餅臉星小胖丁
混跡於職場中的人，都希望有朝一日可以接到來自獵頭的電話。因為能夠被“專業獵頭”看中，就意味著有了身價，有了本錢，有了跳槽的機會，有了加薪的可能，也是對自己職場能力的一種認同與認可。當其他人四處奔波在尋找工作的路上，能力卓越的人卻被工作主動找上門。而這些被工作盯上的人，就是“行業精英”。
行業精英需要具備哪些特質才能被慧眼識人才的獵頭所收錄？成為職場精英自然人人羨慕。職場精英並不是一蹴而就，更沒有天生的精英人才。之所以能成為出眾的人才一定都是經過不斷的拼搏與堅持。職場精英一定在某一領域具備相當的優勢與資源，獵頭更會注重在特定領域中實際工作能力，這也是尋找人才的企業所需要的特質。優秀人士具有一定的工作年限、出色的工作業績、良好的業界口碑、豐富的實戰經驗，當你擁有的標籤越多，所被認可的機會也會越大。另外不要只顧著埋頭工作而忽略了自我推銷的過程。利用自媒體時代，擴大自己的宣傳影響力，分享專業資訊的同時獲得更多人的認可。只有利用各種機會展示自己，才有被發現的可能。建立廣泛的人脈關係，也是增加被挖掘的好機會。多參加行業沙龍、高端聚會結識人脈也獲得更前沿的信息。
被獵頭“盯”上，不一定是高端人才，你也可以是行業內的能手，甚至是藍領技師。在人才高速發展及需求的年代，企業求賢若渴，獵頭也會偵查“狩獵”。一定是你所具備的能力被企業所需要認可，適合企業的人。
對此問題你有什麼不同的見解呢？
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獵頭挖的人，一般而言，最起碼是三年以上工作經驗的人。
至於到哪個階段，這個不好說，比較常見的是，你到一定的職務，比如，你是部門的經理，你是項目的總監；但如果是技術崗，只要你技術達到一定的程度，獵頭也會找上門。
再者，一些風口上的行業，可能會破例，像近一年大熱的區塊鏈相關的人才，薪資之高，挖人之瘋狂，真是歎為觀止。
我第一次被挖，印象中是大概工作三年左右的時候，被挖到了一家香港上市公司，當時我在自己的技術領域，還算做的可以，這家公司新開展的項目，急需用人。
後來在這家公司過了不到一年做到經理，來騷擾的獵頭就多了，畢竟，獵頭這活兒是有棗沒棗打三杆子，但說實話，機會比較好的並不多。而且千萬記住，獵頭說的話，基本都是有水分的，他為了拉攏你，說的待遇往往都是比較虛張聲勢。
其實，只要你在行業裡，認真去做，獵頭早晚自然而然就會找到你。
我後來去到第三家公司，其實並不是獵頭挖的，而是前同事挖的。他在新公司一個項目需要負責人，就介紹了我。
其實，以後的工作機會，不必只依賴獵頭，你在職場的人脈資源更加重要。你在工作中，只要認真做事，以誠待人，你的同事，你的領導，甚至你的前老闆，都可能成為你的人脈，不僅可能幫你找到更好的工作機會，在職場中也可能有更多的合作。
其次，除了職場中接觸到的人，行業內的圈子，不妨有空也多接觸，不管是肉身去行業聚會看看，還是網上多加點群轉轉，都能拓展你的人脈。
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明哥聊求職
在你投簡歷的時候、在你刷新簡歷的時候……即你讓人看到的時候，獵頭就會找你，“不存在”什麼階段不階段的。They are watching you always.
