一、事業單位試用期滿會被辭退嗎
勞動者在事業單位試用期間考核不合格的，事業單位可以解除勞動者的勞動合同，如果試用期間考核合格一般是不會辭退的。
依據《事業單位人事管理條例》
第十三條 初次就業的工作人員與事業單位訂立的聘用合同期限3年以上的，試用期為12個月。
第十五條 事業單位工作人員連續曠工超過15個工作日，或者1年內累計曠工超過30個工作日的，事業單位可以解除聘用合同。
第十六條 事業單位工作人員年度考核不合格且不同意調整工作崗位，或者連續兩年年度考核不合格的，事業單位提前30日書面通知，可以解除聘用合同。
第十七條 事業單位工作人員提前30日書面通知事業單位，可以解除聘用合同。但是，雙方對解除聘用合同另有約定的除外。
二、事業單位招聘人員的規定
依據《事業單位公開招聘人員暫行規定》
第八條事業單位招聘人員應當面向社會，凡符合條件的各類人員均可報名應聘。
第九條應聘人員必須具備下列條件：
(一)具有中華人民共和國國籍;
(二)遵守憲法和法律;
(三)具有良好的品行;
(四)崗位所需的專業或技能條件;
(五)適應崗位要求的身體條件;
(六)崗位所需要的其他條件。
第十條事業單位公開招聘人員，不得設置歧視性條件要求。
第十一條公開招聘應按下列程序進行：
(一)制定招聘計劃;
(二)發佈招聘信息;
(三)受理應聘人員的申請，對資格條件進行審查;
(四)考試、考核;
(五)身體檢查;
(六)根據考試、考核結果，確定擬聘人員;
(七)公示招聘結果
(八)簽訂聘用合同，辦理聘用手續。
三、事業單位與機關單位的區別
事業單位是以政府職能、公益服務為主要宗旨的一些公益性單位、非公益性職能部門等。它參與社會事物管理，履行管理和服務職能，宗旨是為社會服務，主要從事教育、科技、文化、衛生等活動。其上級部門多為政府行政主管部門或者政府職能部門，其行為依據有關法律，所做出的決定多具有強制力，其人員工資來源多為財政撥款。事業單位的登記在編制部門進行。事業單位與職工簽訂聘用合同。發生勞動爭議後，事業單位進行人事仲裁。
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Q1：試用期，公司說多久就是多久?
No!事業單位試用期長短主要取決於勞動合同的期限：
3個月≤勞動合同期限1年，試用期≤1個月;
1年≤勞動合同期限3年，試用期≤2個月;
勞動合同期限≥3年或無固定期限合同，試用期≤6個月;
勞動合同期限3個月或完成一定工作任務為期限的勞動合同，試用期不成立!
Q2：試用期不合格，可以無限制延長試用期?
No!事業單位試用期在試用期簽訂勞動合同上已確定，不能重新設立試用期。
如果在試用期內被調整工作崗位，之前已經消耗的試用期不用重新再來一遍，只要繼續履行剩餘試用期即可。如因調換部門，雙方協商依法變更試用期長短，之前已經履行的部分試用期也不用重新計算，而是按新的試用期長短履行剩餘的試用期。
Q3：離職後再回來，還要再經歷一次試用期嗎?
No!從A公司離職後，過了一段時間再次入職A公司，哪怕從事的是不同的崗位，企業也不能再設立試用期。但如果入職的是集團下的不同公司，如果在法人實體上不是同一用人單位，即使他們是關聯公司，新單位仍然可以設立試用期。但要注意，關聯公司必須都是獨立的法人，分公司不屬於獨立法人，不可以利用這種方式設立試用期。
注意：同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。
Q4：試用期轉正只憑單位一面之詞嗎?
No!事業單位試用期內解除員工的勞動合同，要證明員工不符合錄用條件。所謂不符合錄用條件有三個要素：
1、首先單位要明確自己的錄用條件是合法有效的，諸如員工未如實在入職時提供婚姻狀況、懷孕與否，這並非合法的錄用條件;
2、其次單位要證明自己的錄用條件已經讓員工在入職之時知曉，這些知曉要在員工在試用期時就達成;
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