看了一篇文，一个云南公考同学的自述，整体大意是这样：
15年该同学大专毕业开始考公务员，但直到18年还是在参加考试（每年只参加省考）。第一次是一边工作一边参考，笔试分121分，无缘面试；第二次是辞职后专心在家备考，笔试成绩126分，仍然没有进面；第三次仍然是全力备考同时上了辅导班，但是参考后的笔试成绩比前两次都低，仅113分；第四次因为经历了前三次的失败，决定仍然去上班，同时准备放弃公务员考试，但2018年上半年仍然参加了省考，笔试成绩141分，还没有进面。
为什么141分都没有进面呢？为什么四年考四次都失败了呢？该同学给自己做一个总结：一个原因是她太急于求成；另一个原因是：她每次填报都是“专业不限制”的岗位。我作为一个旁观者来说，急于求成并没有错，谁都希望一次上岸，全力备考没毛病。最大的问题应该在于专业的选择上，该同学因为学的是多媒体专业，公务员招考时该专业的岗位基本没有，导致每次都选择“万人坑”专业不限制。
之前我在一个公考app中听直播课，一同学问直播的老师，深圳公考多少分才能进面，老师说至少140以上。也就说在发达地区分数也就140+，内陆地区选好专业考公务员141分足以进面。所以这位同学的经历告诉我们，考公务员知识储备很重要，岗位选择也很重要。
那么如何才能让考公务员变得更容易？前面我就说了，一方面是知识的储备，另一方面就是岗位的选择。
知识储备方面，只要刷过题做过真题套卷的同学都应该知道，想要笔试成绩高，《行测》除了数量关系，其它如常识、言语理解、逻辑推理、资料分析都要尽可能全做并做对，在有时间的情况下做数量关系。但是做资料分析就需要不断的提高估算、计算能力，这个真的是要靠练才行。
岗位选择方面，其实很多媒体号、大V、公务平台都说了，在选择岗位时，如果你不是特别优秀，就一定不要选热门岗位、专业不限的岗位，这些都是万人坑。热门岗位如人社、国税、海关等，报考时一定要好好斟酌。
最后有人说，应届毕业比非应届毕业生考公务员更有优势，一方面是可选择的岗位多，另一方面是应届毕业生分数线比非应届毕业生低。不过就我来看，应届毕业生整体考试群体庞大，提供的岗位多正常，分数线低也不代表你上了分数线就能上岗，毕竟应届毕业生基数大竞争自然也大，岗位就那些。因此我倒是觉得应届毕业 生优势并不大。
閱讀更多 公考練習生 的文章
