▵2018年7月9日，香港，今天上午九點，小米將正式在香港上市，雷軍在港交所敲鑼 圖/視覺中國
7月9日上午9：30，小米集團股票在港交所正式掛牌交易。
雖然盤前交易情況不樂觀，但上市當天雷軍還是很開心。7月8日上午，他在公開信中表示，資本市場跌宕起伏，小米能夠成功上市就意味著巨大的成功。
敲鐘的感覺對雷軍來說並不陌生。2007年10月9日上午，他擔任CEO的金山軟件在香港聯交所上市。同年年底，他從金山抽身離開，重新拉起團隊，創建小米，稱之為他人生中的最後一次創業。
最早追隨他的13人可以分成兩類：幾名在業界鼎鼎大名的聯合創始人；以及名不見經傳的年輕人。他們或出於對雷軍的仰望，或因年輕的一腔熱血，加入小米時甚至對雷軍勾勒的宏偉藍圖將信將疑。
小米的上市對於他們人生的改變更大——這些自稱“小人物”的普通人，在一場創業冒險後實現了豐沛的財務回報，他們的人生也因為這場與小米的相遇，獲得了豐富的體驗。
文 ✎ 裘雪瓊
小米正式通過上市聆訊兩週後，北京回龍觀一家粥店包廂內，小米的第6至15號員工實現了一次久違的重聚。
那是2018年6月21日。白天，CEO雷軍和高管在香港啟動全球路演第一站；晚上，有人在小米UI設計師秦智帆拉的早期員工群裡號召重聚，眾人云集響應。
時光在每個人身上都留下痕跡。管穎智是14人初創團隊中唯一的女生，在那張著名的喝小米粥的合影裡，她留齊劉海梳馬尾辮，一臉學生稚氣；8年後，她梳著波波頭，氣質幹練，笑容溫婉。
菜餚一盤盤端上來，往事也一幕幕浮現。
聊共同的創業經歷，也聊7月9日的上市儀式，前14名員工將全部到場見證了這個時刻。這群即將實現財務回報的小米元老，最大的難題，是那天穿什麼衣服。人稱“P總”的孫鵬，張羅著給每人定製一套西服。他們商量著，就算“抱著、扒著”，也“一定要和雷總在現場合照”。
“我們希望上市當天，有機會重現創業之初的場景，每個人站在與當時同樣的位置，再拍一張合影。”管穎智告訴火星試驗室。
聚餐臨近尾聲，服務員送來十碗熱氣騰騰的小米粥。小米生態鏈產品經理總監刁美玲用鏡頭重現了八年前那一幕：大夥手捧小米粥，粲然而笑。
▵2018年6月21日，小米第6至15號員工聚餐
一鍋小米粥
小米的故事從一鍋小米粥開始。
2010年4月6日，聯合創始人黎萬強的父親早上5點鐘起床熬了一鍋小米粥，送到公司時，還騰騰地冒著熱氣。那天喝粥的14個人，就是小米的創業之初的全部陣容。
▵2010年小米公司在銀谷大廈創立
某種程度上，工號對於小米員工來說是種象徵。工號靠前的員工因慧眼識小米，備受尊重。
每次說到這個話題，刁美玲都有點“心酸”。她是“那個特別慘的15號”。每次雷軍提到“我們前14號”，她都會小小地受一下刺激。管穎智則是幸運的14號，那天喝小米粥的一次性碗筷就是她採購的。
那天也是喬遷的日子，北京中關村保福寺橋銀谷大廈807室成了小米第一個“家”。那之前，小米一直是流動辦公。管穎智是在海淀的逐鹿茶樓接受了黎萬強和林斌的面試，正聊著，雷軍推門而入。管穎智只見過照片上的雷軍。看到他臉上掛著的兩個小酒窩，她有點懵：“我這個小人物，雷總也來面試了，這事兒好像還挺大的。”同時暗暗下決心，“只要他們要我，我就會來。”
她面試成功，成了小米的人事專員，“財務、行政包括採購的工作都在我這兒，因為沒有人。他們大部分都是寫代碼的。我來支持他們。”她白天做行政和財務工作，晚上打電話約人來公司面試。
除了大名鼎鼎的雷軍，小米的聯合創始人還有原Google中國工程研究院副院長林斌、原金山詞霸總經理黎萬強、原微軟中國工程院開發總監黃江吉和原Google中國高級產品經理洪鋒。每個創始人都會給她一張經過初篩的候選人名單。
