領導不知道你幹了什麼？

如果你承擔了部門大部分工作，結果領導說不知道你幹了什麼，那麼有兩種情況：

1. 領導故意的打壓你

2. 你彙報工作方式有問題

如果是第一點，那麼顯然，趁早離開，領導也不希望你在部門長幹，應該是另有打算。

找熟悉的人取代你，讓你把位置空出來。

如果在公司的時間太短，就撐滿18個月以上也就可以了，或者提出換崗，換個領導解決。

如果是第二點情況，那你要想想，你的直屬領導都不知道你在幹什麼，你是不是請示彙報工作中有問題。

或者做了不應該自己做的，自己以為的“分內”工作。

或者做了你以為很重要，但是領導根本看不上的“重要”工作。

這是你自己要思考的問題。

另外，每次工作開展之前，開展中，工作完成，這三個環節，都要和領導進行有效溝通。

工作並不是你做的多就有成績，而是要做的事情是被領導認可的，是關鍵的工作。

菲凡說

承擔了科室的大部分工作，還被領導責罵，用你時和顏悅色，不需要你的時候棄之如敝履，你為什麼還要留在這個公司呢？工作量大而且並不快樂，如果是我的話，我早就辭職了。當然辭職之前，我會找好下家。

根據你的描述，你身邊的同事都是一把手安排進來的，人事部門總共也沒幾個人，那你要是走了，你們部門不就癱瘓了？你們領導到時候豈不是跪求你？

難道說，你是因為這次的糟糕的跳槽經歷而害怕了嗎？這個就像談戀愛，你這次遇到了渣對象，下次也會遇到渣對象嗎？找工作也是同理，這次不行，下次吸取經驗，找個好工作就是了。

我有個朋友畢業後的第一份工作特別坑，說好實習期月薪3000，五險一金，上班時間是朝九晚五。但是真的去上班了，發現五險一金是轉正之後才有，上班時間確實是超九晚五，但是工作量超多，不加班兩三個小時是幹不完的，也沒有加班費。一個月後他辭職去了一家創業公司，辛苦是辛苦了點，但是老闆非常厚道，每天下班都會請大家吃飯，每個人每月除了工資都會有獎金。

如果你現在還是很想留在這個公司的話，我認為你的業績需要被知道。你的直接領導害怕其他同事，看樣子他應該沒什麼背景，那你就超過他，做上他的位置。每天對自己的工作做一個總結，曬在工作群和朋友圈，尤其是有其他領導可以看到的地方。

或者轉崗。一個企業的崗位非常多，你不一定非要侷限在人事這個部門。建議你跟當初招你進來的人聊聊，談談你其他感興趣的崗位，你對其的看法和建議。在人事部門處理不好人際關係，我想你在這方面還需要修煉，也欠缺這方面的天賦吧。

如果還有疑問，歡迎在評論或者私信中提出。祝好！

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霸王課

“職入龍門”觀點：在職場面對不同的能力考驗，這取決於本人是否想要在逆境中提升綜合能力還是想在順境中模式化成長。很多基業長青的都是家族企業，所以題主在這家微型家族企業可以說是提前進入最好的鍛鍊場所！能夠與複雜利益群體做到有效溝通和協調，平衡多方利益實現共贏，這種能力未來職業發展方向就是職業經理人和創業家的存在！就是大家一直羨慕的百萬年薪的人才。

1 題主入職的人事部門是需要協調能力、溝通能力等綜合能力強的部門。和是否安插關係戶無關，題主目前的各種失落和不適應，是否繼續留在這裡還是選擇離開，主要取決於題主未來職業發展的定位。

你未來想要做管理、職業經理人，那以後同關係戶、家族內部成員的協調、溝通多了去了，所以目前的經歷就是最好的歷練。但如果你未來只想在某一個職位的技術上有所發展，那麼現在的工作環境確實不適合你，你應當儘快找好下家，別耽誤自己寶貴的職業時間。

