我是凌七

建議要寫簡歷的大家，在面試階段之前，別說HR邀約時沒說明薪資範圍，即使你們的電話沒有說到這一點，你的簡歷上，關於薪資，還是寫“面議”最好。

因為，要留出一個求職者瞭解公司、公司瞭解求職者的餘地。

進入面試之後，通過工作上、業務上的交談，求職者可以試探公司在這方面的發展情況，評估一下自己在這個崗位上所發揮的作用是不是核心，然後根據業內的薪資水平或你的實際情況，把薪資要求往上調或往下調。

而公司在面試階段，瞭解到求職者的能力確實不錯，為了留住人才，也可能會按照工資水平，調整一下，說個更高的數字給你。

面議的關鍵，就是在於“進一步的瞭解”，而且這種瞭解是雙向選擇的。

另外，確實想先了解公司待遇的，可以試著在電話裡問一問薪資水平，是不是業內的。不要直接問數字，畢竟，工資還是很敏感的事情，有的時候，可能連範圍也不能明確告知，因為，萬一HR說了卻不能兌現，這不是招黑嗎？尤其在面試階段之前，能得到一個保底的線就差不多了。

五百丁

回答這個問題前我想先來探討一下雙方的心理：

一、作為公司HR方來說。

對於公司HR來說，如果不是那種比較基層的崗位，通常確實不會在電話邀約階段亮明薪資，一般確實不會給出一個明確的答案，因為在雙方還沒有進一步瞭解之前很難做到一個薪酬的定論，這是對彼此的一個負責任，畢竟工資的同一崗位薪酬區間跨度很大，對一個員工的定薪也要綜合面試的考核結果，不能輕易答覆之。

同時，如果在電話邀約階段就碰到應聘者提問工資的問題，很多HR確實會比較反感，並拒絕回答這類問題，因為一旦應聘者在電話階段就問薪資，就會說明他更關注的是薪資而不是職位本身，雖然談錢正確，但是一味談錢會給HR一種不重視工作的表現。

另外，HR不回答這個問題，也是一個心理戰，HR不想一開始就亮出了自己的底牌，以免在電話邀約階段就誤傷了一批人，導致不能進行下一步的面試工作，所以只能採取面議的態度和應聘者溝通，以引導雙方的正式面談，不能將工作還沒開始就已經結束了。

二、作為應聘者來說。

其實我也很能理解應聘者為什麼會關注薪資，畢竟大家工作也都是奔著錢去的，很多人工作沒有什麼高大上的理由，就是為了錢，所以當有一個新工作來的時候，如果不能確保錢給的到位，那還不如不去，為了避免浪費時間所以在電話中提前問好工資，彼此都方便，節省效率又高效。

雖說從各自的心理來說，電話裡就問工資各有各的考慮和度量，但不管怎麼說，如果應聘者這樣做了多少顯得有些過於功利，也會有些尷尬，那應聘者怎麼合理的達成訴求呢，我覺得可以通過以下三方面：

1、招聘網站簡歷裡備註清楚自己的薪資要求，這樣HR通知時會考慮公司情況決定是否通知。

2、在投遞簡歷時可以關於用人單位崗位的薪資區間，合適的才投遞。

3、在面試電話中無意中透露自己目前的薪酬範圍，讓對方有所準備。

通過這幾種方式，即便不問薪資，也能大致知道在收到一個電話邀約時是否薪資合適，是否值得前往。

春風HR

作為應屆生，在找工作的時候，我們會遇到很多以前書本上沒有見到過的問題，我們認為的很奇葩的問題或許背後還有一些隱藏的意義。

比如面試官問我們的薪資要求是多少，是想看看你的能力和要求是否一致，查看你對自己的認知是否正確。面試官問你是否有兄弟姐妹，是想借此評判你的團結協作能力如何，你的抗壓能力如何。

電話邀約面試，HR不說薪資範圍，希望通過面議來確定，有以下三種情況：

一是職位的薪資跨度大，根據能力來定，僅僅一個電話是不能完全瞭解你的。
二是公司不希望招到只是為了錢而來的員工，雖然我們工作很大程度上都是為了錢。
三是可能有詐，這個公司有問題或者HR為了完成任務，只是希望忽悠你去。

面對這樣的情況，我們可以先在心裡給自己一個定位，理性分析自己的價值到底有多少，值多少薪資。不要一去就詢問工資，也不要面試官一問薪資要求就急著表露心跡，而要說自己是本著提升能力、增加經驗來的，非常欣賞公司的發展理念，薪資是小事情，只要夠生活就行。

去參加一下面試也不會吃什麼虧，不過要注意安全，去之前給值得信任的人發個定位。女生可以找個人陪同，不過陪同的人最好在樓下等待，否則正經的公司會覺得你獨立性差。

還有需要注意要你交培訓費的公司，這樣的公司會不會是變相的培訓機構。我有個同學曾經去一個IT公司面試，電話裡不肯透露薪資，去了之後說他要先交8000塊錢的培訓費，拿到軟考證，才能上崗，後面能拿1萬的以上的工資。程序員確實要考軟考證，但是在學校考就可以，何必花這麼多錢來公司考，還不知道是不是真的。

