今天我們來看一個案例：
劉某是某廣告公司員工。2015年11月的一天，他擅自提前半小時下班，卻沒想到在回家途中被一輛車撞倒，當場死亡。後經交警部門認定，劉某負事故的次要責任。
員工提前下班發生交通事故，是否構成工傷呢？
有人會說，職工未向領導請假提前下班，擅自離崗的行為損害了單位利益，不屬於“工傷保險條例”上所說的正常“上下班”的情形，不應受到法律的保護。
因此不能構成工傷。
那麼法律是怎麼規定的呢？我們看一下法律在這方面的規定是怎樣的？
圖自網絡
職工提前下班雖違反了勞動紀律，應受到勞動紀律的處罰。
但並不改變其與用人單位勞動關係的本質，本質仍是“下班途中”。
因此不能因為職工違紀這種輕微過錯，就剝奪了法律賦予他因工傷獲得賠償的權利，失去工傷保險資格這樣嚴重的後果不夠合理。
根據《工傷保險條例》第十四條第（六）項規定，職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的。
而根據法律我們也很清楚的明白了這個案件應該怎麼判定了，因此本案中提前下班途中遭受非本人主要責任的交通事故傷害，應當認定為工傷。
分享到:
閱讀更多 大公司小職員 的文章
