見微而知著

一份優秀簡歷的三要、三不要！

• 優秀簡歷的三要原則：
  

01、要真誠

很多人寫簡歷的時候，喜歡套用模板，不管是格式還是內容，都有一種千篇一律的感覺。特別是個人評價和項目經歷講個方面，套用模板在專業的大公司HR面前就是毫無價值！

記住，摒棄模板，真誠用自己的話去寫、去總結，這樣的簡歷一定是讓人喜歡閱讀的，也會讓HR眼前一亮。

02、要數據

數據（或者業績）是一個職場人士最強的武器。

在成千上萬的簡歷中，你任何無意義的語言都可能成為HR的焦慮點，所以直接用數據來展現你的業績即可。

①如果你是銷售人員，請直接展示你的銷售業績，和同行的對比等；

②如果你是研發人員，請說明你做過的項目，項目的大小、週期長短、最終的效果等；

③如果是你管理者，請呈現你管理團隊的規模，管理方面的舉措，業績的增長情況等。

03、要“套路”

簡歷也是有套路的，除基本信息外，一般還會有4個模塊：教育經歷、工作經歷、項目經歷、技能。

要套路的意思是說這四個方面是不能少的，這是HR判斷面試者需要考察的基本面，你要下大功夫把這四個方面寫清楚。

舉例，在教育經歷上，一定要寫最高學歷，如果中間有出國交流乃至赴美帶薪等經歷，也最好一併寫上！

除了要有學校、專業以外，GPA（績點）是最能判斷你專業能力的一方面，太低的績點不建議寫！此外，榮譽獎項最好也要有，但注意要是最有含金量的，學校詩歌比賽一等獎什麼的不要寫！

還有重要的一點，簡歷名稱最好寫自己的求職意向，省的HR還得打開簡歷才知道你要應聘什麼崗位！

• 優秀簡歷的三不要原則
  

01、不要“炫”

近幾年，設計和排版的工具越來越多，簡歷也變得越發花哨，許多求職者用“炫麗”的簡歷，妄想在一堆簡歷中抓住HR眼球，殊不知，這犯了極大地錯誤。

企業中能做到HR位置的人，基本上都被要求在專業技能上有過硬的水平，可以對企業內部崗位進行準確評估， 為企業招聘到最合適的人才。

在對待簡歷上，他們只會篩選最有用的信息，過度炫麗的視覺效果對他們篩選有用信息來說是一種極大地干擾。在HR眼中，高質量的簡歷，基本就是白紙黑字，然後附帶一張照片，其餘的全靠文字硬貨，這樣的簡歷在HR眼中就是兩個字：專業！

02、不要虛假

這是最基本也是最重要的一點，要知道任何弄虛作踐，即使在面試中沒被發現，日後的工作中早晚也會被識破，等到識破那一天，就是你職業生涯走到頭的一天。

03、不要面面俱到

簡歷要明白一個原則，不要瞎寫一大堆，要重點去總結自己和目標公司有哪些地方匹配，投簡歷之前一定要好好了解你所投簡歷的公司，挑重點寫，如果有相關背景、經歷、技能就一定要重點描述，和申請的工作不相關的不要寫！

我有一個朋友，大學期間做過商場的促銷，而且做得不錯，但是她應聘的工作是審計相關的，商場促銷和審計沒有直接關聯繫，把這段經歷寫在簡歷上，反而讓HR覺得你沒有亮點可寫，適得其反。

其實關於簡歷的乾貨還有好多，但最重要的還是你的能力，所以，多學點職場技能，比如Excel、PPT、時間管理、項目管理等，會讓你在面試中贏在起跑線上。

「精進Excel」系頭條簽約作者，關注我，如果任意點開三篇文章，沒有你想要的知識，算我耍流氓！

精進Excel

大公司做招聘的HR，由於公司有吸引力，每天日理萬機，簡歷初步篩選，注意力停留的時間不過幾秒鐘中。對於有亮點的，快速圈出來，沒吸引力的，可能隨手就扔一邊了。

曾經和廣州一個上市公司HR聊天。他們每年校園招聘幾百人，但收到的簡歷10萬＋。雖然他們會通過在線筆試做初步篩選，但數量依然驚人。所以簡歷需要在幾秒鐘內，成功吸引HR的眼球。

