轉眼又到了招聘季的金九銀十，今年的新一輪找工作小高峰再次來臨。眾所周知，進入一家新公司首先迎來的，就是試用期。然而無論對於勞動者來說，還是用人單位來說，職場中關於“試用期”的陷阱都是不勝枚舉的！所以今天，生活君就來和大家聊一聊那些關於“試用期”，大家容易踩的雷！

試用期超法定長度？

不少小夥伴進入一家新公司，發現試用期竟然長達6個月，不僅怒火中燒：騙子公司！試用期不都3個月的麼？事實上還真不一定！根據我國《勞動合同法》第19條第1款規定：勞動合同期限3個月以上不滿1年的，試用期不得超過1個月；1年以上不滿3年的，試用期不得超過3個月；而3年及以上的，試用期則不得超過6個月。所以，只要用人單位與勞動者簽署的勞動合同時限超過了3年，6個月的試用期約定是完全合法又合規的喲！當然，如果試用者表現良好，也是完全可以和公司提出縮短試用期的請求的！

當然，如果超過以上規定的試用期時間，那就是妥妥的違法了！根據我國《勞動合同法》第83條規定：“違法約定的試用期已經履行的，由用人單位以勞動者試用期滿月工資為標準，按已經履行的超過法定試用期的期間向勞動者支付賠償金。”也就是說，如果公司的試用期超過了法定長度，勞動者是完全有權利向公司討要賠償金的。

延長試用期後再以試用不合格解聘？

不少小夥伴都遇到過公司突然表示要延長試用期，結果期滿之後又以勞動者試用不合格為理由對其進行了解聘，這也屬於違法行為，根據原勞動部辦公廳《對〈關於如何確定試用期內不符合錄用條件可以解除勞動合同的請示〉的覆函》：“對試用期內不符合錄用條件的勞動者，企業可以解除勞動合同；若超過試用期，則企業不能以試用期內不符合錄用條件為由解除勞動合同。”也就是說，勞動者在試用期內如不符合錄用條件，企業需在試用期屆滿日前完成勞動合同解除程序；而在試用期屆滿後，即便企業未辦理轉正手續，該勞動者也事實上屬於轉正狀態，如需要解聘需支付違約金。

調崗再二次試用？

這也是一種讓不少小夥伴手足無措的情況：進入公司後總算試用期期滿，即將成為正式員工，結果公司卻突然對其進行了調崗，並要求勞動者重新進行試用！這種做法也是違法的，根據我國《勞動合同法》第19條第2款規定：“同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。”這就是說，同一勞動者在同一單位無論是續簽合同，還是調崗、晉升、降職，都不能再次約定試用期。