但有一點需要肯定的是，人事部門出來的人百分之八十以上都會從事管理或者行政工作。人力資源作為專業性很強的戰略資源，如果在這個領域發展本身不具備人才資源的儲備和開發能力，是很容易進入瓶頸期，最後淪為行政人員。人際交往能力、協調溝通能力是怎麼也繞不過去的過硬能力。題主還是要冷靜思考一下自己選擇的職業發展方向。

2 一般小型公司的人事部門會綜合人力資源、辦公室甚至後勤部的雜事。作為人事部門基層專員首要工作能力就要會分析事物本質、協調和溝通本部門和其他部門工作。

新人在職場難免會被各種指揮跑腿，一時不適應也再說難免。其實，人事部門在小公司是一個比較沒有存在感的部門，養一些關係戶是公司資源互換的需求。

主管為什麼只批評你，表揚關係戶？其實他也覺得關係戶也不好管理，只有管理新人來抬高關係戶，才能讓他的位置顯得有價值，又可以獲得關係戶背後資源的幫助。不至於隨時也被開掉，並不是一定要針對你。

3 新人適應環境最快的方式就是放下自己的成見、平和自己的心態，主管和同事們的牢騷、抱怨和不良情緒你可以直接忽略。當你清晰自己的職業目標和團隊各方利益平衡點和痛點時，你只需要按照能解決團隊痛點和體現職業價值得方向去做就好了。

特別對於關係戶叢生的部門，你需要謹記職場生存常識：廣結善緣、不邀功不搶功、不傳閒話不八卦、該回避時就回避，做好本職工作。

大家如果處於這種環境會怎樣做呢？歡迎在評論區留言分享！

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職入龍門

看了你的傾訴，我有一種“哀其不幸，怒其不爭”的感覺。既然幹活最賣力，承擔了部門大部分工作，而又得不到認可，特別是主管領導一副前恭後倨的小人嘴臉，那你還留戀什麼？要是換了我，早就拍屁股走人了。

從你的描述來看，你現在處境很被動，這一切都跟你性格軟弱有很大的關係。去年，我在一個企業做輔導的時候，遇到一個人跟你的情況如出一轍。他是老闆招來負責安全的，因為公司小，沒有專設安全部門，職能在辦公室。辦公室有四五個人，主任跟老闆同村，其他人不是老闆的親戚就是老闆娘的親戚，只有他一個外人。公司每天早晨點名記考勤，別人不去什麼事沒有，他如果不去就是事假。那些人想來就來想走就走，辦公室主任也不敢管。主管的人不在，工作只能他來做。辦公室主任也是欺軟怕硬，本來不是人家份內工作，出點差錯還把人家罵的狗血噴頭。有一次他在我辦公室聊天，向我大吐苦水。我看他人品很好，就直言相告，別在這裡窩窩囊囊的委曲求全了。後來，在他的請求下，我給他推薦了一個新工作，工資又高，同事和領導也很好。現在我們成了非常好的朋友。

你的情況跟我朋友一樣，都是性格比較軟弱。在職場，與人為善是優點，但是善良不能沒有底線。職場人際關係複雜，特別是一些家族化嚴重的小企業，排外現象很突出，一個外人想生存下去非常難。如果為了這份工作，沒有底線地委屈自己迎合別人，只能助長小人得寸進尺。所以，在這樣的環境中，佛性是行不通的，必須有點狼性精神。比如，對你的主管領導，一定要勇敢地說“不”，該懟回去就一定要懟回去，否則，你越退讓，他越囂張，這是典型的小人風格。

