現在的年輕人啊，都特別不安分，隔個一兩年，就要跳一次槽。而很多人跳槽都會忽略自己的社保，導致社保中斷，特別影響以後社保的領取等。因此，大家在辭職或者跳槽的時候，社保要怎麼處理，成為了很多年輕人需要解決的問題。小沃就來為大家解答。
首先，大家辭職或跳槽都分為這兩種情況：
第一種情況：已找到新的工作，而後才辭職跳槽；
第二種情況：還沒找到新的工作，就直接裸辭了。
針對這兩種情況，社保的處理方式是不一樣的，下面，小沃就來介紹各自要怎麼處理。
第一種情況的解決辦法：
如果您已經找到了新的工作，才辭職跳槽的，社保的處理其實不用你操什麼心。只要您新入職的公司是標準正規的公司，且確定繳納五險一金，一般來講，新公司都會有專門的負責人員幫您辦理社保的續繳，您也無需擔心社保會斷繳的情況。就算沒有專人來幫您辦理，你也可以自己去諮詢新公司相關人員即可。
注意：入職時間也需要大家掌握好。一般情況下，每月15日之前入職的，新公司會給您繳納當月的社保；而每月15日之後入職的，新公司則有可能不會給您繳納當月的社保，而是順延到下個月才開始繳納社保。因此，大家一定要注意這一點，如果自己是在當月15日之前入職的話，當月的社保需要自己去補繳。
第二種情況的解決辦法：
如果您是裸辭，那社保的處理就要注意了！如果您在裸辭後3個月內又找到了工作，社保是可以繼續續上的，不過出現大的問題；而如果您3個月內沒有找到新的工作，那麼，你的社保就斷了。這種情況，小沃建議您每個月自己去社保局繳納社保，以免社保斷了帶來更多的麻煩。
注意：社保中，養老保險是可以中斷的，只要在您退休的時候累計繳滿了15年，退休後一樣可以領取到養老金；而醫療保險則不能中斷，一旦連續中斷3個月以上或累計中斷6個月以上，就享受不到醫保的相關優待了。而住房公積金也最好不要中斷，畢竟以後買房，住房公積金可以提供很大的便利。
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