轉眼間迎來了金秋九月，面對漸涼的天氣，人們的心情也漸漸的從焦躁中緩和了過來，在各學校陸續開學的過程中，作為職場中的我們也迎來了一年中職場的高峰期。
面對九月，有的人覺得自己過去的大半年中沒有足夠努力，於是有很多懊悔的情緒，但是他覺得自己在剩下的四個月當中也不能有所突破，於是迷迷糊糊的繼續度過剩下的四個月。
殊不知秋高氣爽的九月，恰恰是人們容易高產的時間。因為在這個時節天氣不在燥熱，目標不在迷茫，那麼作為職場中的我們剩下的這四個月應該怎麼度過呢？
1、總結過去的8個月
回想我們走過的這八個月，此時我們或多或少的都會有了一些成就，這些成就可能是我們想要的，也可能是歪打正著獲得的。不管怎樣，這個時候我們都應該對過去做一個總結，去總結自己這八個月中教訓，這八個月中自己做得好的成功經驗。
然後拿出自己年初的時候定的目標，去看一下自己這八個月，有多少目標已經達成了，有多少目標還沒有實現。這個時候也可以讓我們去調整自己，將自己所有的目標進行排序，在剩下的四個月當中，重點突破自己最想完成的目標，這樣也可以讓自己有一個梳理。
在這個過程中，我們一定要客觀地面對事實，因為只有客觀地面對事實，我們才能夠真正的看到自己的弱點，看都自己可以改善的地方，如果自欺欺人的話，剩下的四個月也只能荒廢而過。
2.學會取捨，該放手的就放手
在這個階段，我們這一年已經過去了三分之二，所以不管是我們公司的目標還是我們個人的目標，在這個時候都需要做出一個調整。有一些我們可能很想做的事情，但是在前八個月都沒有去做。
那麼此時我們就要考慮這個目標，是不是需要調整，要放棄。因為我們只有專注的做一件事情，才有可能在這方面獲得突破，如果將自己的時間和精力分散開來，我們可能在所有的目標上都不會有成績。
所以此時我們一定要更加果斷地去看待事實，去放棄那些自己肯定完不成的目標。然後將所有的時間和精力投入在一兩個目標上，這樣等到年底的時候，我們就可以達到那兩個目標。
3.與同事領導和解
在寒冷的冬月或者燥熱的夏季，我們的心情都會不太平靜，那個時候，我們也急容易產生各種各樣的情緒，也容易和同事和領導產生一定的矛盾。那麼到了現在這個時間，我們就要去主動地與同事和領導和解。
在這個過程中，我們要主動地表現出友好的態度，不再與他們針鋒相對，而是讓自己的心情漸漸的平靜下來，用事實去說服他們，而不是帶著情緒去指責他們。
總之，九月份的到來對於學生來說是新一年的開始，對於我們職場人來說，也是可以高產的時間，我們千萬不要被過去的八個月所影響，從此刻開始找準自己的目標，並努力向前等到年底的時候，我們依然可以獲得自己想要的東西。
18年過去了三分之二，你的目標完成了多少呢，歡迎留言交流。
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