職場裡，最容易聽見員工私下吐槽的莫過於：
“我們老闆就是個神經病！”
“絕對的工作狂，跟個瘋子一樣。”
“我要是他老婆，肯定忍不了，一點人情味都沒有。”
然而有意思的是，他們還真的是說對了很大一部分——老闆和“瘋子”之間，真的有很多特質是相類似的，而正是這些特質，讓他成其為老闆。
沒錯，他們都非常自信、見解獨特、外表迷人，甚至都冷酷無情、從不自責、喜歡控制別人。
美國國家警察局局長協會副會長認為，精神變態的連環殺手有一些共同特徵：
“過度的自我膨脹、很有一套自己的見解、外表迷人、冷酷無情、從不自責、喜歡控制別人。而這些特徵也是政治家和世界領袖所共有的，只是他們不是在逃避警察的追捕，而是在參加公職競選。”
我曾經的老闆跟我講過兩個他自己的親身故事：
一個是他剛做完腎結石手術，還插著導尿管，但接到電話得知一個關鍵客戶有15分鐘的時間給到他做溝通。他拔了點滴就打車去見了客戶，拿到了帶來公司命運轉折的一筆單子。事後他說，要是拿不下，他就打算把自己交代在那裡了。
另一個是他老婆生產期間，他在產房抱了兒子十五分鐘，就踏上了空中飛人的旅程，等他下一次回來見到兒子，老婆已經出了月子了。
我聽完咋舌，腦子裡就一句話：他是個瘋子。
但這個“瘋子”，在90年代末的時候，就已經成為了億萬富翁。
與精神症患者相似的是，感情對於他們是一種“奢侈品”，無論在什麼時候，理性會促使他們超越個人情感的桎梏，以完全功利主義為導向去指揮他們的行為。
就如同曾經在網上廣為流傳的華為段子——
“老婆不讓我去深圳常駐。”
“這樣的老婆要她做什麼，離婚得了。”
這種極端的功利主義，是我們這些“正常人”多不能理解的，但卻成了老闆之所以成為老闆的最大原因。
沒錯，他們都擅長偽裝，擅長看穿你的心思，並且會針對你畫一個你想吃的大餅，但永遠不會對此負責
“我的老闆說謊都不打草稿！”
“我真的沒見過那麼鎮定的人，每一句話是真的，還面不不改色心不跳！”
“他跟我講過的承諾，全都忘記了，一條都沒有實現！”
當你非常生氣或用道德準則譴責你的老闆的時候，很慶幸你又發現了一個真相，和很多精神症患者相似，面對謊言、巨大壓力、焦難慮等等我們難以忍受的情況時，你的老闆展現了他另一個強大的天賦：鎮定。
20世紀80年代，哈佛大學的研究員斯坦利拉赫曼對拆彈專家進行了研究，在研究中發現，處於拆彈過程中的專家，心率居然降低了。一旦進入危險區域，他們就會處於更加冷靜的、冥想般的專注中——這是一種人和設備合二為一的意識狀態。
如同《沉默的羔羊》中的男主角漢尼拔，既是一位高超的精神病醫生，精通醫學外科，同時也是一位嚴重的精神病態患者，是著名的“食人魔”，他在兩個極端的角色中游走自如，既是英雄，又是魔鬼。
而成功的企業家往往也具備這樣遊走在各個角色中的能力和心理素質。
他們在歡迎你作為主要人才加入的時候，會熱情地像一個天使，但在公司業務調整裁員的時候，又會冷酷地像一個魔鬼。
他們在面對競爭對手闡述時，會毫不猶豫地說明自己的產品也具備甚至超越那些功能，即使自己的產品還只是個雛形。
這些你所不齒的行為，卻帶領著公司搶下了人才、降低了成本、獲得了業務單子。老闆們如同“瘋子”，帶領著公司飛速前進。
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