“小米”毫無名氣，為提高約人面試的成功率，她自稱“雷總的助理”“斌總的助理”。“過來之後，他們發現原來所有老闆的助理都是我。”管穎智忍不住笑了起來。
秦智帆是被黎萬強拉入夥的。2009年底，黎萬強把他叫到辦公室。“我要創業，你要不要和我一起？”秦智帆連幹什麼都沒問，就回答“好。”
這段對話，也曾在雷軍與黎萬強之間上演。在金山待了10年的黎萬強，本打算辭職玩商業攝影，當雷軍透露再創業計劃時，他不假思索地答應了。
▵雷軍與黎萬強合照 圖/黎萬強微博
秦智帆在金山詞霸做了一年設計師，招他進金山的，正是黎萬強。前段時間，秦智帆給小米副總裁黎萬強發微信，稱了一句“老闆”，黎萬強直接撥了電話過來：“你叫我‘老闆’，你是不是對我有意見？”在小米，大家都叫他“阿黎”。
秦智帆成了小米第11號員工。“雷總說，他要做一個手機公司。我當時真的沒有任何概念，但做手機肯定酷，肯定比我做詞霸酷。”他告訴火星試驗室。
早期員工加入小米的決定背後，都有雷軍的影子。12號員工李偉星加入小米，也有一半是為了雷軍。
中山大學研究生畢業後，他進入微軟工作，四年內專攻Windows Phone攝像軟件研發。2009年年末，微軟放棄Window Phone的中國市場，老上司林斌引薦李偉星與雷軍聊聊。
見面前，李偉星對雷軍的認知停留在金山和卓越網，見過面，李偉星認定這個創始人是“全能”的，“公司發展會遇到的困難，他都是有經驗的”。
李偉星本來打算出國發展，現在決定用兩年時間創業“試錯”，接受了腰斬一半的工資。
▵李偉星在2015年小米舊金山舉行的發佈會現場 圖/李偉星微博
而從金山跳槽的刁美玲，則是被黎萬強以參觀之名“騙來的”。
2010年4月9日，她在午飯前抵達銀谷大廈807室，第一眼看到的是兩手拎著沙縣雞腿飯的管穎智和秦智帆。那是創業初期，包括雷軍在內的小米員工最常吃的外賣，饞嘴的胖子也只是給雞腿飯加一個鴨腿，或者鴨腿飯加一個雞腿。
午飯後，她接連和黎萬強、洪鋒、林斌“面談”了三輪，等待第四輪時，她透過會議室門底部的玻璃，看到了一雙拖鞋。“拖鞋”和另外三人站了一會，林斌進來告訴她，“我們同事還有個會，今天聊不了，你先回去吧，辛苦了。”
走出銀谷大廈時，天已全黑。坐地鐵時，刁美玲琢磨著，我不是來聊天的嗎？怎麼吃了飯就一直在燒腦？回到家她剛把鑰匙插入門裡，還沒轉動，黎萬強的電話就來了：“你看我們今天聊了這麼多，後面可能雷總還要和你聊一下……團隊非常優秀，歡迎你加入我們。”她才知道，“拖鞋”就是雷軍。
“他們到底想幹啥？”掛了電話，刁美玲依然迷糊。黎萬強告訴她，團隊要做一個“非常大的跨平臺的APP”，大方向是移動互聯網，但具體的統統不知道。
小米創業之初，就吸納了數名微軟谷歌的高管和資深產品經理，對金山軟件產品經理出身的刁美玲確實具有吸引力。但從現實層面考慮，小米並不是她的最優選擇——BAT、網易等大公司也已向她伸出橄欖枝。
幾天後，黎萬強的電話又來了。“你基本敲定了，也不用和雷總聊了，可能會有一個薪資包的大概分檔，股票多工資少，股票少工資多，你選一檔吧。”
刁美玲想了一晚上，與牛人共事的誘惑，戰勝了安全感，第二天，她回覆郵件：加入，選工資最低的那檔。“我覺得進入創業公司，你要現金多沒道理，這說明你對這公司不看好。”她對火星試驗室解釋。
▵刁美玲與同事合照 圖/刁美玲微博
至於小米能不能做成，刁美玲壓根沒時間深想——發送確認郵件下一秒，黎萬強就給她安排了海量工作。
“待到晚上12點算早，一般都要到凌晨1點鐘”
