今天我們來看《內楗篇》君臣上下之事，有遠而親，近而疏；就之不用，去之反求；日進前而 不御，遙聞聲而相思。這句話是內楗的開篇，此段話可以翻譯為君臣上下之間的事情，有的距離很遠卻很親密，有的距離很近卻很疏遠。有的在身邊卻不被使用，有的在離去以後還受聘請。有的天天都能到君主眼前卻不被信任，有的距離君主十分遙遠卻聽到聲音就被思念。
今天我們不談其他就從這兩句話入手，作為成熟的職場人而言，與老闆相距很遠卻被思念，是因為他的做事方式深得老闆的認可；距離老闆很近卻被疏遠的人，是因為你的想法很多時候得不到領導的贊同，就職上任而不被重用的人，是因為他的計策沒有實際效果；革職離去而能再被反聘的人，是因為他和主張被實踐證明可行的。
老闆都喜歡能夠在關鍵的時候給他可靠可行的建議之人，劉強是公司老員工了，每次開會都喜歡侃侃而談，但是很多時候他的話說不到老闆心裡，李磊是新員工，雖然不善言談，每當討論結束的時候老闆會主動詢問他的建議和想法，因為他總能給出boss耳目一新的答案，或者是別出心裁或者是防微杜漸，不鳴則已一鳴驚人，這塊也衍生出一個道理，新人我們不需要過分的張揚和表現自己，在關鍵的時候亮劍遠遠勝於一大堆沒價值的廢話。
和老闆關係親近不是經常陪伴在其左右，而是很多時候當你們在一起的時候老闆會不自主的詢問你的看法或者建議，如果你能夠猜中老闆的想法，給他想要的答案，按照答案或者想法去堅決的執行接下來的任務，這樣的人就是boss的左膀右臂。
郭嘉本是袁紹帳下謀士，但是郭嘉是一個很會觀人的人，正當袁紹實力龐大如日中天的時候郭嘉卻預言，袁紹以後定不會成大事，當時天下豪傑謀士都紛紛奔向袁紹軍營。 在一天夜裡，郭嘉棄袁紹而奔曹操，中間經過荀彧的鼎力舉薦，與曹操相識，曹操與郭嘉連夜談論天下形勢，曹操非常欣賞郭嘉，認為郭嘉是他得天下一大將才，而郭嘉看準曹操，死心塌地的為他效命疆場，出謀劃策，甚至不顧生死，當時郭嘉曾對曹操說自己身體虛弱，難以服水土，如果到南方或者偏北的地方作戰必定命不長久，但是郭嘉卻又時時刻刻提醒曹操要準備進軍北方消滅袁紹，南下征服劉表，而不顧及自己的生命安危，這可以說是在不要性命的為曹操出謀劃。但是老天弄人，就在郭嘉還沒有進入不惑之年的時候，卻死在了北征烏桓的回師路上曹操曾經評價郭嘉“深通有算略，達於事情。”“難奉孝為能知孤意。” 當曹操聽說郭嘉病亡的消息以後嚎啕大哭，痛心不已，並在悲哀中指天而言:“天地廣闊，博納萬物，遂容不下我郭奉孝，豈天妒英才乎？
這是什麼關係這是一種君臣惺惺相惜的關係，老闆希望得到一個能夠真正幫助自己實現理想和志向的人，但是很多職場人做不到這一點，那麼你為何發愁老闆不給你機會、不給你升職加薪？其實為boss出謀劃策是一個人實現自己價值的第一步，看起給老闆提供建議其實是不斷的藉助公司的平臺測試和驗證自己的想法是否可行，長此以往你的辦事能力會得到飛速的提升，為自己日後做boss打下了堅實的基礎，升職加薪難嗎？問問自己真正給公司掏心掏肺的付出了多少？？給老闆提供了哪些老闆想要解決問題的建議？這樣就知道自己接下來該做什麼了。
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