你在人事部，說明你是做人力資源工作。任何有點規模的企業，一般都有人事部門，這個職業的就業面非常廣。而且，你說是跳槽進來的，說明你在人力資源管理方面具有一定的經驗。所以，你完全沒有必要瞻前顧後，更沒有必要委屈自己。聽我的，領導再無端指責你的話，直接懟回去！一而再再而三地欺負老實人，給他臉了！這樣的小人，你懟他一次，他就老實了。退一萬步說，即使鬧僵了，拿了補償金走人是也。放心，人力資源工作好找的很，大可不必心中忐忑！

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管理那點事

職場火鍋作為資深HR，看了題主你的描述，首先問你幾個疑點：居然你也是做人事的，你的上司也是人事部門經理了，居然這麼不會帶人？你承擔了科室大部分的工作，上司還說你不如一個應屆生乾的多，你的上司是不是瞎子？如果你生病了，你的科室會不會癱瘓了？你做的工作這麼漂亮，上司說都不知道你幹了些什麼？用你時和顏悅色，用過之後當抹布？——是你的錯覺？還是上司不是人？

如果你描述的是事實的話，你的上司不是人，至少不是一個懂事的上司。我曾經做過人事部經理，手下都是一群關係戶，而且是貴夫人，但也有幾個能扛活的小夥子。部門大多數的工作，都是這幾個小夥子扛起來的。

作為部門經理，心裡跟明鏡似的。關係戶，自然有關係戶的價值，就是大上司認為養著她們給公司帶來更大的利益，她們的價值在於別惹事就好。但是作為部門經理，必須愛護那幾個扛活的小夥子啊，不會寒了他們的心。他們也攀比哪幾個關係戶啊，作為上司，我都是哄著他們幹活，有利益一定為他們爭取，提職加薪一定優先給幹活的人。就像玩啞鈴，兩頭都要擺平的。

你這位上司“好”，只哄不幹活的，卻打壓幹活的，這是要“拆自己臺的節奏”啊。如果你甩手不幹了，那麼，上司不就“坐蠟”了？你這位上司是不是傻啊？！不按常規出牌啊，你反思一下自己，是不是這麼重要？否則，一個正常的上司，即使要巴結關係戶，也不至於得罪骨幹下屬的，畢竟需要這麼骨幹替他扛活啊。

反過來說，如果你描述的真實的，你的感受也是客觀的，那麼，我不像別人那樣勸你辭職。因為這樣的經歷，我也遇到過。我把它當做全面磨練自己的機會，什麼活都讓我幹，正好鍛鍊我的全面能力啊。你換一家企業，你還沒有機會接觸這麼業務呢？如果在大企業人事部門，你管檔案的根本接觸不到薪酬業務的。忍幾年，什麼都會做了。如果上司有變動，這個職位很可能就是你的了，因為大上司沒辦法，他必須用一個能主持全面工作的人。

所以，我有兩個建議：

第一個建議：你像我一樣，先忍一兩年，甚至兩三年，把所有的業務流程都學會。接這個磨難當作鍛鍊，培養自己全面業務能力。為將來的接替或者辭職做準備。

第二個建議：先鍛鍊自己的全面能力。反正你早晚要辭職，不如膽子大一點。比如，你適當地請病假，或者適當地做錯事，你看看你們科室是不是亂套了。如果上司抓瞎了，再來和顏悅色地哄著你幹活，你就再出錯。你試一試，看看上司的態度轉變不轉變，如果上司不怕你，也許你沒有那麼重要，也許關係戶和上司的背景太硬，你還是選擇走人吧。

綜上，你鍛鍊了全面的能力，你辭職之後，都可以找到更高職位的工作。如果你這麼想，第一件好處就是，你可以像阿Q一樣先自我安慰一下，心裡就不那麼苦悶了。如果真的可以鍛鍊到全面的本事，一技傍身，你還怕闖蕩江湖嗎？！

