在职场上我们都会发现一种情况，很多公司的老员工底薪没有后面进来新员工底薪高，这样对于老员工来说是非常不公平的，因为老员工在公司里面做的时间长了，付出的也多，没有功劳也有苦劳，如果跟老板提加工资，老板每一次都会有借口跟你说，你会怎么办呢，
周亮在一家的公司里工作，从公司的开业就进来了，是公司里面的老员工，开始的时候公司才十几个人，到现在的几十个人，见证了公司的发展，几年时间工资底薪也是从2500涨到3500，平常加班，其他奖金之类，一年的收益，大概也是8万块钱左右，前几天老板摆酒宴上，周亮知道了一件事情，让他非常的郁闷，心里非常纠结。
老板摆的酒宴，周亮和员工肯定是到场的，同时公司也是新来了几个新同事，都是周亮带的，自然对他们都有照顾，同时在老板的酒会上也在聊天交流，一边喝酒一边吃饭，酒宴结束之后，老板让周亮照顾新员工回去，其中有一位喝多了，周亮只好自己开车送他回去。
这位新同事虽然喝多，可是还没醉，两人坐在车上，就开始聊天，聊一下家乡情况，到后面聊公司事情，新同事这个人后面就越聊越开了，别到后面就聊到工资这一块，他告诉周亮他的底薪是3500，还有其他的奖金，加班费之类，星期六天有两天休息，所以他觉得这个公司给的工资不错，所以就来这边上班了，他问周亮的工资肯定很高吧，都是公司的老员工了，赵亮只能勉强的笑了笑，然后聊到其他话题。
把同事送回去之后，周亮在车上越想越难受，自己在公司里面，都是勤勤劳劳，任劳任怨，公司很多事情都是他劳神，星期六天还要有义务过来帮忙，加班加点，一个月下来工资才6500左右，本来为了公司发展，也没有提这个事了，但听到新员工的工资，底薪都跟他一样，而且人家星期六天还休息，越想就越难受。他觉得明天要跟老板聊一下，然后第二天，去了老板的办公室和老板聊工作事情，后面就聊到自己的情况，在公司里面也非常操劳，很多事情都要他操心，现在还要带新同事，觉得挺不容易的，后面和老板说了一下自己的工资，现在的物价都加不起油了。
老板听了也是哈哈一笑，他说周亮你能力比较强，也是公司的老员工，带带新同事是应该的，也是公司的老员工了，公司是不会亏待你，但就是没有继续聊周亮的工资，然后扯到其他话题。看到老板这样心里面就来气，就直接跟老板说，我来公司已经几年了，底薪也就3500，周六日还要过来加班，现在新同事一来就跟我一样，人家还星期六天可以休息，对于现在的物价来说很难维持生计，每个月都是很紧凑，然后老板一听，就知道什么情况了，就和周亮说，现在公司的效率没那么好，你看公司现在好像大了，可是各方面开支也多，加上公司也是在发展中，你的工资后面一定会加，然后各种说不容易。
后面周亮也是伤透了心，过几天后就跟老板辞职，说自己太累了，能力跟不上现在公司的发展。老板看这样就给周亮加600工资，周亮看到这样更加难受，也懒得听老板的道理，还是辞职。现在他去了他朋友那里上班，帮他朋友管理很多小事情，工资待遇多一点，大概有9万到10万，不过人家这边星期六天可以休息，还不用那么任劳任怨，让我操心，还可以，星期六天多陪一下家人，感觉比在之前那个老板那里上班好多了。
后面听说之前的公司那些新来的员工很多做不久，老员工也有几个，很多离职了，后面老板打电话给周亮，让他回去上班，工资给到年薪10万，但周亮还是婉转拒绝了。
不知道你们有没有遇到过这样的老板呢？欢迎大家评论交流。
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