努力不懈、忠於工作的你，在短短的幾年間，步步高昇，事業可以說是一帆風順。有幾位跟你一同起步的同事，限於能力和機遇，至今仍保持多年前的原狀。當你提升後，昔日同事卻在原地踏步走，這時如果處理不好與他們的關係，工作中就可能出現不合作的事情。所以，作為被提升者的你，尤其要注意這種特殊時期的“上下級”關係。
1、 不擺架子。
提升前畢竟曾與同事們一起玩、一起就餐、一起談天說地，所以提升後不能顯出高人一等的樣子，在工作中儘量用商議的口氣，生活中儘可能噓寒問暖。尤其在批評同事時，一定要注意場合，最好單獨面談，交談中要掌握好分寸，讓昔日同事感到你“升官”後，仍是他們當中的一員。這樣做同事關係們不但不會因此“小看”你，而且，還會產生佩服之情，心甘情願地讓你領導。只有這樣，你的工作才能在他們的支持下順利進展。
2、不搞暗箱操作。
當與同事們不能達成共識時，千萬不能在背後“嘀咕”。你可以把引起爭議的敏感問題巧妙地讓大家討論，看看同事的結論與自己的意見究竟不同在哪個環節上，讓同事們產生“大家參與、倍受重視”的感覺，再努力誘導同事們去實現自己決定的事情。由於是自己訂出的“政策”，同事們一定會幹得非常出色，並時刻與你配合默契。
3、榮譽要讓，過錯要扛。
工作中一旦有了成績，要懂得利益共享的原則。但當工作有了問題時，做領導的就應該主動擔當。這樣，同事們的積極性才能被充分調動起來，你也自然會得到他們的擁戴和讚揚。
此外，許多公司都有不成文的習慣，就是獲升職者要請客。你若身處這樣的公司，當然要入鄉隨俗。至於請客請些什麼，則要視加薪額和職級而定，一則是量入為出，二則是身份問題。如果你只是小文員一名，卻請同事吃海鮮大餐，未必個個會欣賞，可能有人認為你太“招搖”，所以，一切最好依照舊例，人家怎樣，你就怎樣。有人當面恭維：“你真棒，什麼時候再請第二次？”你可微笑地回答：“要請你吃東西，什麼時候都可以呀!”一招太極就能解決問題。
要是相反，有同事表示要請客為你祝賀，要答應嗎？
當然要答應，否則就是不賞臉，不接受人家的好意。不過，答應之餘，請考慮對方是否一向與你投緣默契，是出於一片真心？還是彼此只屬泛泛之交，此舉只是“拍馬屁”？前者你自然可以開懷大嚼，後者嘛，吃完之後最好反過來做東，這樣既接受了他的殷勤，又不會佔別人便宜。
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