小米濃厚的創業氛圍，釋放了李偉星的編程激情。
他像一節“很經用的電池”，不論加班到多晚，寫代碼時始終是“很亢奮很愉悅”的狀態。
在微軟，李偉星有一個相對獨立的小區間，保證了安靜的工作氛圍。小米工位間不設隔板，遇到問題站起來喊一聲，和10米外的同事隔空交流。
“很熱火朝天的工作氛圍。（起先）會有一點干擾，但我很快習慣了，不是叫我（的聲音），我就會無視。”說話慢條斯理的李偉星告訴火星試驗室。
刁美玲迅速找到工作狀態。她要對接孫鵬、劉新宇、李偉星三位工程師。微軟出身的孫鵬性格直接，有時會說“你這就跟狗屎一樣，太爛了，重新做”。頭一個月，刁美玲經常站到他工位邊，和他一吵就是好半天。
但對孫鵬的研發實力，讓她相當服氣。在那個安卓系統粗放的年代，孫鵬做了一個很底層的應用，能將手機上運營的其他程序關閉。
大牛同事之於刁美玲，是驚喜；對於秦智帆，更像一種壓力。
▵梁峰、刁美玲、秦智帆在2011年小米手機1代發佈 圖/梁峰微博
“創業就這麼幾個人，其他人都是很牛逼的程序員、策劃，而我不是。我想盡快提高自己，但我的能力（增長）又需要時間。”秦智帆說，內心的掙扎、痛苦持續了快一年。“我那時候非常著急。但我沒想過走，我不是這種性格的人——我沒有太大野心做第一，但我絕對不會弔車尾。”
2010年5月，小米正式立項，自主研發基於安卓深度定製的手機操作系統MIUI。幾乎所有員工都加入MIUI項目組。
“996”的工作時間便誕生於那個時期。後來大家才知道這條未明文規定的工作制度，起源於孫鵬寫給雷軍的一封郵件。孫鵬提出，小米是創業公司，如果按照朝九晚六加雙休的外企節奏，“是不能創業成功的”。
2010年8月16日，MIUI首個版本發佈。最初的100個用戶，是10號員工李明從第三方論壇一個個“人肉”拉來的。
MIUI每週五更新一個版本，開創了業界最快的發佈節奏。快速響應與修改用戶反饋的背後，整個團隊天天挑燈夜戰。用戶們翹首以盼的橙色星期五，在秦智帆眼中是“黑色星期五”。
“新版本上線後，你不能回家，得留守。萬一有什麼bug，比如圖標錯位，立馬能改。那段時間，待到晚上12點算早，一般都要到凌晨1點鐘。”
工程師每天都到MIUI社區看用戶建議。有個叫“小蝦米”的，經常提意見，刺兒頭似的，工程師們都覺得那個ID怎麼有這麼多問題，後來才發現，那是雷軍。
▵雷軍在小米創業初期照片
冰可樂成了對抗高強度工作的秘笈。“那時候不吃點好東西，生活真的讓你絕望了。冰可樂是唯一讓我興奮的東西，一口下去，你就醒了。”秦智帆說，他一天要喝七八罐冰可樂。喝可樂也是小米文化，從冰箱裡拿一罐可樂，就在打著工號的紙上畫一個勾，公司會從工資里扣錢。空的可樂罐壘在電腦背後，像一面牆。雷軍喝無糖可樂，秦智帆偏愛含糖的，很快體重就從剛進公司的130斤飆升到160斤。
每個星期五MIUI上線後，他們去卷石大廈樓下的燒烤攤擼串，喝酒，侃事，幾個創始人輪流請客。秦智帆說，他們當時有個共識，“我們招人，第一肯幹，第二喝酒，第三會說笑話。我們不需要一個很悶的程序員，我們需要什麼都有點的人，比如這個人要有審美。”
但多數時候，他們一邊吃著沙縣小吃的雞腿飯，一邊談事、面試、寫代碼，雷軍是雞腿飯的重度愛好者，員工們經常開他玩笑，“雷總要不你把樓下的沙縣小吃投資了吧。”
為了給大家改善伙食，管穎智從樓下小飯館訂集體餐。每到飯點，飯館工作人員就推著小推車“突突突”上來。車上有幾個覆蓋保鮮膜、裝滿熱騰騰飯菜的大鐵盆，小米員工捧著不鏽鋼盤子，排隊打飯，活脫脫一個大學食堂。
那時，普通員工和高管真的是“肩並肩”，除了雷軍有一間10平方米的獨立辦公室，其他創始人都在工位上幹活。
