想要足療店長久發展，首先要保證足療師團隊的穩定，最大限度地保證足療師不跳槽，所以一定要了解足療師想跳槽前的一些表現。
每一件事情都是有跡可循的，辭職本身就是一件慎重的事情，當足療師有了辭職的想法，那麼其做事、處事多多少少都會發生一些態度上的轉變，漏出一絲跡象讓我們窺察。
有經驗的店長能夠透過跡象察覺技師辭職的意向，進而對症下藥，大多時候讓他們挽留了一些足療師，避免了人員的流失。
所以我們要了解足療師想跳槽辭職前的一些表現。
一：工作態度不一樣
以前一遇到顧客，足療師都會熱情打招呼，現在卻是愛理不理的。哪怕是上鐘的時候，顧客問一些問題，她也是一板一眼，積極性很差；店長和顧客對她的評價和意見，她也沒什麼反應，依舊我行我素。
如果足療師出現這種狀態，那就說明可能是打算辭職了，店長可以找她談談。
二、不參與任何討論
以前無論是店內開會，還是私下聊天，她都會說幾句，但是突然變得不愛說話，不再參與任何討論，就是老闆的八卦，她的熱情也不高。
一部分的足療師有離開的想法，對足療店和同事的關注度都會下降，對這些不再有興趣參與討論，表現得非常低調。
三、清算自己的假期
足療師時不時地問店長，自己還有多少假沒有休完，這些假期如果不休完要怎麼算，等等。或者動不動就請假，要麼是半天，要麼就是長假。
開始清算假期，說明足療師有了跳槽的心願。休長假一方面是為了考察和麵試，另一方面他們會覺得帶薪假期如果不休完，心理不舒坦。
四、詢問工資發放時間
其實在足療店，基本上公司發放的時間都是差不多固定的，但是跳槽的足療師總是忍不住想知道確切的時間，這樣就能更好確定離職日期。
如果離職早了，可能工資就拿不到了，如果打算領完工資就離職的話，會不停的確定時間。
有跳槽計劃的足療師都是有跡可循的，如果店裡的足療師有以上其中幾個表現，那店長就要非常注意了！想好是否需要挽留，是否能留住，如果不能的話，那就啟動招聘計劃。
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