職場火鍋

入職以後如果發現都是關係戶，經常被打壓，建議利用休息時間尋找新鮮工作，工作之時切勿表現任何辭職意向

第一、進入到關係戶部門，一定要擺正心態，揣摩好領導心態

首先，進入到關係部部門，能夠證明這個部門還算不錯，而你自身能夠進入到這種別人託關係進入的部門，能力肯定不錯。

像周圍都是關係戶，裙帶關係，你能夠進入到裡面，領導和老闆肯定是指望你任勞任怨，拼命創造的。

既然發現了周圍複雜的關係，你就不要聲張，繼續做好原來該做的工作 。

複雜的關係肯定不能夠讓領導像對你一樣對待其它關係戶，那麼你的工作量和責任肯定是非常巨大的，所得不及付出肯定是明擺著的事。但領導為了讓你拼命的幹活和讓你有長久做下去的動力，大餅藍圖肯定是有的。

這個時候在多幹活當中，你要做的就是拼命學習，展現自己的價值，讓領導安排你更多的重任。

另一邊，在學習的同時，偷偷地尋找同類型的工作，必要可以請假過去感受一下，在找好下家和協商好入職時間的時候，就可以向老闆提出辭職。

另外建議，跟換工作的時候，可以找一家初創的企業或者小單位，因為你在上一個單位，做牛做馬，辛勤付出的同時 接觸的肯定更多，學習的也更多，可以誇張一下自己的經驗，管理水平，在小型企業因為待遇，企業文化水平不夠吸引人才的時候，進去哪怕做一個最基層的小管理也好，從技能型崗位逐漸往管理者崗位發展，利用自己前面多多的付出積累下來的經驗，大膽在新的單位裡面施展，同理等感覺到達另一個瓶頸的時候，在用此方法換單位。

工作一定要有一個目標，就像走路有一個終點，哪怕因為路痴而迷路，但終點只要不變就肯定能夠到達，工作也是一樣，目標一定要明確，然後足夠強大的慾望是你克服各種困難通向終點的不二法門。

那片海1999507

我也回答一下這個問題吧。

無論在哪個單位，都會有領導的關係戶，畢竟在這個崗位競爭這麼激烈的年代，找工作是多麼不容易。所以很多關係戶同事就得到了很多特殊的照顧，領導的臉色也相對緩和，而對沒有關係的同事的工作要求就顯得比較苛刻。

我身邊的同事就有好多個都是關係戶，在單位裡都是有依靠的，哪像我們啥事都得依靠自己，生怕做錯了什麼，沒人撐著。那些關係戶同事就算平常做錯了什麼，領導都會和氣的跟她們說這個事，出了什麼問題，要怎麼做才行。而對我們這些人就是這個事怎麼會這樣，你是怎麼做的，現在出現這個問題了，給我寫個詳細的報告上來！對於有可以外出學習的機會，都會優先給有關係的同事，不管她的能力是否突出，是否能勝任，都優先提供這個機會，平日裡還口口聲聲的說，會平等對待每一位同事，給大家輪流學習的機會，可真有這好事的時候，永遠做不到一碗水端平。

面對這樣的不公平待遇，我們難道就只能抱怨了嗎？我覺得我們應該先明白自己的崗位職責是什麼，不管外面風風雨雨，先要確保自己的本職工作做好，不給領導任何挑刺的機會。其次，就算領導不給我們機會外出學習，那我們自己去提升自己的能力，讓自己在單位裡變得不可或缺，說不定領導還有求你的時候。只有提升自己的能力，無論在哪裡，都會閃閃發光，無論到哪裡都會受到歡迎和尊重。等到你變得不可缺少的時候，領導也會給你好臉色的，同事們也會對你刮目相待，贏得尊重。

自己不努力，那就連說“不”的機會都沒有。所以遇上這樣的同事，遇上這樣的事情，抱怨是永遠解決不了了問題的，只有做好自己的本職工作才能堵住別人的嘴巴，只有提升自己的能力，才能有話語權。

