打工阿华

私营企业只给员工买最低基数社保怎么办？可以要求按实际工资基数缴吗？如何维权？

‘’一金‘’即：住房公积金。住房公积金不是法律法规的，视企业《包括私企》经济效益好的单位，应当为职工缴纳住房公积金。或者补缴。

个人缴纳‘’五险‘’比例详解：

养老保险8%；

医疗保险2%；

失业保险0.3～0.5%。

公积金5～12%。

企业缴纳‘’五险‘’比例详解：

养老保险14～20%；

医疗保险6.9%；

工伤保险0.2～1.62%；

生育保险1%；

失业保险0.7～1.5%；

公积金5～12%

以上缴费比例是国家规定的，希望员工配合单位积极缴纳，只有配合好，你们的福利待遇才能得到更好的保障。

根据国家新《劳动法》和《劳动合同法》以及《

一、用人单位与劳动者建立劳动关系之日起30内《包含试用期》都应当为劳动者缴纳社保，员工可以要求用人单位补交。

二、很多公司都会告知员工转正之后才开始交社保，如果转正之后用人单位不予补缴，或者迟不缴纳，只就是领导的套路，千万别上当受骗，不要被小恩小惠蒙蔽双眼。劳动者可持本人身份证原件以及与用人单位存在事实劳动关系证明材料到当地劳动保障监察大队进行实名制投诉登记。

三、首先可以申诉到劳动仲裁，要求依法补缴五险，如果没有劳动合同的话，就需要收集相关证据：签到簿、经手的票据、胸签、同事会餐合影、工资条、证人证词等等。

四、总之，不签劳动合同就向劳动保障监察大队举报，不依法足额缴纳社保就向社保部门举报或者直接拨打12333电话进行投诉。

笑看人生53441283946

我愿意按照最低缴纳，因为交多了公司会从我工资里减除。多交社保的钱是转移到我们打工者身上的，真不要脸

一瓶珍贵的矿泉水

作为一个在HR 部门工作10多年的老同志，来回答你这个问题，从法律和实际情况两方面来回答

首先是劳动法及劳动合同法 层面的，劳动法明确规定自签订劳动合同之30日内，依法为劳动者缴纳社会保险，这个是法定义务，注意5险是法定的，1金 非法定。

其次关于缴纳社会保险的基数，你所在城市 会根据具体情况 每年调整的。

很多私企只给员工按照最低基数缴纳社保的现象 普遍存在的，这个要看你自己如何去理解了，很多私企为了降低人力成本，会有很多擦边球的操作，你说的社保问题 只是其中的一部分，从法律层面 你当然可以要求按实际工资基数来缴纳，维权也很方便，直接12333 或者去你所在区域的劳动保障部门，但后果呢？

企业补缴了部分社会保险，然后你的工作也就丢了，再然后你又去找工作，又到了一家私企 ，还是按照最低基数缴纳，还再去申请劳动保障，没有太大的意义

如果你真的想要按实际的工资基数缴纳而又不丢工作的话，你可以找你公司的人力资源部商量，能否提高些社保基数，或者超过部分 你自己个人愿意承担部分并说明原因。我相信一般的公司会接受的。

还有就是你在面试或入职的时候，HR有没有明确告知你社保缴纳基数的问题，反正我是要求HR 部门一定要告知社保缴纳情况的，并得到明确的回答 才能办理入职的。

如果没有告知，那公司有很大的责任，如果告知了你 公司实际缴纳社保的情况，而你也同意了，那我觉得从个人道德层面，你这样的反追溯 不是很合理，你可以在工作了一段时间后，对于社保问题 和 领导沟通，而且尽量是小范围的，不要去扩大。

一般的私企要生存，压力是很大的，所以你在入职的时候，你也应该全面的思考问题，经常的换位思考，可以让你在职场中游刃有余

不知道 我这样的问答您满意么？

法律是维持社会和谐的工具，不是所有的东西都可以用法律来衡量的，每个人都游离在法律与道德的边缘，得饶人处且饶人！

秦少溪俗谈历史

私营企业只给员工买最低缴费基数社保怎么办？可以要求按实际工资基数买吗？如何维权？

按照规定我们员工的缴费基数应该是按照上年度的月平均工资进行申报，不能高于上限，当然也不能低于下限。主要是以下几种情况：

1、员工的工资是高于最低缴费基数低于最高缴费基数，应该按照实际工资购买；

2、员工工资是低于了最低缴费基数，就按照最低基数购买；

3、员工工资是高于了最高缴费基数，就应该按照最高缴费基数购买。

以重庆为例，2018年最低缴费基数是3664，是根据上年度社会平均工资的60%计算出来的，最高缴费基数是18318元，是根据上年度社会平均工资的300%计算出来的。上下限的算法由于每个省份政策缴费基数的政策有差异，建议是以当地为准。

