在職場上我們都會發現一種情況，很多公司的老員工底薪沒有後面進來新員工底薪高，這樣對於老員工來說是非常不公平的，因為老員工在公司裡面做的時間長了，付出的也多，沒有功勞也有苦勞，如果跟老闆提加工資，老闆每一次都會有藉口跟你說，你會怎麼辦呢，
周亮在一家的公司裡工作，從公司的開業就進來了，是公司裡面的老員工，開始的時候公司才十幾個人，到現在的幾十個人，見證了公司的發展，幾年時間工資底薪也是從2500漲到3500，平常加班，其他獎金之類，一年的收益，大概也是8萬塊錢左右，前幾天老闆擺酒宴上，周亮知道了一件事情，讓他非常的鬱悶，心裡非常糾結。
老闆擺的酒宴，周亮和員工肯定是到場的，同時公司也是新來了幾個新同事，都是周亮帶的，自然對他們都有照顧，同時在老闆的酒會上也在聊天交流，一邊喝酒一邊吃飯，酒宴結束之後，老闆讓周亮照顧新員工回去，其中有一位喝多了，周亮只好自己開車送他回去。
這位新同事雖然喝多，可是還沒醉，兩人坐在車上，就開始聊天，聊一下家鄉情況，到後面聊公司事情，新同事這個人後面就越聊越開了，別到後面就聊到工資這一塊，他告訴周亮他的底薪是3500，還有其他的獎金，加班費之類，星期六天有兩天休息，所以他覺得這個公司給的工資不錯，所以就來這邊上班了，他問周亮的工資肯定很高吧，都是公司的老員工了，趙亮只能勉強的笑了笑，然後聊到其他話題。
把同事送回去之後，周亮在車上越想越難受，自己在公司裡面，都是勤勤勞勞，任勞任怨，公司很多事情都是他勞神，星期六天還要有義務過來幫忙，加班加點，一個月下來工資才6500左右，本來為了公司發展，也沒有提這個事了，但聽到新員工的工資，底薪都跟他一樣，而且人家星期六天還休息，越想就越難受。他覺得明天要跟老闆聊一下，然後第二天，去了老闆的辦公室和老闆聊工作事情，後面就聊到自己的情況，在公司裡面也非常操勞，很多事情都要他操心，現在還要帶新同事，覺得挺不容易的，後面和老闆說了一下自己的工資，現在的物價都加不起油了。
老闆聽了也是哈哈一笑，他說周亮你能力比較強，也是公司的老員工，帶帶新同事是應該的，也是公司的老員工了，公司是不會虧待你，但就是沒有繼續聊周亮的工資，然後扯到其他話題。看到老闆這樣心裡面就來氣，就直接跟老闆說，我來公司已經幾年了，底薪也就3500，週六日還要過來加班，現在新同事一來就跟我一樣，人家還星期六天可以休息，對於現在的物價來說很難維持生計，每個月都是很緊湊，然後老闆一聽，就知道什麼情況了，就和周亮說，現在公司的效率沒那麼好，你看公司現在好像大了，可是各方面開支也多，加上公司也是在發展中，你的工資後面一定會加，然後各種說不容易。
後面周亮也是傷透了心，過幾天后就跟老闆辭職，說自己太累了，能力跟不上現在公司的發展。老闆看這樣就給周亮加600工資，周亮看到這樣更加難受，也懶得聽老闆的道理，還是辭職。現在他去了他朋友那裡上班，幫他朋友管理很多小事情，工資待遇多一點，大概有9萬到10萬，不過人家這邊星期六天可以休息，還不用那麼任勞任怨，讓我操心，還可以，星期六天多陪一下家人，感覺比在之前那個老闆那裡上班好多了。
後面聽說之前的公司那些新來的員工很多做不久，老員工也有幾個，很多離職了，後面老闆打電話給周亮，讓他回去上班，工資給到年薪10萬，但周亮還是婉轉拒絕了。
不知道你們有沒有遇到過這樣的老闆呢？歡迎大家評論交流。
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