韋也娜小屋

首先，再次審視自己。這個公司真的像你描述的那樣嗎？

是真的乾的多，還是你自己覺得乾的多？是領導無方，同事排擠，還是你過於敏感？把事情看的嚴重了？

其實哪個單位沒有關係呢？

我是單位的一名人力資源部經理，我們是國企。

最近新來了一個領導，拿著花名冊，讓我挨個給他說每一個員工都是通過誰的關係進來的。

細扒一下，每個人都有關係，都有背景。

不排除有些通過關係進來之後，工作不努力的人。

進單位，靠的是關係，在單位立足，靠的是本事。

即便是國企，有時候雖然有國家政策的扶持，但要想發展下去，也需要精兵強將來支撐。

單位的中層，有靠關係上去的，但大部分，還是靠能力。

只要你有才華，會為單位的發展做貢獻，任何一個單位都不會排擠你。

其次，可以選擇離開。

如果公司的情況真的像的描述的那樣，領導是非不分，同事冷眼排擠，你幹最多的活，卻得不到認可，身心疲憊，累且不爽。

我想不明白你為什麼不離開？這樣的單位有發展前途嗎？這個工作有很多值得留戀的？薪水高，還是離家近？

第三，繼續幹下去。

既然來問，可能是有繼續幹下去的理由。如果你想繼續在這個公司待著，又不想讓自己處境這麼困難，可能改變一下現狀。

一是強勢一些。不要唯唯諾諾，對領導的安排言聽計從，份內工作一定要做好，不該做的堅決懟回去。

二是和同事搞好關係。他們是憑關係進來的，不代表他們不好相處，職場上，和同事關係的好壞，決定了你在上班八小時中的心情。用些小心機，搞定他們。

三是加強對自己的歷練。你們公司有可能存在這麼一種情況，那些關係，可以為單位帶來很多好處，平時就需要養著這些人，別看他們什麼都不幹，帶來的效益可能比你累死累活多的多。領導招你來，就是讓你幹活的，就是讓你維持工作的正常運轉的。這個時候，你需要做的是，把自己的本職工作做好，加強業務知識的積累，成為部門的頂樑柱。有些人的立身之本就是關係，而你能與他們抗衡的，就是自己的工作能力。

錦瑟的華年

看了問題描述，整理你面臨的痛點

1、工作量大：部門同事全是關係戶，他們基本不幹活，因此部門的大部分工作都由你一個人完成。

2、不受認可：雖然承擔了部門大部分工作，但領導完全不認可你。

3、沒有前景：領導看重的是關係。因為有關係，一個應屆畢業剛轉正的小姑娘都比你有優勢。

痛點問題分析

1、工作量大，這本身也沒啥關係，畢竟能者多勞，但部門裡基本上就你一個人在幹活，別的人卻在聊天喝茶，這會讓人心中極度不平衡。

2、不受認可，這本身也沒多大關係，雖然你承擔了部門大部分工作，沒有功勞也是有苦勞的，可畢竟人無完人，領導不認可，一定有你自己沒做好的地方。

3、沒有前景，這就要看你對這份工作的打算了。如果只想當作跳板，積攢經驗，那也沒什麼；若你想在這家公司有所提升，甚至做到退休，那就比較麻煩。

根據你的職業打算，對付三大痛點的辦法

1、你的職業規劃：這份工作只是你的跳板，用來積攢經驗的。

要積累工作經驗，就是要不斷的去做。這麼一來，你目前工作量大，反倒成為你積攢經驗的絕好機會。本來你只能做一個崗位的事情，現在幾乎一整個部門的事情都是你在做。這一方面讓你有機會了解和實踐人事部門（你所在部門）的全部工作；另一方面，你做了人事六大模塊工作後，未來的職業方向就是人事部經理了。

雖然你做那麼多，不會受到領導認可，但你的職業目標是積攢經驗啊，其他的可以先放在一邊。當然，被領導打擊也不是一件壞事，一方面你可以找出自己要提升的地方；另一方面，可以堅強你易碎的玻璃心，增強你的韌勁和抗擊打能力。別小看這一點，阿里巴巴就是以“不玻璃心”作為招聘要求的呢。