什麼時候你才能被人“看到”？
第一種“看到”：你身上有獵頭要的東西。
這些東西主要包括學歷、相關工作經歷或經驗等。
學歷好，沒有任何工作經驗的人也會被獵頭找上，甚至你都沒有投簡歷。這是為什麼呢？因為世上有種最靠譜的推薦是熟人推薦。
有些科研開發類職位，需要找到博士級別的人才，更有些需要到外國學歷的博士級人才，這些人才非常稀少，他們基本都不投放他們的簡歷去招聘網站，所以這個就會用到“熟人推薦”，再者這些特殊種類的人才，不需要“工作經驗”，他們的科研項目其實相當於他們的“工作經驗”。
不只博士這個“高級”的學歷，名校光環可能也是你被獵頭看到的原因。
相關工作經歷或經驗，即沒有直接從事過應聘職位的工作職責，但是職能之間有共通，或者過度的地方。例如，由於公司業務擴張，需要新增一些職位，新增一些別的公司沒有職能（可能是title不同，也可能是實質工作內容不同），這時候，市場上沒有該類別的人，就會跳到“有相關工作經歷”的人才池了。
第二種“看到”：獵頭身上有你想要的東西。
這主要是想漲薪無門、想跳槽無路的時候，獵頭手上的工作機會，就是你想要的東西了。
如若你有獵頭朋友在通訊錄，可以直接找他們啊，那他們就能看到你了，很可能就剛好有職位適合你。又或者你的一條朋友圈，就提醒了獵頭你的存在，即便當下沒有好的工作機會，但起碼你刷新了你在她關注的候選人列表的“排位”呀。
如果沒有獵頭朋友，怎麼辦？直接去交一個唄。很多獵頭公司官網有提供投遞簡歷的渠道和方法的，有些微信公眾號也會發布職位信息，那就直接去聯繫啊。
都說“機會是為有準備的人而來”，但是誰都沒有說怎麼準備，什麼時候來。
因為他們都知道答案就是，隨時隨候。
最重要的就是，保持活躍，保持開放。
GugiChen
我之前做過7年獵頭顧問，為中大規模的知名公司招聘中高級管理及專業技術人才，對這個問題比較有發言權。
在我看來，混到那個階段不重要，因為現在有些知名公司年薪10萬以下的專員的職位都會委託獵頭公司招聘。被獵頭找最重要的一點就是你在中大規模的知名公司工作。
獵頭顧問接到一個招聘訂單後，首先會列出想從中挖人的公司名錄，優先考慮的就是委託公司的競爭對手。一般只有中大規模的公司會委託獵頭招人，因此它們的競爭對手背景也不會太差。
我們有個候選人，最早作為人力資源模塊的ERP顧問為一家歐美500強公司提供服務，後來這家公司急需人，雖然她的英語不佳，但還是把她招進公司了，同時讓她兼任薪資福利模塊的工作。過了幾年她跳槽，應聘一家歐美公司，另一個候選人英語比她流利，在薪酬領域的經驗也比她豐富，但最終公司還是錄取了她。最重要的原因就是她在歐美知名公司工作了幾年，而另外一個人就職的都是小公司。
當然，對於軟件開發、土木設計等專業技術人才而言，公司背景的影響會小一些，這些職位比較重視專業技能與知識。
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職業諮詢顧問陳凱
應屆生，哪怕是新鮮的博士，一般是沒有獵頭來騷擾你的，除非你在本專業裡已經嶄露頭角。但對碩士以上學歷的人員，你掛了簡歷在網上，獵頭會注意收存備查的。獵頭會建立相關公司的人才資料庫，便於需要時進去挖人。我不是這一行的，但從孩子幾度被挖，對有關流程略有了解。我孩子從高校跳槽到街上，是自己去應聘的。入職後兩年，就奇怪地接到了獵頭的電話。原來應聘高校時掛在網上的簡歷，那時主要是學歷，論文等級與數量。早已被獵頭登記在案。到了街上，也被獵頭登記在冊了。次年，根據獵頭的介紹，跳了槽，自己加薪，獵頭也從新公司那兒拿到了四分之一年薪的一次性酬勞。三年後，又有獵頭來找他，把他又賣了一次，😀同時期，還有三四個獵頭聯繫過，有的還與擬跳槽的公司面試，談判過，比如GE總部，美聯儲，高盛等，有的是待遇談不攏，有的是工作地點太遠，而沒有成交。好的獵頭，是人才行業成功的間諜！😀是人才資源優化配置的催化劑，不可或缺。有意在職場好好發展的，別小看自己的簡歷，既要如實也要注意引人注目！適時地修改。善於推銷自己也是能耐啊！
