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1. 身为元老级高管却被公司边缘化
职场中，无论职位高低、能力强弱，都存在被边缘化的陷阱。它可能是某个短时间内偶然发生的事件，也可能是在一个特定的时局背景下导致的必然结果。
百度原副总裁李明远，还在读大三的时候便以实习生的身份加入百度。曾让百度贴吧流量在百度流量中从1%上升到11%，29岁就成为百度史上最年轻的副总裁，事业顺风顺水。
但此后被赋予重任的他，并没有做出过于骄人的业绩。一次组织架构调整中，身为副总裁的李明远，本是直接向李彦宏汇报工作，却改为了向同为副总裁的向海龙汇报工作，遭受了实际上的降级。半年后，李明远告别了他的百度生涯。
这些都属于典型的领导型被边缘化，这类人能跻身高管行列，必然有两把刷子，并非他们不优秀。但是随着公司业务发展和战略方向的转变，当前元老的贡献于现阶段的公司而言，起效并不大，久而久之就被公司“剩”下了。
2. 一不小心就成光杆司令
成为光杆司令不可怕，可怕的是缺乏从零开始的勇气。对光杆司令而言，掌握主动权很重要。要想咸鱼翻身，一定要争取获得更多的工作机会，善于利用人脉与业务资源，创造超额绩效，促使自己被领导认同。
3. 因争执被同事边缘化
争执是职场人际交往的兵家大忌，抛却工作中的客观因素，陷入同事边缘化境地，更多的是源于自身的冲动，不能有效克制自己的情绪。
就算工作能力再强，也要学会合群，避免不必要的树敌，平时交流少一点杠精体质，多发掘他人的闪光点，会让你的职场之路不那么更艰辛。
职场存在潜规则，也存在陷阱，但请记住，这只是一个过程，我们能做的就是不断提升自己的能力，并适时创造有利机会，破釜沉舟争取走出去，职业生涯才能走得更远。
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