職場是一個最典型的階級群體生活。在這群體中有規則，也有森嚴的階級體系。21世界的職場似乎已經進入到了一個效益為王的階段，似乎只要你有才能，可以為公司創造更多的利益，你就會有前途。那麼當你遇到一個十分垃圾的老闆時，到底是忍一時不快，還是另覓出處呢？
在職場生活中，其實很多時候努力工作的確很重要，但找對老闆比努力工作更為重要。因為我們的職場生活佔據了我們大部分的時間，如果和老闆無法磨合，那麼你不僅會在工作中感到不快，還會影響你的成長和進步。所以在工作中如果遇到以下四種老闆，千萬不要將就：
一、推崇“狼性文化”，鼓勵你讓你盲目加班
華為、阿里所標榜的“狼性文化”並不是適合左右的企業。特別是一些中小型企業的管理者，盲目推崇“狼性文化”壓榨員工。沒有完善的加班績效考勤，甚至沒有任何的加班補助，更有甚者，連夜宵都不提供，盲目對員工施壓要求員工長時間無償加班
所有的職場人為公司工作的最重要也最直接的目的就是薪資，沒有人願意餓著肚子為你無償的熬夜加班。所以在此奉勸所有的管理者，在盲目推崇狼性文化之前，先了解華為的“狼性文化”也是利益趨向。如果你無法提供華為、阿里集團所給予員工的豐厚的加班費和福利補貼，就要慎用別人的模式。
二、只漲工作量，不漲工資
很多職場人多會遇到這種情況，隨著你對工作內容的熟悉程度和工作技能的增加，你會發現老闆安排你的任務越來越多，但是你的工資卻絲毫不起波瀾。加班時長越來越久，但每月到手的工資還是那麼一點。
三、不為員工做職業和規劃，也不提供平臺
現在有很多公司，公司的業務規劃不明朗，只知道給員工安排工作任務，甚至有的企業，每部分工不明確，經常有調崗的情況發生。針對這樣沒有規劃、沒有前景的公司，是不可能為你的未來做職業規劃的，所以，對於這樣的老闆，就不要留戀了！
四、熱衷於開會，給員工洗腦的公司
五，目前在很多創業公司，由於壓力大，任務重，很多管理者喜歡開無盡的會議。早會、中會、晚會、週會、月會······數不勝數！員工整天在沒有意義的會議中浪費時間，工作只能靠加班完成。對於這種熱衷於雞湯，整天給你瞎打血的老闆。還是趕緊離開的好。
五、辦事拖泥帶水的老闆
在職場中，各部門在協調過程中難免會有衝突的地方，這時候就需要領導的魄力來正面解決這個問題。但是有很多領導做事不果斷，從來不正面解決問題，喜歡和稀泥，對於這樣的老闆也沒有堅持的必要。
職場生活員工與老闆的關係是一個相互選擇的關係，領導要發掘有潛力、有價值的員工，員工也要看準領導。無論是公司的發展，還是個人的發展，在職場中都需要員工與老闆的相互協作、配合，才能取得互惠互利的成績。
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