面對不肯在電話中透露薪資的HR，不要著急，去面談就好，反而板上釘釘的工資都是上升空間不大的職位。

——END——

你遇到過電話裡不說薪資範圍的HR嗎？你知道是為什麼嗎？歡迎在下方留言討論。

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霸王課

還是不要一棍子打死，分幾個情況來討論吧。

如果你是在應聘一個基層崗位，毫無疑問這就是個坑。

其實現在的HR招聘基層崗位的壓力是很大的，根本招不到人。

原因很簡單，就是工資低啊，離職的員工有的已經三年沒漲過工資了，老闆還按照離職員工的薪酬水平來給預算，對HR來說，這就很坑爹了。

HR打了幾個邀約電話，都被對方以工資太低為由拒絕來面試，HR心想這不行啊，都半個月了，一個人都不來面試，老闆還以為我不幹活兒呢？

於是，HR就會改變策略，電話邀約的時候，對求職者說工資面議。有的求職者求職心切，只好來面試，結果發現工資低的可憐，當場拂袖而去，留下HR一個人凌亂在風中。

現在的求職者也都猴精猴精的，HR說薪酬面議，他們就呵呵一笑把電話給掛了。

如果你在應聘一箇中高層職位，HR不透露薪酬水平是正常的。

如果你在應聘一箇中高層職位，對方公司還是一個大公司的話，就要謹慎對待了。這種情況下薪酬面試≠工資低。

因為很多大公司的HR會有很多顧慮：

1、薪酬保密原則

出於薪酬保密原則，HR不能向你透露具體的薪酬數額。

2、崗位薪酬波動大

有些崗位跨了好多個職級，薪酬波動很大，HR沒有經過面試也不知道你屬於哪個職級，出於謹慎考慮，也不會隨便說一個具體的數額。

3、試探你的求職動機

有些福利待遇好的公司，其實在市場上的競爭力是很強的，你的簡歷不過是一百份簡歷中的其中一份，如果HR說薪酬面議後察覺你很不樂意，HR也不會勉強，就隨口說那您還是考慮一下吧，然後就把電話給掛了。放心，HR還有其他99份簡歷要聯繫，沒空理你了。畢竟如果是基層崗位的員工看重薪酬很正常，養家餬口嘛，一箇中高層崗位跳槽還是單純看重薪酬的話，這個人的發展潛力會很有限，因為他思考問題的維度不夠多。

如果HR堅持不肯給出薪酬範圍，求職者應該怎麼辦？

首先告訴HR你現在的薪酬水平，然後再說一下你的預期薪酬水平，有其他公司offer的還可以給出其他公司的報價。

然後就看HR在電話裡的反應：

第一種反應：毫不猶豫的告訴你可以滿足你的預期。

這說明薪酬範圍的下限都可以滿足你的薪酬預期。

第二種反應：猶豫一下，告訴你如果你的能力可以達到要求，就可以達到你的薪酬預期。

這說明薪酬下限是低於你的薪酬預期的，如果沒有offer的可以去碰碰運氣。

第三種反應：猶豫再三，然後說這個沒有辦法肯定的答覆你，因為沒有面試還不知道你的能力怎麼樣。

這種就別去了，基本上都會失望的。

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無良HR

這樣的機會幾乎都是坑！

這樣的機會幾乎都是坑！

這樣的機會幾乎都是坑！

1. 基層崗位都有薪資範疇

正規公司的HR都知道崗位工資的大概範疇，而且是也會和後續人在電話裡稍微溝通下，對方目前薪資情況。

我一直建議面試者在電話面試的時候，一定要先問問工資的範疇是多少？ 不一定是具體數字，但是有一個大概區間，比如公司可以給到8000-10000。

或者說，“你目前的工資，我們知道了，可以談。”

因為有時候，你當前工資6000，電話面試沒有問清楚，請假去面試，面試結果也不錯，對方對你也滿意，給你offer 5000，你說是不是浪費感情，浪費時間和精力。

不告訴候選人薪酬範圍的HR就是耍流氓。

2. 中層崗位和高層崗位的薪酬是基於你目前工資給予一定漲幅

如果你的工作比較高30W以上，一定在電話面試的時候，報出自己目前的年薪，問問HR目標職位是否可以給到這個數字。是否有可談的空間。如果沒有，那也沒必要繼續。

3. 面議的合理性在於確定具體工資的時候再討論

面議是可以的，但是要提前知道：我要多少錢，你能給的了嗎？

對方說能，可以，那麼後面的流程都會很順利了。到時候面議也是無可厚非的。

面試不談錢，都是耍流氓。

面試不談錢，都是耍流氓。

那些不肯說薪酬範圍，就說面議的就是先把你騙過去，面試完，給很低的工資，低於行業標準的工資。