假設你是HR，你會覺得什麼會更有吸引力呢？

1.專業的照片——展現吸引力。

雖然這不是“乾貨”，但無疑是首先需要重視的。看簡歷一般會先看臉，不僅僅是因為顏值重要，還可以通過顏值，看出一個人的精神氣質和狀態，甚至多少能看出性格特質。HR會初步評判看著舒不舒服，是不是一類人。所以，請準備一張有精氣神的專業彩照。

2.相關的經歷——突出相關性。

簡歷最需要突出的是相關性，包括相關的行業和崗位。越相近，越容易引起關注。在相同的行業和職業有任職經歷或實習經歷，上手更快，工作也更穩定。

HR越來越關注工作經歷，如果有相似的項目經歷、海外經歷、領導經歷等也是非常不錯的。具體哪些是相關的，要分析崗位的需求。

如果之前的工作經歷有所差異，也儘量往面試的崗位靠攏，挖掘和描述出相似的職責和經歷。工作職責和能力要求都差異太大的職業經歷，可以略寫甚至刪除。

3.突出業績——展現你的能力。

除了相關性之外，還需要突出含金量，說白了你有幾斤幾兩，潛力有多大。這時候就需要你展現你的業績。做銷售的突出你的銷售業績；做市場的突出你做過的大案例，有什麼影響力和成效；做HR的，你曾經招聘過多少人，什麼層級的；做諮詢顧問的，曾經做過多少項目，金額多大，回款多少。

儘可能量化的展現你的工作成績，尤其是里程碑式的業績，讓HR知道你的能力水平。

4.獎項證書——展現為目標職業所付出的努力

這包括各類獎項、證書、成績等。這不僅是能力的證明，通過可以看出一個人對自己職業所付出的努力。比如，面試財務，有CPA證書，那無疑是有巨大含金量的。但證書不在多，而在於是相關領域的，並且是有含金量的。

工作後公司內部也有各種評優，這也是非常好的。

職場大叔Allen

寫簡歷幾乎是大部分人求職的第一步，一份好的簡歷可以極大的提升候選人獲得面試機會的概率。楠哥作為專業的簡歷修改官幫助近百人修改過簡歷，並且也跟很多HR 朋友進行過交流，楠哥發現受HR 青睞的簡歷都具備如下幾個特點，

1、工作經歷/項目經歷與應聘崗位具有相關性，且重點突出，個人貢獻的價值可以量化

公司招人，一定是招那些能最大程度幫助公司解決問題的候選人，而在一份簡歷裡，最能體現候選人解決問題能力的就是工作經歷/項目經歷。很多人在寫這部分內容時像在記流水賬，洋洋灑灑在一段經歷裡寫了10多條，但是既不具體也不量化，同時還非常混亂，可以歸為一類的工作內容在第一條出現了，可能在第五條、第十條再次出現。求職者不能指望HR 根據你的流水賬去做歸納提煉，總結你的優勢，這件事你要自己做。所以，楠哥建議大家在寫這部分內容時，把自己平時工作中重點負責的幾個部分先以關鍵詞的方式進行提煉，大概提煉出5-6個關鍵詞，然後將具體的工作內容分類填寫在這些關鍵詞下方，並注意用具體的數字和成績證明你的能力。

