作者 | 李小影：500強HR，資深獵頭顧問，現諮詢公司合夥人，曾經為工作，如今為事業。專注分享成長乾貨，推動你的職場進化。歡迎關注我的頭條號
前幾天跟一位五百強人資總監聊天，除了彼此抱怨經濟形勢不好外，也說到了體制（畢竟我們兩位或多或少都具備國企經歷），他抱怨說：”目前大環境太差了，很多朋友同事都寧願自降身價往國企裡面跳圖一時安穩，薪資砍半也在所不惜。“他接著打趣說：”當年拼死逃離體制，不然也不會有今天的房子和車子，現在什麼都有了又想回去圖一時安慰。“
的確如此，安穩和好的薪酬回報的確很難兩全，一句話說的好：“你長的很美但不要想的太美。”
金錢社會，近些年，逃離體制內似乎成了一個熱門的話題。雖然不斷有人削尖了腦袋都要鑽進體制內，但也不斷有人砸掉了讓很多人羨慕的鐵飯碗，逃離體制內。
某航天研究所科研人員張小平離職，一時引起軒然大波，一系列的道德綁架、民族情懷接踵而來，網上熱議的文章甚多，原單位說：“他的離職將影響中國人登月”。那作為大眾的我們有什麼資格來貶低他人，同需要為生存考慮為什麼不能切身體會？
對於體制內的吐槽，這些年就沒有少過，更是有不少離開體制內混得風生水起的人表示，逃離體制內對於自己來說是多麼英明的選擇。
於是，不少人開始躍躍越試。那麼，逃離體制內，你就能過上理想的生活嗎？
—01—
你想逃離的並不是體制
前幾天跟國內大型製造國企質量總溝通，工作性質和國企人員溝通的機會很多；通常而言和國企人溝通聊的最多的是體制改革，抱怨最多的是薪資待遇（尤其製作性質國企），聊的最後都會歸結到一點：在體制內混吃等死，拿著穩定但少得可憐的工資，如果辭職出來，會不會混得更好？
之前有人問我，我會毫不遲疑的回答：“為什麼不呢？年紀輕輕，為什麼要在一眼望到頭的國企工作呢？”
但是目前來說我很少勸說他人離開國企，反而更多的是勸說：”為什麼離開呢？國企挺好的，安安穩穩，後期也會有升職的可能。“因為這些年，我見到了太多離開體制內卻混得越來越差的人們。
當然，在不能太絕對，的確有很多人離開體制混的風生水起，比如說：馬東、羅振宇、丁磊……
但是世界上能有多少比爾蓋茨，馬雲的成功也不能完全複製，天時地利才能早就一位首富。
在體制內，食宿報銷，還會有過節福利、油補等，重點是按時發工資，不管多少你有一份穩定的收入，有基本的生活保障。
但當你決定放棄穩定的時候，並不意味著你選擇的是高薪，而是意味著你選擇了不確定性。
之前有位求職者小李委託履歷給我，三年基層公務員經歷，兩年銷售經歷，現在處於待業狀態。
可以理解，尤其在互聯網發達的年代，看看小紅書、抖音、知乎等，感覺自己身在盛世卻薪資被碾壓成渣渣，每個人都處在巨大的壓力與焦慮中，小李也是，為了有更好發展和薪資待遇毅然決然的離開了體制，三年公務員經歷沒有過硬資源脈絡，最終選擇了銷售工作容（醫療信息化行業），最終公司融資過後沒有上市成功，目前處於破產階段，小李也最終被迫離職另謀他所（目前企業還欠薪3個月）。
目前經濟大環境不好，國內國外企業都處在多事之秋，很多企業都進行結構優化、人才升級（裁員）。
前陣子，美國甲骨文北京裁員，第一批裁員名單700人，當然咱不可忽略貿易戰影響，但是國內企業京東、阿里、滴滴都或多或少進行公司裁員。
在這樣的大環境下，如果說體制內的工作就像一壺溫吞水，那麼，體制外的工作更像風雲變幻的江湖。
關鍵是，你有多少實力能夠承接“江湖”的暴風驟雨和不確定性。
在體制內，人們抱怨這種生活就是混吃等死，沒前途，在體制外卻發現，整天擔心丟了工作、斷了口糧，不一定哪天就得喝西北風。
