19個月,而95後,只有7個月。
90後似乎是鐵了心要把“天不怕地不怕,一個不順心就炸”演繹到底。
你在工作的時候有什麼瞬間讓你果斷想辭職?
工作是為了更好的活著
而不是被奴隸
杭州姑娘辭職的熱評第一很有意思,語氣一看就是領導來著:
"五萬一個月的崗位你能勝任嗎?你能擔得起那份責任嗎?”
我只想說,待了6年,就算做飯阿姨都該漲工資吧。物價在飛漲,工資你怎麼一動不動。
給幾分錢的工資,就出幾分錢的力氣,3500塊錢工資恨不得讓我住在公司日日夜夜給你加班,我是在工作不是簽了賣身契。
我們工作是為了讓自己更好的生活。但真實的情況是我們被更完美的奴隸了。
之前好朋友安子跟我吐槽他們的公司的事情。他們公司要求每天10點到公司,上班遲到了一分鐘就要請公司的人吃早餐,請問這硬性規定是哪條合約規定的?
晚上12點下班是常態,還有周末原本該在家裡好好休息,領導卻總能一個電話一個微信讓你迅速的結束了你的假期。
安子呆了一年後體檢出了一堆毛病,看病負債累累。
提出辭職的時候,她委婉的對老闆說:自己的身體受不了,需要好好休息。
老闆卻回她一句:你們90後是不是都覺得自己特牛逼?你離開這裡再也找不到像現在一樣的待遇!
請問是不是老闆們的腦子裡是不是都有一個無法打破的法則:老子給你開工資,你特麼就生是我的人,死是我的鬼,我養活你,你就不能有意見,你要走就是不懂事。
請問我工作你給錢不是應該給的嗎?誰也不欠誰。我工作是為了更好的活著,而不是被你奴隸!
我工作不是為了討好你
試問人事和領導們在面試的時候,是否會因為你多說了幾句好聽的話就聘用你?答案顯而易見是並不會。那為什麼公司卻要要求我學著去討好你?
總有些公司愛藉著“鍛鍊員工”和“促進團隊和諧“的名頭,提出各種“奇葩”制度和要求的領導,要求你各方面的討好領導。
比如老闆不走就不能下班,試問為什麼我完成了我的工作任務為什麼不能走,還有什麼週末末必須參加公司團建,週末本身就是屬於自己的時間,打遊戲必須要讓著領導啊,領導們說的冷笑話必須要回應.......
小鑫是一個94年的男生,畢業後在一傢俬企工作。
上班了的小鑫性情大變,以前陽光愛笑的他最近很是憂鬱,他曾多次想要辭職,
因為不想讓自己的大好年華全部浪費在給領導端茶倒水、溜鬚拍馬屁上。小鑫說,自己的工作乾的就算再賣力,做的再好,也比不過整天給領導送禮,請領導吃飯的那些人,他不熟絡那套“做人”準則,所以在單位也就不受待見。
不討好領導就視為沒有情商,我們90後不光是為了賺錢,同時還要活的有尊嚴,畢竟誰都是爸媽捧在手心長大的。
我們就是不習慣在領導面前低頭,不喜歡回應領導無聊的笑料,不喜歡趨炎附勢的馬屁精,好像也沒什麼問題吧。
更況且有些人,也不值得去討好。
不要罵90後 ,他們會立刻辭職的
前段時間在網上有一個很火的話題,是這樣的說的:
不要大聲責罵年輕人,他們會立刻辭職的,但是你可以往死裡罵那些中年人,尤其是那些有車有房有娃的那些,他們雖然有思想有閱歷,但其實不敢怎麼樣……
這一屆中年人慫,但是現在的90後可不慫,特別是剛畢業不久的那種。
就是這麼任性!“一言不合就離職,工作就像談戀愛,想分手時就分手”
如今的90後擁有更多改變的勇氣,以前70、80後的叔叔阿姨們都覺得要努力進大企業、政府機關,但是現在的90後完全不care這種所謂的鐵飯碗。
像互聯網行業、網絡主播、聲優、coser等新興職業,才更加具有吸引力。
另一方面,在長沙這樣消費水平高的城市,大部分公司不負責員工落戶的事情,90後買不起房,買不起車,尚未成家立業,不必揹負貸款,所以對於我們來說,在哪兒工作無所謂。
不過是從一個窩挪到了另一個窩,沒房沒車沒貸款的我們,沒有枷鎖,身輕如燕。
既然如此,我沒有什麼不敢的.....別給我談什麼理想,什麼買房,什麼買車........你讓我工作不開心了,我就會辭職。
90後的職場
沒有宮鬥,只有不伺候
有個HR朋友,經常和我抱怨,你們90後啊真是,空調溫度不滿意辭職,周邊外賣不好吃也辭職,是我見過最差的一屆。
我回:那你為啥還執迷於招90後。
她回:錢少。
我說,我們辭職無非就是兩個原因:第一錢沒給到位,第二心受委屈了。之所以越來越愛辭職,關鍵問題還是在於這個時代越來越不能容忍傻逼了。
馬雲曾說:“90後是很難騙的。”
一家公司或者一位領導,只會憑著過去的輝煌成就“畫大餅”,早就“騙不住”年輕人了。
我們辭職的理由有一千萬種,這些老一輩看來“小題大做”的離職原因背後,是90後們對傳統職場上這些莫名其妙的潛規則的反抗。
我們有自己堅守的契約和規則。在我們90後的職場,沒有宮鬥,只有不伺候。
今日討論話題:什麼瞬間想讓你果斷辭職
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