跳槽实际上是社会常见现象了，特别是有过科技企业、创业企业工作经历的人，出现这种情况就更多。如果你是到了面试的最后，碰上这个问题，不要慌，说明公司对你的能力是很肯定的，可能想考察你的忠诚度。
这时候，可以套用一个三步走战略。
1、推心置腹地梳理一下你过往的离职原因
所谓的"推心置腹"，是要表现出你这个人的诚恳、谦虚，而不是让你口无遮拦地跟面试官大谈你对之前的公司有哪些不满意。实际上，每个人跳槽的本质理由，肯定都是自己的发展和公司的就业环境不相符，不过，回答HR的时候，你就不要过分地把焦点聚集在公司的就业环境有多不如人意，最好多讲讲自己的事情。
2、表达一下自己对目标公司的好感和了解程度
HR会询问你离职的理由，或多或少都是担心你入职后，会不会因为同样的原因，又辞职。因此，在解释完自己的离职理由之后，要恳切地表达出自己对目标公司的好感，简单地谈一谈自己对企业的了解程度，让面试官明确，你希望留在公司发展的意愿。毕竟如今找工作也是十分简单，只要上58同城就能找到一份相对不错的存在。
3、说说自己未来一年内在公司的职业发展规划
想要说服面试官你对公司的忠诚度，光是靠第二步还不够，可以再加点实质性的东西，例如，跟你的HR说说自己未来一年内在职位上的发展目标，打算在公司的业务中达成什么样的成就，对于自己以后的工作想要如何去开展，这些计划都能很好地说明你入职后会踏踏实实地留在公司里继续发展，免除HR的顾虑。
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