2、令人印象深刻的自我評價

很多人都會在簡歷當中寫自我評價，但是大部分都是在網上找到千篇一律的本人性格開朗、有責任心、吃苦耐勞、執行力強等等，這樣的自我評價不但沒用，還會給自己減分。那好的自我評價應該怎麼寫呢？首先，還是採取關鍵詞原則，提煉最能體現你的個人特點和優勢的4-5個關鍵詞，當然這個提煉關鍵詞不是漫無目的的，而是要根據你的目標崗位的崗位說明，提煉符合崗位要求的關鍵詞，比如你應聘一個行業分析師的崗位，可以考慮的關鍵詞包括行業經驗、數據分析、政策解讀、快速學習、邏輯思維等等。按照這樣的方式寫出來的自我評價，常常能夠得到HR 的青睞。

3、清爽的排版、無錯別字的流暢表達

這雖然不是簡歷中的乾貨，卻是很多HR 都非常在意的細節，很多HR 朋友曾經跟楠哥說過類似的話，比如一看到那些花裡胡哨的簡歷模板，我就感覺夠了，不想再多看一眼；一個在自己的簡歷裡都能寫錯別字的人，我能把公司重要的事情放心交給他麼？所以，寫簡歷，細節真的也很重要！

以上這些都是楠哥在實踐中證明過的最被HR 看重的簡歷內容，相信大家如果能在這幾個方面多加註意，一定會有更大的概率贏得HR 的青睞。

職場是個大江湖，不是能力強就可以平步青雲、一帆風順。這裡面的門道有很多。

想知道更多職場真相，歡迎關注楠哥說職場，也可以向我提問，相信我的答案一定會給你帶來幫助。也希望我可以幫助更多的人獲得職場上的成功！

楠哥說職場

做了份簡歷，有幾百人管我要模板，就是下面那個，其實模版不重要，重要的是邏輯結構，下面是我做這份簡歷的思路，你可以參考，如果要模板，請看最後一句話。

求職找工作時，不少人應該會有這樣的體驗：一份簡歷投了上百家公司，等了三四天，都石沉大海。除了罵兩句媽蛋，這幫hr有眼不識人才外，有沒有想過有可能是自己簡歷出來問題，一個hr每天要看上百上千封簡歷，一份簡歷的停留時間也就三四秒，沒看到“眼前一亮”的信息，立刻被叉掉了。怎樣從簡歷上來狂虐hr呢？3個步驟教你速成，全是實戰經驗噠。

以下這份簡歷是我一個晚上花了4個小時搞出來的，沒有用模板，純word手工打造。它的1.0版本長這樣。

如果你是個細心的人，會發現1.0版和現在的2.0版內容幾乎一樣，只不過重新排版了，視覺更加鮮明，重點更加突出，佈局更加合理，給人閱讀的障礙也降低了。做簡歷和做產品一樣，要有用戶思維，不停迭代。

一、佈局，先理清邏輯

很多人做簡歷的誤區是找漂亮模板，然後把裡面填的滿滿的，一扔出去就石沉大海。要想做一份獨一無二的簡歷，第一件事是要理清邏輯，在紙上或者頭腦裡畫出框架。一個好的簡歷一定有一個好的佈局，讓人一眼看的明明白白，做到這一點只要講清楚三件事皆可：

1、個人信息

2、個人經歷

3、個人技能

將這三個部分進行分解：

1.個人信息怎麼寫

姓名、頭像等不用說了，最重要的是一句話介紹，這裡提供幾種思路：

①介紹你的突出經驗

eg:兩年新媒體運營，文章累計閱讀數1個億

②開啟“老東家の光環”