牛小歪
可以從兩個方面來看，分別是自身成長階段和市場人力資源階段。
自身成長階段
一般剛工作前兩年由於積累較少，對行業的理解也潛，所以一般很少會被獵頭主動探尋。在一個行業工作三年以上，或者在一些重點項目取得了成績，有些知名度就進入了獵頭的視線內。
行業用人需求
除了個人成長階段外，行業市場的用人需求也會決定獵頭是否找你。例如，當年AR,VR非常火的時候，工作時間不久，但有這方面工作背景，也會是獵頭的獵物。
求職市場也是市場，就存在需求關係，存在物品品質。所以，簡單總結你的價值越高，品牌越好，市場需求旺盛，你就成為了獵頭間的搶手貨。
博科職場
這個問題不可一概而論。總體來說獵頭找人，有幾種對象：
1 背景很好的人——就是，名校畢業，對口專業，起碼統招本科，在同行業裡的知名企業工作過至少3年以上，每段工作經歷3年以上，年齡在25至45歲之間。這是這是獵頭最喜歡找的對象，專業背景，職業訓練，個人穩定性都非常好。
2 也有一些行業或職位，候選人無需那麼閃亮的背景。因為行業處於快去發展期，人才需求量非常大，又沒有太多好背景的人才供應，這個時候獵頭會找那些背景不是特別好，但是實力不錯的人。比如，近年來數據分析類崗位招人，非統計學數學專業，甚至是大專文憑，在培訓機構打過滾的人，就可能成為獵頭的溝通目標。
3 除了以上原因，獵頭是否找你和你的曝光率有非常大的關係，比如是否在行業論壇上露過臉，是否在行業人才聚集的平臺發表過高質量的專業文章（比如知乎，github等），是否有不錯的行業朋友圈，是否在高端人才網上放過簡歷等等，都能助力獵頭找到你。
祝你早日被獵頭盯上😃
人事職場
現在的行情不談階段，談經歷和能力；
經歷：大公司背景；各類獎項和報道；自媒體；跟著某大咖；等等；
能力：操盤某項目，打造某品牌，開發某產品。不一定要主導，參與也是加分的；
一定要說階段的話：
1、極其優秀的本科生階段（offer 50萬的都有）
2、工作1-3年的技術、有業績或掌握資源的初級銷售；
3、工作2年以上的熱門行業的銷售運營人員，如摩拜上海區域負責人；
4、工作5-10年的初級管理或資深技術科研人員；
5、核心高管，不超過45歲，一般35-45居多；
獵頭創業指南
一般而言，當自身具備的技能模型能夠在市場有較高價格而言，獵頭就會盯上你了。
傳統行業可能在職業發展的5年以後，新興行業如算法以及人工智能，基本上優秀的211/985應屆生就可以談到不錯的package，所以有過優異成績尤其是數學類，算法類名次等很有說服力，所以他們在畢業前可能就會有獵頭介入。
科技獵頭水天需Azj
作為一名老獵來回答一下這個問題。
1、在某行業某職能垂直深耕的人，具體年限依據職位級別判定，作為中高端職位獵頭，一般需要在某領域垂直深耕5年。注意是深耕，而不僅僅是工作經歷，工作經歷不代表能力。
2、風口人才，也就是在當下某個行業某個模式忽然興起，這個領域的人才會特別得到獵頭垂青，比如之前火的不行的區塊鏈，就算是隻接觸了幾天區塊鏈懂點皮毛的人都可以瞬間被獵頭以高價挖走。
