7月份以來，鄭州局集團公司各站段積極落實《關於進一步加強安全管理工作的若干指導意見》，全面推進“星級職工”評定工作，逐步完善以綜合素質和工作表現決定收入的分配機制，以此增強職工學技練功、遵章守紀、愛崗敬業、共保安全的自覺性和責任感。
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鄭州東站把“星級職工”作為儲備“名師”，讓“星級職工”與班組職工面對面交流，與重點人員、關鍵崗位、困難職工結對子，同時將連續獲得“星級職工”稱號的個人，塑造成班組工作的品牌與旗幟；在車站內設立“星級職工”服務檯、崗，引導大家共同學業務、提素質，切實發揮“星級職工”的示範帶頭作用。
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鄭州機務段明確領導小組、相關科室及車間的責任分工，藉助局域網、微信公眾號、宣傳欄等平臺，廣泛宣傳“星級職工”評定的實施範圍、評定週期、評定內容和結果運用等內容，明確努力方向；充分運用信息化管理手段，逐步搭建“星級職工”評定平臺，減少人為因素的影響，避免弄虛作假、輪流坐莊、平均分配等現象。
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鄭州北車輛段在集團公司規定的7個參與“星級職工”評定工種的基礎上，又增加了外線維修工、機械鉗工、電器鉗工等13個工種。對於參與評定的20個工種，他們細化了27大項、66小項業務考核評價項目，制訂了500分評定法，即業務技能佔200分，遵章守紀、安全績效、完成工作量各佔100分，再依據不同考核週期、競賽結果進行加減評定。同時，該段設立運用、檢修等9個考核評定小組，制訂雙層把關、信息互通、聯檢互查的督導檢查機制，確保評定工作公平、公正、公開。
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新鄉橋工段統一部署落實評定工作，叫響“學業務、比技能、作貢獻”口號，制訂練功比武計劃，廣泛宣傳先進典型人物，引導幹部職工充分了解“星級職工”評定的標準和意義；嚴格規範評定過程，通過“星級職工”評定與職工收入待遇、職業生涯發展相結合的方法，努力放大“星級職工”評選工作效應，確保評定結果真實可靠。
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新鄉電務段堅持普遍參與原則，從機關到各車間和班組，全員學習宣傳集團公司的要求，以此強化幹部職工學習業務、提高技能、爭作貢獻、確保安全的主動意識。該段領導抓好頂層設計，各職能科室合理分工，抓好統籌協調。在此基礎上，該段充分徵求一線幹部職工的意見建議，科學、嚴謹、務實地抓好方案設計，確保評定工作高質量推進。
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焦作車輛段結合生產實際，劃分檢修、運用兩個專業小組，分別負責本系統車間“星級職工”評定工作，突出發揮工資二次分配的槓桿作用，結合業務技能、遵章守紀、安全績效、完成工作量等主要考核指標，獎優罰劣，並將“星級職工”評定結果與職工職業生涯發展相結合，全面調動職工比學趕超的積極性。
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洛陽供電段把車間“星級職工”評定工作開展情況納入段“一體化考核”檢查，要求段職工教育科、安全科、勞動人事科、技術科、辦公室等部門，對各車間“星級職工”評定工作及獎勵分配情況進行檢查，對未按要求進行評定或獎勵分配的車間，除追回撥付的獎勵外，還要按一體化考核對應條款及分值對車間進行考核。
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洛陽生活段評選小組嚴格遵循“客觀、公正、公開、科學”的原則，根據制訂的《評分考核細則》，採用民主互評和業績考評相結合的方式，在行車公寓系統200多名職工中，按照星級檔次實行考核，兌現獎懲，極大地激發了職工的工作積極性和工作熱情,進一步提升了行車公寓的文明服務質量和安全管理水平。
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