eg:阿里最年輕的P8架構師

③介紹你對工作的認識

eg：做推廣，不僅看閱讀數，我更關注實際轉化

④介紹你與對方公司、產品的交集

eg：暖石重度用戶，累計學習1000小時

⑤個性化的介紹

eg：熟練掌握iOS開發的國家一級廚師

⑥作死型的介紹

eg：一句話不足以介紹我自己

（金老溼筆記）

2.個人經歷怎麼寫

個人經歷推薦用star法則寫，這樣思路會很清晰

運用前你簡歷裡的個人經歷可能是這樣寫的：

②策劃活動增加粉絲，與粉絲互動；

③完成領導交代的事；

看看用star法則怎麼寫：

R:成果——第一行，概括描述自己的主要經歷和主要成果；

運營XXX公眾號一年，新增粉絲10000名，較上一年增長900%；

S:情景——情景描述要說清楚數據，這樣也容易與你的數據化結果形成對比

在公司剛起步時接手公眾號運營，粉絲數少於100，日增粉小於10

T:任務——要儘量貼近你的目標職位

A:行動——行動中突出營銷思維，分步寫；

寫出來後你的個人經歷可能是這樣：

運營xxx微信公眾號，一年新增粉絲10000名，較上一年增長900%。

①在2016年初接手公司的微信公眾號，當時的粉絲數少於100，日增粉小於10，我負責微信運營，將微信粉絲引流至網站轉化；

②利用微信公眾號、微信群、當面拜訪三種方式，調查用戶需要的內容，六個月共收集到問卷200份，當面拜訪100名；

③調查結果顯示，75%的用戶有求職、轉行的需求，以此為依據，將公眾號內容調整為求職指導、轉行經驗分享；

④分析公眾號後臺數據，發現字數2000左右，有5幅以上的配圖的學生轉行經驗閱讀最高，轉化效果最好；

⑤根據數據，調查的微信內容，將字數控制在2000左右並增加配圖數量，新增粉絲10000名，為公司盈利30萬；

有沒有覺得清晰很多，關於簡歷以及運營的課程，推薦暖石網 - 新媒體運營在線培訓,零基礎系統學習互聯網市場運營，以上的筆記也是在暖石網學習記的，上面有很多試聽課，可以去看看。

二、模仿，學習“抄襲”

確定好邏輯結構後，此時可以網上搜一些模板，推薦去 群毆ppt: 群毆PPT 看看，秋葉老師團隊的網站，質量很高，或者是“稻殼兒在線模板”，金山wps自帶的那個，也不錯，但好看的要收費。其實我的模板就是在稻殼兒上看中的，收費十幾塊，我看了看，覺得自己也能做，就開始“山寨”了。

三、解構，化繁為簡

很多看起來華麗複雜的ppt，大多都能用最基礎的操作來實現，甚至用word也能實現。以我的2.0版本簡歷為例。

這個簡歷可能出現的難點在四個方面：

1、圓形帶光環的頭像；

2、小圖標；

3、左右分欄；

4、個人技能的進度條

有的人看到這些，習慣性認為是什麼高級技巧，其實很簡單，一個點一個點的破解：

1、圓形帶光環頭像

這麼看能明白了吧，實際上就是先用圓形工具畫一個圓，再把一張圓形頭像放上去，頭像圓的直徑

2、小圖標；

這些小圖標可不是自帶的，是哥一個個精挑細選從網站上摳下來的，推薦三個網站：

我用的小圖標是在easyicon上找的，尺寸多，格式豐富，而且免費，不知道為什麼現在打不開了，可以翻牆試試或者看看另外倆網站。

3、左右分欄；

這個就更簡單了，在頁面的左邊添加文本框，填充成深灰就行了。

4、個人技能的進度條

這個也不難。插入一個1行*2列的表格，拖動表格中間的分割線到想要的位置，將表格左邊填充顏色，右邊寫上百分數即可。有木有很簡單。

一份完美的簡歷還應該注意

1、寫一句簡短的自我介紹，特點明顯，且與求職崗位結合密切，注意一定要簡短，控制在15字以內；

2、不要用宋體，儘量找一找，不行的話用微軟雅黑；

3、把曾經任職的公司用一句話翻譯，拿我第一份工作來說，除了寫到公司名稱，我在後面又加了一句：材料行業國內最大的企業（其實謙虛了，應該是亞洲），儘量找到公司的亮點為自己背書；