秦智帆就坐在黎萬強身邊。“那時小米都不算個公司，就是個土團隊。你說，‘老闆，你來面試下。’老闆從工位站起來說，‘我就是創始人’。就是這麼個野路子。”秦智帆又懷念又感概。
刁美玲經常和雷軍、黎萬強邊吃午飯邊聊工作，一討論就是兩三個小時。
▵雷軍 圖/刁美玲微博
第一次與雷軍隔著小茶几面對面談論工作時，刁美玲覺得“對面的人在發光”。在金山工作時，她與雷軍在工作層級上至少隔了4級，每次見到雷軍，他都和一大群人討論工作。
但她只敢恍惚一兩秒。雷軍思維敏捷，語速也快，不喜歡人磨磨唧唧。聊到交互效果在不同手機上的呈現效果，雷軍就能從他那個不起眼的黑色雙肩包裡掏出來真機。
雷軍是創業圈遠近聞名的“勞模”。刁美玲說，無論員工加班到幾點，看看雷軍的辦公室，他都在。有一天清晨，秦智帆提前到空無一人的辦公室，雷軍從辦公室出來接水，頭髮是炸的，穿著拖鞋，神態自若地衝他打招呼。
“前一天晚上，雷總和我們開會到凌晨一兩點，他是在辦公室過夜。”秦智帆當時就覺得，一個全國知名的商業領袖，從辦公室這樣蓬頭垢面地出來，“太猛了”。
但小米人更熟悉的雷軍，是他談理想和未來時的樣子。
“我們需要做出和蘋果（手機）一樣好的產品，然後用互聯網來銷售。一定要做到我們的手機，一個普通的中國老百姓能買得起。”管穎智記得，這是雷軍在小米第一個年會上的講話。
管穎智心潮澎湃。“雖然我是小人物，但我聽著覺得挺偉大。當然我在其中起不了什麼作用，但他們可以的。”
那是2010年，小米一件產品都沒做出來，年終獎每人2000元。
年會在一家普通酒店舉行，員工攜家屬坐了10桌。期間，雷軍和其他聯合創始人頭戴白色廚師高帽，端著盤子走到餐桌區“上菜”——一枚足金戒指。
管穎智和財務同事親自去訂做了這批戒指。“雷總說，給第一批創始員工一個有紀念意義的東西。”他們聯繫了周大福，選了圓形、光面的素戒，戒指內環刻著“小米，工號，姓名”。
▵李偉星小米足金戒指
李偉星說，雷軍最初給小米畫的大餅，他只相信1/10，“當時期望沒那麼高，但能達到大餅的效果也很滿足了”。沒想到，最後的效果是大餅的十倍百倍。
如今，那枚小米足金戒指仍然戴在李偉星左手無名指婚戒的位置，表面已有淺淺刮痕，光澤也不復如初。
“我就是嫁給了小米。”李偉星笑言。
“小米的每個人都很自信，不知道從哪兒來的自信”
2011年8月16日，註定在小米的創業史上留下濃墨重彩的一筆。
那天，小米要鄭重推出第一臺手機：小米1。此前，公司有保密要求，即便對親朋好友，員工也只能說自己在一家手機軟件企業工作。
位於798的發佈會場地能容納200人，大家擔心坐不滿。刁美玲記得有同事說，“大不了像大街上發傳單的那樣，找阿姨、大媽湊數”。
但火爆場面超乎想象。五六百位“米粉”從全國各地自發趕來，將會場的過道都擠滿；沒擠進會場的“米粉”，同小米員工一起站在場外，頂著7月驕陽觀看內場直播。
秦智帆站在場內中控臺，居高臨下，當大屏幕打出1999元的售價時，全場瞬間炸裂。
▵小米1發佈會上的雷軍
“有人像朝聖一樣在喊，‘雷軍雷軍雷軍’，全場都在鼓掌，持續了一分多鐘。”秦智帆的眼淚“譁”地流了下來，“就覺得，我們做了一場這麼牛逼的……成就感爆了。”
李偉星在場外，聽到潮水般歡呼聲時，尚不知道原因。直播屏幕延滯幾秒後，才跳出數字“1999”。他心跳極快，內心翻滾強烈的表達慾望，但又不知該如何表達。
“（那是）一種很奇妙的狀態——有點忘乎所以，你的身體和心情有點昇華，好像靈魂出竅的感覺；（又）有點像談戀愛，你去表白，女生答應了。”李偉星說，那是他在小米8年最激動的時刻。