比起這種憂心忡忡，體制內的穩定不知道要好多少倍。
正如我開頭所說事例，如果我那位朋友不離開體制，車房都買不起，他也承認如果還在國企，他無法承擔家庭所需。
但你沒有看到他背後“扒了一層皮”似的付出。
儘管這是一個鼓勵年輕人奮發努力的時代，但是，這種極為艱辛的付出，並不適合所有人。
特別是，如果你離開體制，是因為在體制內混得不好，那麼我奉勸你，還是要慎重考慮。因為你想要逃離的不是體制，而是有點平庸的自己。
—02—
體制內外並無對錯
只是看你的打開方式是否正確
不可否認，有的人離開體制飛黃騰達，我見過很多，我相信你身邊也會有。
他們在體制以外找到了更好的發展空間，實現了人生的跨越式發展，這著實讓不少體制內的人們羨慕不已，總想著效仿。
雖然如此，我仍然不勸說別人離開體制，就像在推薦崗位時我從來不勸說剛有寶寶的父母外地工作。如果你迫切地想離開體制內，我希望你在離開之前，能對自己做一個全方位的評估：性格、興趣、價值觀。
一項理性的職業決策，一定是基於正確的職業認知基礎上的。你想要看看外面的世界，在出發之前，起碼得知道
你的性格類型與相關職業的匹配程度；適合你職業興趣的發展方向；你在選擇職業時的內心尺度。作為旁觀者，我們更加關注的是他人光鮮的一面，其中的艱辛我們通常視而不見或者說不感興趣，只是一味的羨慕。
很多人都知道羅振宇，但是他的職場史我想大多數人都知之甚少。
很多人認識羅振宇是2012年開始打造知識型脫口秀“羅輯思維”的。從那時候起，他算是正式踏上了商業之路。
1973年羅振宇生於安徽蕪湖，他的父母出身底層，所以羅振宇小時候父母唸叨得最多的就是：考上好大學，成為人上人。
耳提面命下，羅振宇的少年時光，都是在死磕學習中度過的。一路死磕，他考上了大學，後來又讀了博士，再後來以普通記者的身份進入央視。
他不甘心只當一個普通記者，在央視各個欄目之間“竄來竄去”做撰稿人，連續3年成為“3·15晚會”總撰稿。一年後，他成了製片人。
2008年離開央視後，他做過演講，也當過電視節目主持人。後來，他敏銳地捕捉到自媒體的商業氣息，便“死磕”自己，投身其中。
羅輯思維每天早上推送的60秒語音，他經常要在前一天晚上練習很多遍。如果不順的話，一天可能得說四五十遍，才能把它精確到正正好好60秒。
羅輯思維公眾號火起來後，迅速積累了一批粉絲，建立了知識型社群。後來羅輯思維團隊又打造了得到APP，推出了一系列叫好又叫座的大咖專欄。
如果從商業成就上來看，羅振宇無疑是成功的。但這種成功，可以複製嗎？很難！
羅振宇離開體制內，取得的商業上的成功，那是因為人家幾十年來死磕自己，積累了雄厚的實力。即便沒有知識付費的風口，這股實力，做什麼也不會差。
如果你也要離開體制，那麼，你首先得問問自己有沒有跳出來仍然活得好的能力。不要只看別人光鮮的一面，你知道他為此做了多少年的努力？吃了多少辛苦嗎？
如果沒有做好良好準備，單純頭腦發熱就逃離體制，那你的日子可能從溫飽奔向破產。
體制內有混的好的，體制外也有混的什麼都不是的。問題的關鍵不在於體制，而在於自己。
體制內外，都是個人成長平臺，重點是個人是否對職業發展有清晰規劃，是否有強有力的行動支撐。
那麼，如何正確定位職業？上乾貨！
03
到底還要不要留在體制內？
看完這個也許你就有答案了
之前跟國企老同事聊天，問他近況如何？他問有沒有類似工作：”錢多事兒少離家近，位高權重責任輕。”我說：”有啊，夢裡。“人的工作期望永遠是理想化的。
