在職場，想要升職，是非常難的事情。因為競爭的人那麼多，可以說是百裡挑一，畢竟盯著位子的人，也不是少數。
在選拔人的時候，除了一些因素，領導還是會按照自己的心意來選擇人。
做到這五點的人，最有優勢：
1.服從領導指揮
領導的命令，能夠嚴格執行到位，領導安排的各種大事和小時，都能落到實處，而且是又快又好。有些人是聽調不聽宣，仗著自己有本事，按照自己的性子來，自然得不到重用。
2.領會領導意圖
有些事情，其實領導想去做，但是又不方便去做，這時候怎麼辦呢？就有人主動去做了，能夠知道領導想幹什麼，提前把事情辦的漂漂亮亮，妥妥當當。明朝的嚴嵩為什麼能夠把持朝政那麼久？因為他摸準了嘉靖的脈搏。行走職場，最需要理解能力，從雲山霧裡的官話和看似無意的行為中發現實質問題，這是必備的素質。
3.維護領導權威
有時候，領導的權威會被別人冒犯，出言指責，而領導出於個人的身份，不太好直接反擊，要不然掉價呀。如果有人能夠出來，維護好領導的權威，避免領導的名聲受損，自然就會進入領導的眼裡。
4.背好領導黑鍋
給領導背黑鍋，不可怕，因為幫領導扛了事情，自然會知道你靠得住，而在以後提拔的時候，自然會提拔靠得住的人。
幫領導背黑鍋，不虧，只要領導還在，那就沒問題。
5.懂得領導的喜好
領導喜歡釣魚，你喜歡書法，沒有共同話題，聊什麼呢？可以告訴你一個事實，領導愛打籃球，單位就有一隻好的籃球隊，領導愛打網球，單位人人都打網球。想要接近一個人，投其所好是最好的方式。
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