導語
教育行業在2018年上半年達到新的高度，各細分賽道全面開花，企業上市絡繹不絕。根據鯨媒體梳理的2018上半年投融資報告，2018年1-6月教育行業融資事件270起，金額超去年同期三倍，達217億人民幣。此外，嗅覺敏銳的互聯網頭部企業早已紛紛入局教育行業，混戰之下，行業井噴式發展。
教育行業深度垂直媒體鯨媒體聯合國內領先的精英職業發展平臺獵聘發佈《2018教育行業中高端人才大數據報告》。本報告基於獵聘大數據平臺，針對教育行業全貌、人才畫像和職能細分三個板塊，整理分析了教育行業中高端人才的職場行為。
資本持續湧入，企業數量持續增長
報告顯示，近幾年教育行業企業數量持續增長，資本和創業者的不斷湧入形成了目前教育行業的規模。2016年，獵聘平臺上的教育企業同比增長94.18%；2017年進入穩定增長期；2018年上半年企業數量同比增長44.44%，接近2017年全年的同比增幅。
2018年，獵聘平臺上教育企業的數量在穩步上升的同時，有望超過去年的增幅，這與“AI+教育”、K12課外輔導、少兒英語及早幼教、職業教育等細分領域加速發展的行業趨勢緊密相關。
受行業驅動，教育人才供需兩旺
企業的招聘需求和人才供給都在增加，出現供需兩旺的局面。數據顯示，2018年上半年教育行業企業的招聘需求暴增，較去年同期增長115.94%；雖然人才供給同比增長了33.12%，但遠低於需求漲幅，這表明教育行業還有很大的人才吸納空間。在教育行業快速發展的趨勢下，行業中高端人才的供給還需跟上步伐。
北上廣深為人才主要來源城市，新一線城市快速發展
數據顯示，2018年二季度全國城市中高端教育行業人才供給主要集中在北、上、廣、深四大一線城市，佔全國的45%，接近半數。
經濟水平決定教育水平，北上廣深的人才能夠接受到高等教育的機會更多，而教育企業對高素質的人才需求較大，一定程度上人才的城市分佈狀況反映了企業和企業需求的地域分佈。排名前十的成都、杭州、武漢等均屬於新一線城市，經濟處於快速發展階段，教育行業人才也相對較多。
一線城市薪資差距小，且遠高於非一線城市
從2018年二季度全國城市教育行業平均年薪TOP10來看，北上廣深一線城市中高端人才的平均年薪差距較小。北京最高，平均年薪為20.52萬元；廣州在四大一線城市中最低，平均年薪為18.07萬元。排名在第五的杭州之後的城市，平均年薪處於15.4萬元以下，排名第十的青島平均年薪為13.65萬元。從全國來看，非一線城市與一線城市的平均薪資水平仍存在一定差距。
收入水平集中，平均年薪在10萬元到30萬元之間
在教育行業平均年薪分佈數據中，平均年薪10萬元以下的人群仍佔大頭，為43.48%；平均年薪為10萬元-20萬元的人群佔比接近37%；平均年薪為20萬元-30萬元的人群佔比為11.49%；40萬元以上的人群為少數，約佔5%，表明教育行業薪酬水平相對集中。
青年人為主要從業群體，經驗積累為行業重點
根據教育行業中高端人才年齡分佈統計，超六成的教育行業從業者年齡主要集中在25歲-35歲之間，表明青年人成為教育行業主要從業群體。
在這些從業者中，擁有5-8年工齡的人才佔比最多，為22.85%；其次是工作了10-15年的從業者，佔18%；工齡為3-5年的人才佔比則為17.44%。
行業門檻高，本科學歷成主力軍
報告顯示，本科學歷的教育人才佔59.18%，本科及以上學歷佔87.44%，表明教育行業的門檻相對較高，相關從業者的受教育程度也較高。
行業流動性較大，高於全行業平均水平
教育行業的平均跳槽週期為1.94年，即平均每1.94年跳一次槽，而全行業的平均跳槽週期是2.46年，表明教育行業人才的跳槽週期相對較短，頻率較高，流動性較大。
重點職能崗位薪資持續增加，幼師為高薪職業
從教育行業2016-2018年上半年各重點職能平均年薪變化來看，近幾年隨著經濟水平的提高和教育行業的發展，各崗位的薪酬水平均有不同程度的提高。
其中，校長為近幾年平均年薪最高的職位，2018年上半年平均年薪達20.34萬元，這不僅與校長這一崗位自身對綜合素質要求較高有關，也與近幾年各教育學校或機構拓展業務，在全國建立連鎖院校而產生的需求密切相關。
值得關注的是，幼師這一職業近幾年薪資有大幅度提升。2017年幼師的平均年薪同比增長23.08%，截至2018年上半年，平均年薪躍居重點職能崗位的第二位，為16.97萬元，僅次於校長。啟蒙教育的受重視程度提高以及社會對好幼師的期望值增加，使幼師的身價隨之提升。
另外，教育產品開發崗位一直以來薪酬較高，2018上半年平均年薪為16.24萬元，且同比增長較穩定，表明教育行業對技術人員的需求持續火熱，這也從另一方面證明新技術與教育的融合程度越來越深入。
與教育產品相關的銷售經理、市場經理的年薪也呈穩增態勢，2016年其平均年薪分別為13.65萬元、12.71萬元，2018上半年平均年薪分別達到15.90萬元、14.71萬元，表明了教育課程產品的市場推廣和變現仍是推動這個行業發展必不可少的力量。
薪資唯一出現負增長的職能崗位為美術教師，2017年平均年薪為10.41萬元，2018上半年為10.36萬元，減少了500元。
招生管理為企業痛點，大學教師成搶手職業
數據表明，培訓/招生/課程顧問和教學/教務管理人員始終是教育企業人才需求的最大部分，佔比很高。
2018上半年培訓/招生/課程顧問需求佔比最高，為7.00%；教學/教務管理人員需求僅次於培訓/招生/課程顧問，佔5.49%。反映了對於教育行業的企業機構來說，管理、招生等問題是企業的痛點，仍需要投入較大人力，以保證企業的良性運作。
2018上半年，從教育人才供給佔比來看，教學/教務管理崗位一直是行業最高，人才供給佔比為9.87%；人才供給佔比位居第二的是大學教師，佔教育行業整體人才供給的6.06%。大學教師的人才供給量高與這一職業的美譽度較高和性價比較高有關，吸引了大量人才願意從事這一職業。
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