职场是一个最典型的阶级群体生活。在这群体中有规则，也有森严的阶级体系。21世界的职场似乎已经进入到了一个效益为王的阶段，似乎只要你有才能，可以为公司创造更多的利益，你就会有前途。那么当你遇到一个十分垃圾的老板时，到底是忍一时不快，还是另觅出处呢？
在职场生活中，其实很多时候努力工作的确很重要，但找对老板比努力工作更为重要。因为我们的职场生活占据了我们大部分的时间，如果和老板无法磨合，那么你不仅会在工作中感到不快，还会影响你的成长和进步。所以在工作中如果遇到以下四种老板，千万不要将就：
一、推崇“狼性文化”，鼓励你让你盲目加班
华为、阿里所标榜的“狼性文化”并不是适合左右的企业。特别是一些中小型企业的管理者，盲目推崇“狼性文化”压榨员工。没有完善的加班绩效考勤，甚至没有任何的加班补助，更有甚者，连夜宵都不提供，盲目对员工施压要求员工长时间无偿加班
所有的职场人为公司工作的最重要也最直接的目的就是薪资，没有人愿意饿着肚子为你无偿的熬夜加班。所以在此奉劝所有的管理者，在盲目推崇狼性文化之前，先了解华为的“狼性文化”也是利益趋向。如果你无法提供华为、阿里集团所给予员工的丰厚的加班费和福利补贴，就要慎用别人的模式。
二、只涨工作量，不涨工资
很多职场人多会遇到这种情况，随着你对工作内容的熟悉程度和工作技能的增加，你会发现老板安排你的任务越来越多，但是你的工资却丝毫不起波澜。加班时长越来越久，但每月到手的工资还是那么一点。
三、不为员工做职业和规划，也不提供平台
现在有很多公司，公司的业务规划不明朗，只知道给员工安排工作任务，甚至有的企业，每部分工不明确，经常有调岗的情况发生。针对这样没有规划、没有前景的公司，是不可能为你的未来做职业规划的，所以，对于这样的老板，就不要留恋了！
四、热衷于开会，给员工洗脑的公司
五，目前在很多创业公司，由于压力大，任务重，很多管理者喜欢开无尽的会议。早会、中会、晚会、周会、月会······数不胜数！员工整天在没有意义的会议中浪费时间，工作只能靠加班完成。对于这种热衷于鸡汤，整天给你瞎打血的老板。还是赶紧离开的好。
五、办事拖泥带水的老板
在职场中，各部门在协调过程中难免会有冲突的地方，这时候就需要领导的魄力来正面解决这个问题。但是有很多领导做事不果断，从来不正面解决问题，喜欢和稀泥，对于这样的老板也没有坚持的必要。
职场生活员工与老板的关系是一个相互选择的关系，领导要发掘有潜力、有价值的员工，员工也要看准领导。无论是公司的发展，还是个人的发展，在职场中都需要员工与老板的相互协作、配合，才能取得互惠互利的成绩。
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