作為企業家，董明珠和雷軍都深知優厚福利更能幫助其留住優秀人才的道理。
日前，一份小米集團《搬遷員工相關福利政策》在網絡上流傳。文件顯示，在2019年3月份底前，從北京遷往武漢市、南京市的小米員工，將獲得獎勵，包括基本工資不變、3萬元搬遷福利費、不受當地限購政策影響可立即購房等。
據悉，因“北京市的五彩城早就不夠用了”，小米很早就開始了搬遷工作，並鼓勵員工遷往小米的第二總部所在地武漢市。去年，武漢市政府與小米、金山、順為資本達成合作。雷軍當時表示，小米將在武漢市投入230億元。小米同時向當地政府申請了一批人才公寓，此次搬遷員工可根據個人實際情況申請。
與雷軍頗有淵源的董明珠，在挽留人才上可謂下足功夫，非常重視人才激勵。
近年來，格力給員工加薪、給安裝工增加補貼的新聞屢見不鮮。今年，格力更是花費20億元用以人才公寓的建設，為員工子女解決了上學難的問題。
董明珠不但在2016年和2018年兩次給員工月薪上漲1000元，還做出了“格力員工一人一套房”的承諾。從2007年起，格力開始自建員工住宿房，投資近6億元建設了康樂園一期、二期，為員工解決住宿難題。截止目前，格力已解決了1.2萬在職員工的住宿問題。
“人才在哪裡？就在自己的企業裡。”董明珠將全員加薪和自建員工住房歸為自己成為“網紅”的重要原因。她認為，企業應用實力吸引人才，用創新培養人才，用福利服務人才。
如今看來，兩位企業家不僅在企業規模上暗中較量，在人才培養和激勵上也是各有招數。
綜合證券日報、每日經濟新聞
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