大多数私企的职工工资都是高于最低缴费基数低于最高缴费基数，但是经常存在单位没有按照实际缴费基数进行申报基数，而是按照最低缴费基数购买社保。这种情况下，我们是可以要求用人单位按照我们实际的工资购买社保。对于单位已经按照最低缴费基数购买的，属于单位瞒报缴费基数，可以要求单位申请补缴职工养老、医保。如果单位执意不给补缴的向参保地社保局的征缴部门投诉。

以上是我了解到的重庆市关于缴费基数相关政策规定，其余省份建议向当地社保局核实。

唠嗑职场

楼主你好，你这个问题实际上不单单只存在于私营企业，实际上现在许多国有企业，都是按着这个标准去给员工购买社保的。

当然，这个问题也会很快解决的。因为从今年开始我们国家的社保将不再有这个社保。进行征收，而是有这个地水部门代为征收。

所以说，这样一来的话。那么这个地税部门，就会严格按照个人的工资基数去。审核这个社保的缴费基数，看看是不是符合的。如果不符合的肯定是不可以的，因为地税部门他会征收个人所得税，所以说他知道每一个人的工资结构。

社保达人工作在电力

缴纳社会保险，是用人单位法定的义务和责任，这是社会保险法明确规定的，任何单位都必须执行。

现在很多私企，为了节约成本，增加利润，违反国家法律，擅自降低职工的缴费基数，严重的侵害了职工的合法权益。也是职工退休之后，领取养老金很少的重要原因之一，是不能忽视的。

国家政策明确规定，职工缴纳社会保险，按照职工上年月平均工资作为缴费基数，当职工平均工资高于当地上年社会平均工资300%时，按社会平均工资的300%作为缴费基数，当职工的月均工资低于当地社会平均工资60%时，按当地社会平均工资的60%作为缴费基数。

现在的问题是，个别私企不顾职工切身利益，不管职工的工资是多少，全部按最低工资的60%缴纳，这是严重的违法行为。

《社会保险法》明确规定， 用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。

用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。

对于用人单位的违法行为，职工可以向社会保险部门举报，也可以申请复议，也可以到法院起诉。维护自己的合法权益。

一蓑烟雨103284895

民营企业给您上最低的养老保险。只要符合国家规定就不违法。因为只要按您基本工资的百分之六十的百分之八就符合国家政策。

比如您基本工资是1万元。只要给上480元养老保险就不错了。再一个上最低养老保险是国家有规定的。只要符合国家规定就不违法。您设有什么维权可说。

现在很多小的公司，根本就不给上各样险。您提出就辞退您。

还是好好想，有能力自己干国家准许。没能力找个靠谱的公司。不要总纠缠在这里。如果纠缠是没有结果的，最后吃亏的还是你。

世通27

社保基数是你上一年的平均工资总额（包括基本工资、补贴、奖金）除以12，也就是月均收入。

如果你刚入职，之前也没有在别的企业拿过工资，缴过社保，你现在的企业可以按照所在地最低工资为基数为你缴社保。

如果你已经在企业工作超过1年，你有权要求企业按照你上一年的月均收入为基数来缴社保，如果企业拒绝，你可以到企业所在地劳动部门申诉！

Sunny31081837

现在企业行为不规范，为保障职工合法权益，上发的是同样一个文件，落实下来，参差不齐，五花八门，不会100%做到。私企行为更谈不上规范，99%老板都是我的企业我说了算。像你在企业能真正给你买保险，己经不错了。好多私企讲的买，实际并没买，你维权投诉，等不得你投，找个借口，就把你辞退了。知足吧,有活干，能挣工资养家糊口，还有保险，应感到满足。

宁庚义1

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關鍵字: 社会保险 五险 职场