今天，一篇《離職能直接影響中國登月的人才，只配待在國企底層？》的文章，讓張小平刷屏了。
文章說張小平原本在西安航天系統的601所不受重視，年薪12萬，只是個副主任設計師、所裡70%的人員都是這個級別，離職時領導很快就批准了、離職後卻發現他是技術靈魂人物能影響登月工程、希望有關部門把他抓回來……
當然，後續的回應有所翻轉，比如根本就沒有601所而是航天六院11所、年薪應有20萬、副主任設計師並非70%的人都是、沒有正常離職領導沒批准、為了挽留人才那份文件裡誇大了張小平的作用等等。
但毫無疑問的是，這篇文章能引起這麼大的反響，非常鮮明的折射了大眾對國企系統選人用人的反感和詬病，難以留住人才、難以發揮人才是無法迴避的體制之困。
我還聽說過關於這個11所的這麼一件事：丈夫上午提辭職，所裡下午就勒令在同單位工作的妻子退職，第二天就通知航天小學給他們的孩子辦退學……
不過我想談的不是國企，而是西安，是西安的硬科技產業。
去年11月，西安曾召開了一次聲勢浩大的全球硬科技大會，宣稱要將西安建成硬科技之都。
何謂硬科技？
陝西人的形象是“生冷硬倔”，老陝們的日常是“吼秦腔、吃硬菜、喋實活”，陝西商人被譽為“人硬、貨硬、脾氣硬”，官方說以“硬菜”、“硬功夫”、“硬招”為表現的“硬文化”是陝西文化的典型代表。
而“硬科技”是指以人工智能、基因技術、航空航天、腦科學、光子芯片、新材料等為代表的高精尖科技。2016年6月，李克強總理在調研視察來到西安某公司展位時，該公司負責人向總理解釋了硬科技理念，總理當時還表示：“硬科技就是比高科技還要高的技術，你的這個說法很有趣，我記住了”。
此後，西安還提出了打造本地硬科技“八路軍”的計劃，也就是八個領域，其中就包括此番引起全國關注的航空航天。
硬科技“八路軍”介紹
西安的確有打造硬科技之都的技術人才基礎，論高校數量、論科研院所、論重點軍工航天企業，西安在全國舉足輕重。
然而，如今距去年的全球硬科技大會快一年過去了，所謂的軍民融合、體制創新，進展如何？如果沒有在“軟”的方面深化改革，“硬”科技真能硬的起來嗎？
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