4、不要超過一頁紙，重要的信息先說；

5、保存成pdf格式，不是為了裝13，而是因為保存成word或ppt用別的電腦打開可能會變形以及文字樣式不匹配；

6、保存簡歷時的文件名按照 姓名+XX年XX經驗+求職xx職位 格式命名，讓收到簡歷的人從文件名上就能快速的進行第一判斷；

職場研究社

一款好的簡歷，除了形象之外，內容是特別重要的。

比如，你的工作經歷，你給企業創造過什麼價值，你參與的實戰項目等……

在此，給大家推薦一款簡歷模板，給大家借鑑。

更多模板，關注領取。

課霸愛分享

前不久我做過一個視頻，是關於如何去製作好的簡歷，在這裡我可以簡單的回答一下這個問題。

一份好的簡歷，能讓hr覺得這一份簡歷是有乾貨的，這裡的乾貨是指它是有價值。

一份有價值的簡歷，往往具備以下三點內容:第一點是這一份簡歷要有真實的經歷，因為只有真實的經歷寫出來的東西才具有真實性，才具有真實性所帶來的那種認同感，這樣它才有價值。

第二點就是這個簡歷一定是整一個排版看起來是適合閱讀的。這裡的簡歷排版的話，我建議大家用那個素顏排版，也就是黑白配就好了，不要搞得太花俏。這樣子，hr還會認為你是比較亂，比較花心的人。

第三點是在寫簡歷的過程中用語的問題。只有你的用語寫得好，他才覺得你在用簡歷和hr分享。用語不能誇大，要有真誠的心去寫好每一句話。

貝殼time

簡歷是通向面試的重要敲門磚，是求職成敗的重要元素之一。對於HR來說，最有用的簡歷乾貨主要包括以下幾個方面：

1、以業績說話

業績，是通往面試的最好的名片。作為職場人士，我們應該要用自己的業績來打動未來僱主。而業績展現的最好方式就是以數字說話。對於銷售來說，最直觀的數據，例如為企業帶來多少的銷售額；對於求職管理層的人士來說，你最需要呈現的是最多管理了多少人的團隊，該團隊在公司裡的銷售業績如何，為公司創造了多少的營業收入。都是企業最為關注的。有實力的求職者，自然是HR眼中的香餑餑。

2、從業經驗和工作技能

作為HR，去判斷一個人是否適合，除了關注他以往取得的成績外，亦關注他是否有類似的工作經驗和工作技能。例如公司希望招聘市場公關，一般會要求她從事過品牌管理工作，具備危機公關的能力、撰寫稿件的能力，以及有良好的媒體關係等等。類似的從業經驗和需要具備的工作技能，是HR關注的重點，亦是求職者是否能獲得面試的關鍵點之一。

3、 知名企業工作經驗

對於某些崗位來說，同行裡的優質企業裡出來的求職者，是HR眼中的重要候選人之一。很多時候，我們可以從企業發出的招聘要求亦可以看出。例如很多優質公司招聘市場公關，一般會要求她最好在4A公司裡工作過或者在知名甲方市場裡從事過類似工作，這也反映了企業對於知名企業優秀候選人才的渴求。

4、 含金量高的證書

對於某些行業，例如金融行業都有一定的准入門檻，尤其對於技術崗位的工作來說，具備類似行業裡需要具備的證書是非常必要的。

5、 名校

本科就讀的學校和專業是否屬於985或211學校，對於很多熱衷校園招聘或社招的知名企業或者國有單位是人才的准入門檻。

無憂精英網

打鐵還需自身硬，無論你的簡歷怎麼寫，最終目的都是把自己真實的能力以最有力的方式展現給對方。HR每天要看成百份甚至上千份簡歷，第一眼看到的內容會決定他是不是繼續讀下去。其他答案裡面說的排版呀什麼的固然重要，但那些只是附加因素。如果應聘者其他方面都差不多，肯定是排版簡潔明瞭HR會更喜歡，但是，這不是決定你能否進入筆試面試的關鍵因素。關鍵因素是你的核心競爭力。