2、你的職業規劃：你打算長期呆在這家公司，如果可以的話就直到退休。

想要長期的呆在這家公司裡，你就必須與同事和領導相處好。雖然你現在不是領導的關係戶，但你可以通過工作，通過與同事和領導的相處，變成他們的關係戶啊。

這需要你一方面承擔下絕大多數的部門工作，勤勤懇懇，毫無怨言；另一方面，需要你展現出高超的情商，與同事、領導打成一片，成為他們的自己人。要做到這兩方面絕不容易，關鍵還要看你想呆在這家公司的決心有多大。

職場上遇到這樣的問題，很考驗人。在做出決策之前，務必先明確自己想要什麼。只有這樣，你才知道自己為什麼要吃這個苦，為什麼要如此忍耐；只有這樣，才能堅決地一以貫之，併成功達到目標。

呵呵兩下

我給你的建議就是乾脆辭職不幹了，因為你在那裡做牛做馬也不會有人看中你的價值，因為你的領導看重的只是他的心腹。

我曾經也有過這樣的經歷，在一家規模不大的公司裡面工作，周圍的同事幾乎都是領導的皇親國戚。這樣本身這個公司就帶著低俗的黨派文化，我進去之後可想而知地位是極其的低，明明有一些事情我的方案更好的同事就是要否認你，因為他們見不得我跟他們爭寵，更見不得我在領導眼裡形成價值，因為那樣他們就會認為是我打壓或者威脅了他們的地位價值。

在那家公司的時候，我工作絕對的勤勤懇懇的任勞任怨，但是周邊有幾個領導的親戚總是仗勢欺人，一些麻煩的活全部都堆給我幹，也不在乎我累不累，自己就在那邊吹牛逼聊微信。我跟領導反映過，領導也是敷衍式的應付了一下我，對他的皇親國戚並沒有進行交涉過。親戚在同一家公司上班肯定是會有影響的，中國人都重人情，有一些事就會不好意思開口，他們自己認為不是什麼大事，但是他沒有想到這對我真的是影響工作和影響心情的大事。領導沒有重視我的投訴，他的那些親戚依然是我行我素。這樣長久下來我就受不了了，這樣的團隊風氣也使公司沒有得到非常好的發展，反而小錯不斷，又往往因為那些亂七八糟的親戚關係不好責罰而不了了之。後來我果斷的離開了那家公司，因為我看不到前途更得不到當下的好心情。領導也想改變這樣的現狀，但是卻親戚太多，他果斷不了。

講述了我的例子，所以我對你的建議就是儘快離職，在那樣氛圍的公司待下去有什麼意思，你明明努力工作還遭到打壓，還是領導打壓，你覺得待下去還會有前途嗎？漲薪難，升職更難，你怎麼更人家有關係的親戚競爭？這樣的領導本身就不是一個好領導，那樣的工作更不是一個健康的工作。你還有什麼理由要留下去繼續受氣承受打壓？如果你相信自己的能力，就應該果斷的離開這樣的公司，因為你繼續待下去只是繼續受委屈。在一個全是親戚的工作環境裡你一個外人即使再怎麼精通人心也不能完美的處理那些關係，問題是你也不會把弄人心。裡面本來就是一個不公平的工作氛圍，只會把你的價值貶值，把你的閃光埋沒掉。

所以離職是最好的選擇，去選擇一家公平工作氛圍好的公司更有前途，況且還不用受那些委屈氣，人不開心那生活和工作還有什麼意義。作為一個過來人我建議你另謀出路，找到更適合你的伯樂，堅信自己是千里馬！

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我是江郎，職場達人，歡迎關注，分享更多經驗。

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關鍵字: 科室 關係戶 職後

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