北京獵頭新人跟隨獵頭顧問學習一段時間後，就要自己開始尋訪人選，不斷探究、學習，才能知道什麼樣的人選適合什麼崗位，下面就一起來學習下如何找到合適的候選人，有哪些必要的前提條件?
方向
這個真的非常重要，如果北京獵頭一開始方向都錯誤了，那後面所有的工作都是屬於無用功，每次接到項目後，就要做以下工作：
北京獵頭要對職位進行分析，到底什麼樣的候選人合適這個職位，學歷要求，年齡要求，性別，地區，出身，職級，回報關係，工作履歷，工作重心，薪資，緊急度，公司背景，項目體量，用人偏好，特殊要求，等等。
北京獵頭還要對人選分析，到底什麼樣的候選人合適這個職位，同上。選擇目標公司，若面臨多公司、多職位時，選擇最緊急，反饋最快，最容易出結果的職位，來增加信心。從list裡找到合適的人，不能盲打。通過合適的人選來介紹合適的人。
努力
如果北京獵頭不付出能力，哪能享受到成功的果實呢?所以必須付出比常人更多的汗水，才能有機會收穫成功。
運氣
有時候運氣也是影響項目進度的一個因素，恰好打了一個電話，聊了幾分鐘，收到對方的簡歷，一看真的非常合適，一推薦過去就成功了，所以還是有這樣的情況存在的，合適的時機，合適的電話，恰當的溝通，合適的崗位，一切都很順利，這就是運氣。
運氣在獵頭這個行業裡佔很大的因素，獵頭所面對的人選都是行業中的佼佼者，無論是知識、閱歷、人脈、能力都比我們厲害，他們有自己的職業規劃以及職業判斷，真的不是我們幾句話就能影響到的。
北京獵頭的工作就是找到他們，告知他們有這樣一個機會，並且從中協調、輔助他們，真正能吸引到他們有可能是企業背景、職位頭銜、年薪，或者他們剛好有跳槽的需求，所以如果這個時候你出現，他正好需要，各方面都合適，那這個事情就辦成了。
能力
北京金融階獵頭面對都是中高端人才，他們可以說是非常厲害的人，如果北京獵頭專業知識、能力都不夠的話，很難取得候選人的信任，那接下來的推薦工作就會變得非常困難，能力就是努力把20%的影響力盡可能的放大。學習溝通技巧，說服能力。學習行業的基礎知識，行業動態，國家政策，各個公司的基本情況，來增加聊天的內容，保持良好的溝通環境。學習思維能力、反應能力、洞察力。
認清方向，通過努力，找到運氣，運用能力，然後就能成功推薦。所以當出現了問題，一直無法突破時，一定要冷靜下來，想一想，哪個環節出了問題，不斷做出調整，這樣才不會迷失在死衚衕裡。
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