跳槽實際上是社會常見現象了，特別是有過科技企業、創業企業工作經歷的人，出現這種情況就更多。如果你是到了面試的最後，碰上這個問題，不要慌，說明公司對你的能力是很肯定的，可能想考察你的忠誠度。
這時候，可以套用一個三步走戰略。
1、推心置腹地梳理一下你過往的離職原因
所謂的"推心置腹"，是要表現出你這個人的誠懇、謙虛，而不是讓你口無遮攔地跟面試官大談你對之前的公司有哪些不滿意。實際上，每個人跳槽的本質理由，肯定都是自己的發展和公司的就業環境不相符，不過，回答HR的時候，你就不要過分地把焦點聚集在公司的就業環境有多不如人意，最好多講講自己的事情。
2、表達一下自己對目標公司的好感和了解程度
HR會詢問你離職的理由，或多或少都是擔心你入職後，會不會因為同樣的原因，又辭職。因此，在解釋完自己的離職理由之後，要懇切地表達出自己對目標公司的好感，簡單地談一談自己對企業的瞭解程度，讓面試官明確，你希望留在公司發展的意願。畢竟如今找工作也是十分簡單，只要上58同城就能找到一份相對不錯的存在。
3、說說自己未來一年內在公司的職業發展規劃
想要說服面試官你對公司的忠誠度，光是靠第二步還不夠，可以再加點實質性的東西，例如，跟你的HR說說自己未來一年內在職位上的發展目標，打算在公司的業務中達成什麼樣的成就，對於自己以後的工作想要如何去開展，這些計劃都能很好地說明你入職後會踏踏實實地留在公司裡繼續發展，免除HR的顧慮。
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