最近闺蜜圈里炸了，一直勤恳敬业的璐璐从她公司辞职了，让一直调侃她老黄牛的我们大吃一惊。工作了9年，从来没听她抱怨过什么，她的顶头上司是个强势的女人，每天都跟打了鸡血一样，天天鼓吹着热爱工作，没事就拉着人加班，但是自己能力欠缺，一些汇报的PPT也都交给了璐璐，不仅要忙着自己的本职工作，还要时不时去当领导的“救火员”。
在这种高压下，璐璐可以独自去欧洲，在国外代表访问的时候作为口语担当，PPT,Excel做的极其漂亮，上至团队沟通，下至修打印机，毫无压力。
我们有时会为她打抱不平，明明能力这么强，却一直屈居人下。她的领导丝毫不注意时间的分配，经常凌晨她还在忙着领导个人的PPT，在工作上也没有太大的升迁。同事们也经常私下抱怨着单位的低待遇，和渺茫的升迁机会。璐璐呢，一向是团队的润滑人物，勤恳细致地工作，每天挂着和颜悦色的笑容，你从没看她跟谁抱怨过。
很多人都讨论过跳槽，离职，但大家都没有想过她会离开，并且拿到了行业有有口皆碑那家公司的Offer，待遇也好了很多。在职场中，能不动声色辞职，且拿到好Offer的都是狠角色。
- 真正优秀的人，很少抱怨
经常在公司抱怨的都是什么人呢？能力撑不起自己的欲望，又看不清现实，沉浸在自己构造的虚拟世界里。
曾经有一位读者讲过一个故事，在她刚进公司的时候，有一位前辈在那里帮了她几次，她很感激，后来就经常请前辈吃饭，前辈就在那里吐槽公司的一些领导，这个领导作风不正，没有能力，那个女领导靠色上位啦，扬言自己受不了这个公司的待遇，就跳槽去某某公司，反正自己不愁找工作的。久而久之，她就自动远离了这位前辈，踏踏实实做事。然而后来她竟成了那位前辈口中的忘恩负义之人，在公司里散播她的人品不端，经常在新人面前总以老人自居，告诉他们待在这里是一件多么无望的事情。
后来，那位前辈就被请去喝茶，收拾回家了。
真正优秀的人，很少抱怨，因为他们抓紧时间去打造自己，没能力的时候不瞎嚷嚷。而相反，那些不停抱怨的人，本来自己就没有多少底牌，又不知进退，懂取舍，让自己成了职场中的遭人嫌。
- 拒绝抱怨，才是成长的开始
在职场中，生活中，什么样的人最不招人待见？那就是整天抱怨的人。大家都是做着一样的工作，加着一样的班，已经够忙了，同事不喜欢你，因为你让他觉得更苦了，上司不喜欢你，因为你破坏了员工的积极性，而对自己而言，抱怨并不会让你升职加薪。进入了一个单位，就相当于进了一个浓缩的小社会。这里有动物法则，优胜劣汰，没有影响力的人连抱怨都只是在告诉大家什么叫做人微言轻。在职场中，信奉的是能力与效益，如果你真的是待在一家毫无希望且厌倦地单位里，你只有在这里，锻造出一身过硬的本领来更好地走出去，这是你的底牌，也是你的武器。任何企业都不可能做到完全地平等，你的抱怨，除了让你在这个单位多了几分厌恶，其他于事无补。
职场更像是一场博弈，你的价值决定你的待遇。以前一个做人事的朋友曾经说过，现在的人越来越拎不清，每次问及到期望的薪资待遇，总爱拿自己的生活成本来说事，我是为你的能力付钱，你的房租交通费和我一点关系都没有。你只值4000块，我可以考虑地区而给你多加一些钱，而不是你一个月要花8000块，我就得给你这么多。很现实对吧？但这就是事实。
在职场，你必须得认清现实，一定要摆正自己的位置。觉得钱少，觉得待遇差，觉得加班多，要么默默忍，要么快快滚，有多大的本事，唱多大的歌。没能力还可以好好积攒，蓄势待发，但是没有眼界格局，又不知道审时度势，盲目抱怨，是谁都救不了你的。
拒绝抱怨，才是成长的开始。
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