強大的配置、實惠的價格，再加上互聯網銷賣的新模式，小米1迅速登上各大門戶網站的科技版頭條。
發佈會還沒結束，秦智帆就收到一位朋友的短信。這位朋友原本對小米毫無興趣，至多吐槽一句“這什麼公司，讓你拼命成這樣了”，但這條短信是：“恭喜你，你們公司牛！”
發佈會後，李偉星繼續在MIUI任職，參與開發瞭如鎖屏、狀態欄、聯繫人、短信、天氣等絕大部分核心應用。截至2014年，第六代MIUI支持27種語言，全球用戶突破7000萬，共收集到上億個用戶反饋帖，帖子打印出來，足以繞地球一圈。
刁美玲和秦智帆，轉入小米網，在黎萬強的帶領下主攻電商業務。
▵小米網改版討論 圖/黎萬強微博
小米自建電商的邏輯，是想削減線下層層轉銷的渠道費用，使手機抵達消費者手中時，價格更加親民。但對這支毫無電商基因的團隊而言，難如登山。
2011年10月11日下午5點，小米網正式上線。就算在當時，那也是一個相當簡陋的頁面：單頁，3/4頁面被小米手機1圖片佔據，右側是簡單的手機信息，以及一個“我要預定”按鈕。
“當時你們覺得小米網做得起來嗎？”火星試驗室問。
秦智帆頓了一兩秒。“小米的每個人都很自信，不知道從哪兒來的自信，而且大家都覺得這件事能成。很多公司都是，老闆轉主管，主管轉職員，一環套一環，我們小米是每個人單獨轉，自我驅動，很恐怖。”
刁美玲在小米網3年，一週總有兩天在公司通宵幹活。秦智帆有一年回家“絕對在凌晨2點以後”。
自我驅動或許與小米一貫的招人原則有關。
早期小米一沒名二沒錢，“能來到小米的，按普通大眾的看法，都腦子有病。（這些人）為什麼看好（小米）？他們一定喜歡這件事的，做喜歡的東西自然就事半功倍。”秦智帆說。
事半功倍的小米實現了一路高歌猛進——2012年小米手機賣出712萬臺，2013年銷售1870萬臺，2014年以交易6112萬臺的成績佔領國內智能手機銷量榜榜首。
▵小米實體店——小米之家 圖/視覺中國
小米狂飆突進的三年，管穎智在人力資源部門工作，從雷軍等人口中的“小管”，成長為一茬茬新入職員工心中的“小管姐”。
有時候，她會覺得不真實。“2012、2013年有點發展太快了，像一場夢的感覺。”“沒想到會這麼好。”
2011年，500平方米的銀谷大廈辦公室滿員；小米搬到望京卷石大廈2000平米的辦公區，很快又擠滿，一部分人搬到酒仙橋宏源大廈；再之後，小米全員搬到面積達1.2萬平方米的清河五彩城。
五彩城的電梯，上下班的時候人特別多，有次大家都進去了，雷軍低著頭回著信息也進去了。電梯超重了，雷軍自己退出來了，“沒有人給老闆讓電梯的。”刁美玲說。
眼下，小米在五彩城周圍有六個辦公區；22萬平方米的園區正在興建中。
“每次剛搬完，都覺得還挺寬敞的，但過兩天就發現坐不下了。”管穎智感嘆。
“幸運都用在遇見小米上了”
2015年下半年，小米露出發展疲態：年初制定8000萬臺銷量目標，到年尾僅售出6654萬臺；旗艦機小米5未能如期發佈，延遲到2016年2月才面世。
2016年，小米手機銷量繼續低迷，全年只售出5541萬臺，光上半年就有三個月處於缺貨狀態。
那是小米的谷底。外界唱衰之聲不絕，老員工對公司持有堅定信心。2016年，雷軍將小米年會的主題定為“開心就好”。
▵2016年小米年會主題“開心就好”
“人生都是起起落落的，何況公司呢？”調至小米市場部的秦智帆，覺得公司內部並沒什麼低迷情緒，“從數據上會覺得小米有變化，可我們還是在努力幹活。”
“我們絕對不信公司有差到這種程度。”他神色嚴肅地強調。