什麼是核心競爭力？換句話說，就是你有的，別的應聘者沒有、但是這個崗位又很需要的東西，它決定了招聘到的是你而不是別人。HR第一眼看到的是簡歷第一頁的前半部分，如果在這個部分你沒法引起他的注意，這份簡歷可能就要湮沒在成千上萬份簡歷之中了。

寫簡歷切忌空話套話！我們要做的是把自己的優勢充分展示出來。

如果你是名校畢業的，可以重點強調一下自己的學歷背景，學校院系信息，在校期間的專業排名，申過的專利、得過的獎項等等，注意要挑重要的來寫，就是認證等級高的、和應聘崗位相關的不要拉拉雜雜寫一大堆。

接下來可以講一講自己以前參加過的活動或者做過的項目，用幾句話簡單地描述一下這些項目具體是做什麼的，自己在團隊中擔任了什麼角色，做了哪些工作，得到了那些成長、有什麼收穫。不要空泛地講“我收穫很大”或者“我是一個執行力很強的人”這種話，要把你做出的成績寫出來，展示給HR來看。

寫簡歷切忌寫成流水賬！一定要注意條理清晰，層次分明，最重要的內容放在最前面，從前向後重要程度依次遞減。網上有許多表格式的簡歷模板可以下載，把自己的內容替換掉就行了，這裡不再贅述。

賀嘉

首先 看學歷和專業

學歷一定程度上反映學習能力。海歸、985還是211？本院獨立學院，二級學院。專業院校。網上有則笑話。舅舅問:考上哪了了？答:北大光華管理學院 。舅舅:費3半天勁考了個專科…

哪畢業的？中央美院。面試官不由心生佩服。學什麼專業？表演。呃……不用看也知道不是一級學科。無論從師資力量、學科建設、學員素質都與專業院校相去甚遠。

其次，過往公司和業績

業績反映過去工作能力。這當中包括:羅輯思維、交流、創新、應變等等。通過前兩點可以判斷出是否能為公司創造價值和預計支出的培養成本。草根出身有能力的也大有人在。

做互聯網最好有BAT工作業績。教育行業最好拿過教育先進工作者。媒體人最好粉絲破百萬。即使不具備第一點，你的價值也毋庸置疑。

最後一點，利用獨特性營銷自己

簡歷你見過excel、pdf、mark down可你見過用Axure做的簡歷麼？一家互聯網公司PM必備Axure技能。有人提出，與其在費勁上傳附件。不如把簡歷當成產品來做。

據統計HR每天至少過目300份簡歷。這還不算被自動篩選出局的。想在數以萬計的簡歷之中脫穎而出。你得展示“我和別人不一樣”。將獨特性與你的專業相結合擴大優勢。讓人一眼就能認出你。

卿淺她課堂

數據+邏輯+業務契合度+細節

1、數據

如果你是參加過工作的，那很多都明白。也就是你上份工作的成績，用數據說話整理。

比如：在某公司時曾負責華西大區共1352家供應商，2016年度業績增漲百分比等。這一方面反應了你的資源數量同時反映了你的業務能力。

2、邏輯

也就是你的每份工作離職的內在邏輯，同時包括你的工作經歷的時間和內容邏輯。

3、業務契合度

這個我覺得是很重要的。也就是HR對於你的工作內容和能力判斷是否同樣符合貴公司的需求。若你在簡歷上面更多展示在運營上面有很強的能力，但是你求職崗位更側重商務談判，那HR可能不會選擇你。

4、細節

這個細節不是說你要寫出你歷史工作經歷的細節內容，是指你需要將你的文字內容更加具象化，而不是籠統的概括。你越具象，HR會更深的瞭解你是否符合公司崗位的工作內容。我覺得這個是很重要的，而且對自己也是一種負責的態度。

關鍵字: 乾貨 簡歷 職業規劃