老大對我很好,可沒有上升的職位,我該另謀出路嗎?

diyuanzhixing


你現在要評估一下,老大為什麼要對你好,是因為你能力強,可以為他創造更多的價值,只要你在他的位置就會更加的穩定,這些都是他對你好的基礎。如果你是一個成熟的職場人就會知道,職場是一個利益博弈地方,沒有無緣無故對你好的人,是因為你有價值人家才對你好。你更要清楚成年人談的利益,而幼稚的人談感情。你能問出這樣的問題就說明你現在還不是一個成熟的職場人,因為成年人最需要學會的就是談利益,只有利益才是真的其他的一切都是假的,這也是你需要補強的地方。雖然現在的老大對你很好,但是你需要為自己的前途做考慮。如果老大是你的天花板,那未來的發展就是固定的,因為他升不上去你永遠也升不上去。也看出來了你的不甘心想要跳槽,這個時候就需要去其他的公司看一下,接觸一下其他公司待遇,然後找準機會跳槽,千萬不要留戀所謂的情感。在職場上你需要成熟起來,需要對自己的未來負責。因為老大已經成為了你的天花板你就需要突破,讓自己擁有更大的平臺,獲得更多的資源,獲得自己想要的一切。所以現在利用業餘時間來找新的平臺,評估一下那個公司更有發展,時刻準備好跳槽,千萬不要被所謂的情感迷惑了,讓自己成為一個成熟的職場人。當你拿到新公司offer的時候,你才能掌控自己的命運。跳槽有的時候是一種突破天花板的方法,要學會利用職場上的機會。


絕篇


職場關係有三選擇,安全原則、進步原則、收益原則,三個選擇綜合使用,結合具體情況,決定是否去留!

第一:選擇是安全原則即你在這家公司是否安全。如果公司發生裁員會不會名單裡有你,你有沒有穩定的業績或者在公司內部有可以靠得住的靠山!如果你業績一般,你的“老大”不屬於公司的高層,那麼,即使對你再好,對你而言也不一定安全!如果你的老大在公司有話語權,那麼他應該早升上去啦,或者你應該早升上去了,或者早已在薪水上得到體現,如果沒有,請評估一下這種好到底是一種感覺還是事實!

第二:進步原則就是說你在這家公司的發展空間,有沒有對應的崗位供你發展。這個一般要考慮公司的擴張速度,以及公司的人才梯隊建設!假如公司近期發展速度放緩,公司規模相對較小,層級不多,那麼發展空間相對較小,你在公司的成長也就遇到了天花板!假如公司目前處於快速擴張期,正是用人之際,那麼,依照進步原則,你提升

機會就很大,所以這時你要好好抓住機會!

第三:收益原則,就是你在這家公司的投入產生差額以及相比其它機會的差額。如果你在這家公司的付出所獲得的回報比同行企業要高,說明目前你在這家公司已經得到認可,請好好珍惜。如果你的收益比同行其它公司少,且近期加薪升職無望,建議你還是早日另謀高就為好!

總結職場關係三原則,安全原則判定我們在這家公司的風險,進步選擇判斷我們在這家公司的成長空間,收益原則判斷你的付出和彙報是否成正比,其中安全選擇是第一原則。如果你綜合評估三原則對你未來發展處於有利地位,請堅持,相信曙光就在你面前!如果不是,無論老大對你多好,還是早起離開為好。


玉帝哥說職場


你好很高興回答你的問題。

首先你要明確一點。你工作的目的是為了什麼?是為了要更優質的生活,還是說你只是想要找個對你好的領導,即使沒有什麼提升的空間也可以。

每個公司考核的標準都不一樣,不是說沒有機會升職。而是你有很多不足,不足以讓你晉升職位。

其實遇到對你好的領導,說明你是個非常幸運的人。領導並不能完全決定你是否能夠晉升。

我以我們公司為例,我們是一家銷售公司,我們公司晉升的標準:

1)銷售的終極目標是賣出產品。公司會有業績考核。

2)績效考核。產品知識,上班打卡,表格這些所有的完成率。

3)培訓考核。公司定期有培訓考核。

4)初級,中級,高級銷售代表考核的內容也會有所區別。

你必須自己專業過硬,遇到什麼事情都非常有自信,當然業績也要好,能給公司創造收益,這樣你的晉升就會有更多的機會。

機會從來都不是別人給的,而是需要自己去爭取,跟著上進的老闆,你自然也就上進,相反,老闆不上進,自然員工工作也懈怠

我和你一樣我的領導對我也很好,但我知道我在他手下幹,永遠沒有提升的空間,所以我還是辭職去別的地方高就了。

我給你幾點小建議吧:

1)不要盲目辭職,現在工作都不好找,想好你要做什麼,在辭職。要不要得不償失

2)和你老大交流一下,說你想要有發展的空間,有沒有什麼機會可以往上走走。看看他能給到你什麼建議,或者他可以幫你推薦更適合你的工作。他的人脈一定比你廣。

3)重新規劃一下自己的目標。看看自己到底需要什麼,你是為了誰而活。要想做大事的人,必定不會優柔寡段。

4)生活是為自己過的,你能力有,工作強也不耽誤你去別的地方發展,領導還是可以成為朋友,你可以和你老大成為很好的朋友,沒事多請教一下他,不恥下問嗎。

5)新的公司有新的問題,同時也有新的機遇,但是前提你要做好準備。首先自己能力得過硬。這樣去到那個公司都能勝任工作。

我自身為例,我從國企跳到了外企,我有哪些改變呢?

1)待遇薪金方面有所提升。(工作,保險,報銷,油費,住房補助等等都有提高)

2)專業方面提高。(定期培訓,考試,實踐的機會都比過去多,也更專業)

3)自信心方面提升。(整體外形提高,自我約束力提高,自律性提高。)

4)幸福感提升。(領導同事的關心,單位的定期福利,對我和家人方面的照顧都讓我有幸福感)

5)職務的提升。(原來國企是代表,現在外企是主管,管理的人多了,優越感責任心也更強,覺得自己的才華可以施展)

人往高處走水往低處流,你看哪些成功的人士,經歷了多少的磨難才能走向成功,不要為了誰對你好,而耽誤了自己的職業生涯

領導對你好,意味著你們可以成為朋友,可以成為事業的合作伙伴,可以成為互相扶持的好兄弟。你發展好了,他自然為你高興。

以上只是我個人的一點小觀點,希望對你有所幫助。謝謝。


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