工作不可能理想化，不可能滿足你所有需求，如果有這樣的工作那肯定輪不到你。你需要做的是，把自己的需求排排序，找出三個以內的核心需求，能滿足你核心需求的職業方向就是不錯的方向。
認為這樣就可以了嗎，那是不可能的。
對於職業方向的選擇，我們不能太理想化。我認為一個理性的職業定位包括三個要素：自我偏好、社會需求、現實可能性。
怎麼說呢？
自我偏好就是指這個職業與你的性格、興趣、職業價值觀匹配度比較高，與你保持“內在”的一致性。
社會需求，簡單來說，就是指一個區域在一定時期內（通常1年）對勞動力的需求情況。
現實可能性，是指在現實中有充分根據和必要條件，因而在目前就有可能轉化為現實的可能性。這裡主要是指資源和能力。
我設計了一個職業選擇矩陣模型來幫你更好的理解：
在這個模型中，我們看到，拋開最容易測定的自我偏好，按照社會需求和現實可能性這兩個維度，我把職業選擇劃分為四種情況。
當你在體制內，想往外跳的時候，不妨用這個模型對比一下，看看自己在哪一個區域，每個區域都有不同的選擇策略。
1、走出去，更精彩。當你要選擇的職業社會需求很大，同時，你實現它的現實可能性也很大時（你擁有足夠的資源和能力），你可以大膽地走出去，走出去你將擁有一個不錯的前程。
2、留下來，吃飽飯。當你要選擇的職業社會需求小，你實現它的現實可能性也很小時，建議先留在體制內。你可以給自己一段時間去積累你要去的那個方向需要的能力和資源，謀而後動。
3、走出去，劃時代。當你要選擇的職業社會需求很小，或者社會上還沒出現這類職業，而你實現它的現實可能性很大時，很有可能你是在做一件具有劃時代意義的事。
不是社會需求成就了你，而是你創造了新的社會需求。
比如，羅振宇在央視積累了足夠的能力和資源辭職出來後做自媒體脫口秀。那個時候，我不知道自媒脫口秀是啥，我也沒有這個需求，我是因為看到他的脫口秀，才產生了這個需求，很多人跟我一樣。你看，他自己創造了這個社會需求。
4、待定。當你要選擇的職業社會需求很大，但你實現它的現實可能性很小時，建議著重從經濟因素考量。什麼意思呢？
也就說，這個職業在市場上需求還是蠻大的，但是你在資源和能力方面還有所欠缺，這個時候能不去，往往取決於你的經濟實力。
如果你有一定經濟實力，可以盡情的造，你可以嘗試一下，因為你要留條後路防止失敗，不要聽取別人鼓吹：“去做，沒問題，規劃一點意義沒有；"(損友請遠離)，也不要相信那些所謂的雞湯：每個人都有無限發展潛力、破釜沉舟終究成功……這都是騙人的，萬事都需要良好規劃（家裡有礦可以）。
如果你經濟上不具備這個實力，同時也無法承擔這種試錯的成本，建議你，先把手頭的工作做好，對外部世界保持敏銳，積累資源和能力，等待合適的機會。
最後，想請朋友們認清一個現實，那就是：人們通常傾向選擇與自我偏好相一致的職業環境，這樣可以更好地發揮個人的潛能。
但職業選擇中，個體並非一定要選擇與自己偏好完全對應的職業環境。一則因為個體本身常是多種偏好類型的綜合體；二則因為影響職業選擇的因素是多方面的，不完全依據個人偏好，還要參照社會的職業需求及獲得職業的現實可能性。
我曾經在網上看到一句話，具體出處忘了是哪裡了，在這裡引用一下：“心若是自由的，無論身體在哪裡，都可以看到美好的風景”。
體制內不是什麼可怕的牢籠，體制內的工作也只是一份工作。在如今這個信息高速流通的今天，體制內的工作不會蒙上你的眼睛，堵住你的心靈。
束縛你的永遠是自己，而束縛不僅僅是能力、資源也可能是對價值觀。
這些，才是你需要關注和突破的重點。
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