不一樣的維強
你好！很高興回答這個問題。
工作十年，是老員工了，優勢是工作環境早就熟悉，業務內容也應該完全掌握，對於初入職場者而言，應該可以以老帶新，做工作指導員了！
但重點是工資漲得少。我一直都認為，工資是衡量一份工作和員工穩定性的重要指標。工資低，吸引力自然就會低的，現在大部分人身上都壓著房貸車貸，沒有高一點的收入，生活壓力非常大！
工資漲得少，如果是因為公司薪資機制所致，如果有合適的機會，建議跳槽。因為工作人員憑藉一己之力很難去改變公司的運行機制。海闊憑魚躍，天高任鳥飛，既然外在環境有所束縛，那就努力掙破牢籠、翻越藩籬。
PS如果是個人能力所致，那麼就要好好反省自己了，我就不多說了。
上司不看重，如果是因為新來的領導不瞭解你的能力。那不用擔心，日久見人心，相信稍加時日，領導會慧眼識珠，領略到你在工作上的重要性，後面會對你委以重任的。
你要做的就是耐心。做好自己的本職工作，一如既往為公司帶來價值。金子總會發光的，相信領導尖銳的眼光會一眼鎖中你！加油！
如果是領導對你有偏見，事事忽略你，對你邊緣化，我的建議還是做好準備、找好機會果斷跳槽！
因為工作上不受重視心裡是及其難受的，也會嚴重打擊工作積極性，讓人職業發展受限。所以，要有“此處不留爺，自有留爺處”的灑脫，去能實現自己價值的地方！
溫馨提示：疫情期間擇業跳槽要慎重啊！如果沒有把握，或者家裡沒有經濟支持，還是先臥薪嚐膽，等待時日，等時機成熟再走。因為房貸車貸是魔鬼啊！
希望我的回答對你有所幫助！加油！
黃桃好吃
首先看下你的規劃和公司的路線是否一致，例如一樣就看下是否可以學的到更多，是否有突破口。例如路線不一樣，不是志同道合了，那麼就辭職咯。先定好自己的發展路線，再找新公司。
航網科技
很高興能回答你的問題，現在疫情沒有結束，能有份穩定的工作已經很好了，很多工廠都堅持不了裁員和連續放幾個月的假。建議暫時做著。我也在現在的公司做有五年了，這要看你個能力方面的，你覺得自己有能力，工資方面和你的工作價值不匹配。你可以和老闆去談，你的優點和你在公司創造的價值。是金子總會發光的，如果老闆不聽你的建議和反饋，有其它更好的工作，你也可以去跳槽。那是老闆的損失。很多公司都是這樣的，你在那裡一直做很難漲工資。老闆認為你已在這做久了，不會輕易去換公司。如果是新應聘的，應聘時都會談好工資和福利方面的。也自己要有資本去談，就算是同一個崗位，一個公司升起來和應聘進來的工資肯定是有差異的。
