有會員問：

老秘書，您好！

你在千聊直播課程中提到，要在宏觀上領會領導的意圖，並舉了審批材料的例子，下屬由於沒有很好地領會上級的意圖，死守規章制度，給領導留下了做事不靈活的印象。

想問一下，在領導不給暗示的情況下，如何可以較好地領會領導的意圖呢？

老秘書答：

一個人在體制內發展的快慢和好壞，關鍵在於悟性的不同。悟性當中非常重要的一條就是要學會領悟領導的意圖。

學會領會領導的意圖，是把領導交辦的事情做好、做到位的前提，也是一個人在體制內站穩腳跟，得到升遷提拔的關鍵。在體制內生存，打磨自己領悟領導意圖的嗅覺無疑是十分重要的。

懂得正確領悟領導意圖的人，辦起事情來乾淨利落，讓領導點頭稱讚，自然在仕途上也就順風順水。不能正確領悟領導意圖的人，在行動上會表現得猶豫遲緩，辦事情下了功夫，也顯得事倍功半，落個出力不討好的名頭。

如何更好地領悟領導意圖，我認為可以從以下幾個方面著手：

1.廣開信息渠道

多跟領導身邊的人接觸，比如辦公室主任、領導秘書、領導的司機、領導的親戚等。跟他們搞好關係，即使不一定求他們辦事，但是跟他們走得近，也可以探聽到不少消息。

另外，單位那些愛八卦的中年婦女，有時候也是重要信息的來源，即使你不喜歡八卦，但是你可以少說多聽，很多時候，地下組織部的消息往往都是很準確的。

在體制內，就跟炒股票一樣，及時掌握內部信息也是一種非常重要的能力。

2.不要害怕領導，要多跟領導接觸

很多人由於領導頭上的光環，把領導看成是一個非常嚴肅不近人情的人，見到領導就語無倫次，或者乾脆躲避，其實沒有必要，

有機會的時候要主動跟領導彙報工作，雖然不能知無不言，但要多請示彙報，在和領導溝通交流中去把握他的脾氣、喜好和稟性。

3.經常換位思考，學會站在領導的角度考慮問題

換位思考是我經常說的四個字，我們在為人處世上犯錯誤，很多時候都是沒有意識到這四個字的重要性。

從領悟領導意圖的角度來說，就是作為下屬，行為上不可越位，但是思想上可以越位，要學會站在領導的角度思考問題，把問題考慮得更全面一些，經常這樣做，也可以提升自己在體制內的視野和格局。

4.有機會多跟領導在私下裡的場合接觸

有一句話叫做屁股決定腦袋，其實屁股也決定了嘴巴。

領導由於坐在那個位置上，在工作場合難免要說一些場面話，說一些冠冕堂皇的話，總是會顯得一本正經一些，所以你在公開場合看到的、聽到的，未必是真相。

有些話，是必須在開大會的時候說的，有些話，則是在工作之餘閒聊、三五個人聚餐、打牌、搓麻將、開小會的時候說的。如果你只是在八小時之內跟領導接觸，很多時候領悟領導意圖就會出現偏差。

所以說，和領導相處，不只是做好本職工作那麼簡單，只會低頭辦事的人，只能做一頭體制內蒙住雙眼拉磨的老黃牛。