最近閨蜜圈裡炸了，一直勤懇敬業的璐璐從她公司辭職了，讓一直調侃她老黃牛的我們大吃一驚。工作了9年，從來沒聽她抱怨過什麼，她的頂頭上司是個強勢的女人，每天都跟打了雞血一樣，天天鼓吹著熱愛工作，沒事就拉著人加班，但是自己能力欠缺，一些彙報的PPT也都交給了璐璐，不僅要忙著自己的本職工作，還要時不時去當領導的“救火員”。
在這種高壓下，璐璐可以獨自去歐洲，在國外代表訪問的時候作為口語擔當，PPT,Excel做的極其漂亮，上至團隊溝通，下至修打印機，毫無壓力。
我們有時會為她打抱不平，明明能力這麼強，卻一直屈居人下。她的領導絲毫不注意時間的分配，經常凌晨她還在忙著領導個人的PPT，在工作上也沒有太大的升遷。同事們也經常私下抱怨著單位的低待遇，和渺茫的升遷機會。璐璐呢，一向是團隊的潤滑人物，勤懇細緻地工作，每天掛著和顏悅色的笑容，你從沒看她跟誰抱怨過。
很多人都討論過跳槽，離職，但大家都沒有想過她會離開，並且拿到了行業有有口皆碑那家公司的Offer，待遇也好了很多。在職場中，能不動聲色辭職，且拿到好Offer的都是狠角色。
- 真正優秀的人，很少抱怨
經常在公司抱怨的都是什麼人呢？能力撐不起自己的慾望，又看不清現實，沉浸在自己構造的虛擬世界裡。
曾經有一位讀者講過一個故事，在她剛進公司的時候，有一位前輩在那裡幫了她幾次，她很感激，後來就經常請前輩吃飯，前輩就在那裡吐槽公司的一些領導，這個領導作風不正，沒有能力，那個女領導靠色上位啦，揚言自己受不了這個公司的待遇，就跳槽去某某公司，反正自己不愁找工作的。久而久之，她就自動遠離了這位前輩，踏踏實實做事。然而後來她竟成了那位前輩口中的忘恩負義之人，在公司裡散播她的人品不端，經常在新人面前總以老人自居，告訴他們待在這裡是一件多麼無望的事情。
後來，那位前輩就被請去喝茶，收拾回家了。
真正優秀的人，很少抱怨，因為他們抓緊時間去打造自己，沒能力的時候不瞎嚷嚷。而相反，那些不停抱怨的人，本來自己就沒有多少底牌，又不知進退，懂取捨，讓自己成了職場中的遭人嫌。
- 拒絕抱怨，才是成長的開始
在職場中，生活中，什麼樣的人最不招人待見？那就是整天抱怨的人。大家都是做著一樣的工作，加著一樣的班，已經夠忙了，同事不喜歡你，因為你讓他覺得更苦了，上司不喜歡你，因為你破壞了員工的積極性，而對自己而言，抱怨並不會讓你升職加薪。進入了一個單位，就相當於進了一個濃縮的小社會。這裡有動物法則，優勝劣汰，沒有影響力的人連抱怨都只是在告訴大傢什麼叫做人微言輕。在職場中，信奉的是能力與效益，如果你真的是待在一家毫無希望且厭倦地單位裡，你只有在這裡，鍛造出一身過硬的本領來更好地走出去，這是你的底牌，也是你的武器。任何企業都不可能做到完全地平等，你的抱怨，除了讓你在這個單位多了幾分厭惡，其他於事無補。
職場更像是一場博弈，你的價值決定你的待遇。以前一個做人事的朋友曾經說過，現在的人越來越拎不清，每次問及到期望的薪資待遇，總愛拿自己的生活成本來說事，我是為你的能力付錢，你的房租交通費和我一點關係都沒有。你只值4000塊，我可以考慮地區而給你多加一些錢，而不是你一個月要花8000塊，我就得給你這麼多。很現實對吧？但這就是事實。
在職場，你必須得認清現實，一定要擺正自己的位置。覺得錢少，覺得待遇差，覺得加班多，要麼默默忍，要麼快快滾，有多大的本事，唱多大的歌。沒能力還可以好好積攢，蓄勢待發，但是沒有眼界格局，又不知道審時度勢，盲目抱怨，是誰都救不了你的。
拒絕抱怨，才是成長的開始。
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