2017年，修煉好內功的小米實現逆風翻盤。供應鏈問題解決了，小米之家開起來了；創新科技的小米MIX以全面屏幕驚豔行業；小米手機全球出貨量達9240萬臺，位居世界第四。
這家資本眼中的獨角獸始終將自己看做創業公司。雷軍也總在提醒“所有公司都是撐死的不是餓死的，不要膨脹、自戀”。
有一次，雷軍和十來個員工在辦公室開會。散會時，有人順手要把礦泉水瓶扔掉，雷軍連忙阻止：別扔別扔，沒喝完的礦泉水，集中起來可以做清潔。
那一年，小米手機銷量已是全國第一。
管穎智告訴火星試驗室，在互聯網企業裡，小米的餐飲住宿報銷標準不高，也沒有協議酒店。
2018年5月31日，小米年度旗艦發佈會在深圳大運灣拉開帷幕。這是市場部操辦的大事兒，管穎智和同事連軸轉了一個月多，邀請了40多位嘉賓蒞臨現場，但他們自己一個都沒去——出差成本太高了。
▵2018年5月31日，小米年度旗艦發佈會 圖/視覺中國
當天，管穎智和同事在公司看直播。分開看網速慢，三四個人圍在同事鄭偉的工位旁，鄭偉是小米8的策劃，雷軍在深圳會場講到什麼，他就拿出藍、粉、白的真機同步展示，大家都羨慕不已。
2018年5月3日小米向港交所呈遞了上市申請。
秦智帆一直盼望小米能夠上市。小米成就了他，他把小米當成了親人。“我要是在一個大公司幹八年，得到的東西遠遠比不上小米。”他曾經認為上市是一個公司成功的象徵，如今上市更像一樁心願，“這輩子除了這次也沒其他機會了”。
李偉星對此心情平靜。“上市肯定是大事，但我們都認為上市是遲早的。我的心情沒有一百八十度轉變，並沒有原來很苦逼、上市就特別開心。”
李偉星現在是MIUI副總裁，帶兩三千人的團隊。但他最快樂的仍然是寫代碼的時候。他對刁美玲說這句話的時候，眼睛是發光的。
他最大的快樂是自己的想法、創意，能夠付諸於行動，給社會帶來一些價值，也得到親朋好友的認可。
“我的夢想沒有太大。”李偉星說，如今卻在小米的平臺上逐漸成真。他抱著4歲的兒子用手機刷小區門禁、引來路過鄰居驚奇，兒子會自豪地說，“我爸爸是小米公司的，小米手機可以刷門禁。”
如今，除了夢想，李偉星也可以改善生活了。“奮鬥了這麼多年，（上市後）有很多經濟上的回報可以兌現。”
▵小米高管團隊在香港路演
根據5月3日的招股書，14513名小米員工中，5499名員工持有以股份為基礎的獎勵。其中，56名參與集資認購股票的早期小米員工，將享受到最多的財務回報。
回頭看，那是2010年年底一個再普通不過的工作日，像此前無數次宣佈事情那樣，雷軍爬上辦公室中心區的桌子向員工宣佈，公司正在尋求A輪融資，大家可以自願出資認購公司股票。“世界上沒有100%成功的事情，你們一定要做好評估。”他特意提醒。
刁美玲願意投，但手上沒有流動資金。管穎智說服父母，拿出十幾萬元。這是她大部分嫁妝錢。李偉星信奉“不要把雞蛋都放在一個籃子裡”的理念，但黎萬強找他談話分析一番後，他“也買了一點”。
那時，秦智帆對股票還沒概念。他本打算不買，卻被36號員工戚冬傑說服了。
“他問我，如果股票日後賺了，你後不後悔？股票賠了錢還可以賺回來。後悔，和賠錢，哪個令你更受傷？”秦智帆向火星試驗室轉述。
他算了一筆帳，按照當時8000元的月工資，就算賠了，三四年也能賺回這筆錢。於是，他給父母打欠條借了7.5萬元。
“我沒想能翻倍這麼多。我們家人逢賭必輸。”他說。
管穎智自覺沒有偏財運，“每年年會中不了獎”。如今，當年投入的嫁妝變成了相當可觀的財富。“他們都說，我的運氣都花在遇見小米上了。”
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