隨著微信逐漸成為人們主流的交流溝通工具，自微信問世以來，給人們的生活工作帶來了極大的便利。可以說微信的迅速發展，給人們的生活工作帶來了巨大的改變。
微信可以打電話、發短信、移動支付，它的問世徹底顛覆了傳統社交方式。但是，前段時間發生的一件事，卻引發了廣大網友的熱議。
很多網友表示，下班後微信工作群會隨時響起，很多用人單位正通過這種越來越方便的交流工具壓榨我們的私人時間。
勞動法明確規定，勞動者在八小時工作之外休息以及被不打擾的權利，這些時間應該被用來陪伴家人，自主安排時間的權利。正如網友們所說，微信等社交軟件，使我們的生活工作變得更加便捷，但是同時也模糊了我們上下班的時間，大把的八小時工作制變成了二十四小時工作制。
現如今很多公司都有自己的工作群，公司的領導無論在上班時間還是下班時間都在裡面討論工作，這些領導根本沒有上下班概念，即便是在員工休假的時候也會隨時隨地的佈置任務，給員工提出各種工作要求。作為下屬，員工往往只能敢怒不敢言，只能按照領導的要求來。
不僅如此，有些公司的領導還喜歡強迫自己的員工在私人朋友圈轉發工作感悟以及本公司信息等等，然後強迫下屬員工評論點贊。一旦有些員工不予理會，就可能讓領導不高興。而有些員工為了自己的前途考慮，也只能迎合領導的強迫。這些雖然不是直接佈置工作，但實際上也是對員工自由時間的剝削，或者說對員工個人生活的干擾。
雖然有時候我們不得不承認，對於一些特殊行業需要保持這樣的一種工作狀態，比如記者、警察、醫生等等，但對於絕大多數的普通上班族來說，我們每個人都應該用於屬於自己的“離線權”。
另一方面，這不僅與勞動者的合法權益有關，同時也是在倡導一種勞逸結合的工作方式，讓員工有充分的自由時間來處理自己的生活，這樣才能更好地投入接下來的工作。尤其是對於現在的90後，他們普遍不願意接受“跪著賺錢”的工作方式，疲勞的工作方式不是一種明智的選擇。
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