梁祥仕
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面試可能是對職場中的人再熟悉不過的經歷了，我們每個人在找工作的時候都會先經歷面試這個過程，企業在很好的掌握求職者的相關信息的同時也能讓求職者瞭解到他們所關心的一些問題，比如：工資待遇、主要的工作內容、上班時間的安排等等，其實這裡面最讓求職者關心的還是薪資待遇了，工作就是為了掙錢的，把它放在首位也是非常正常的，那麼問題來了，為什麼有的時候，部門的經理在面試的時候不會提薪資待遇呢，這是為何呢？
可能很多人都沒有經歷過這樣的事情，一般我們在面試的時候公司當中的HR會很自覺的和求職者說明公司有關的薪資待遇的規定和政策，是不用等著求職者主動詢問的，因為他們也知道求職者關心的問題是什麼。但是話又說回來，也是有很多時候求職者是得不到想要的答案的。
在我個人的認識中，一方面是和企業的規模有關的，簡單的說呢就是像一些規模比較小的公司，他們只需要一輪面試就是可以的，而且給自己面試的就是專門負責招人的，他們也是知道公司的工資規定是如何的，還有他們也是有權利來決定求職者的去留，所以遇到這樣的公司面試自然而然的也就不用自己問就會說了。而恰巧的是當我們去一些比較大的公司去面試的時候，簡簡單單的一輪面試是遠遠不夠的，除了公司當中的HR面試以外，我們還需要自己所應聘崗位的部門的經理以及比經理還大的公司老總的面試，這是非常有可能的，我個人在找第二份工作的時候，就遇到過這樣的情況，當時給自己面試的首先是部門的經理，等部門經理認可以後，才進入了下一個環節，然後是老總，最後是公司當中的HR，也是從那次以後我才知道，有時候面試要有好幾輪，工資待遇呢也是等到該讓面試者知道的時候才會告訴求職者的。就像題目當中的問題一樣，可能部門經理的主要任務是來考察你這個面試者的能力是如何的，是不是符合自己部門對於人員的要求的，而對於工資待遇是如何的呢不在人家的工作範圍之內。
另一方面的，可能就是公司當中的部門經理根本就不清楚公司對於新員工的工資待遇各方面是怎麼規定的，公司當中會有相應的工作人員管理這一方面的問題，他們面試的主要任務就是考核求職者的能力的，所以說在這樣的情況下部門經理也是不會討論不在自己工作範圍之內或者是去討論不知道的事情的。
很多時候，對方不提薪資待遇自然有人家的原因所在，我們也不能盲目的去詢問，該讓自己知道的時候自己也就自然而然的知道了。
以上
上啥班
面試時的薪酬是一個極其敏感的問題。面試官和候選人談這個問題，候選人可能一臉懵逼，不知道到底怎麼去談；面試官要是對薪酬隻字不提，面試者心裡又要犯嘀咕，這傢伙是不是耍流氓，怎麼完全不提錢的事兒？
像題主提到的這種部門經理不提薪酬的情況其實也不少見，可能的原因大概有如下幾個，
1、面試官對候選人不夠滿意，錄用意向不強
這個是可能性最大的原因。我們試想一下，如果自己到了商店裡看到心儀的商品，除了去試一下是不是適合自己以外，大家最關心的一定是價格，因為很多時候一分價錢一分貨，喜歡的東西很可能買不起。對於面試而言也是如此，如果面試官對候選人各方面都比較滿意，一定會詢問其對於薪酬的要求，以評估錄用的可能性。如果面試官在整個面試中對於薪酬隻字未提，那基本可以說他對你不感興趣
2、公司規定，薪酬統一由HR 談
確實有很多公司的規定就是面試的時候薪酬談判由HR 進行，因為整個薪酬架構都是由HR 制定的，而且她對整個公司的薪酬水平以及市場行情也相對了解，所以比較適合做這個工作。
3、面試尚處在初期，還不到談錢的時候
一些比較大的公司的面試可能要3-5輪甚至更多，所以如果是在第1-2輪的時候，也可能出現面試官不提薪酬，只是在判斷候選人在基本情況上是否符合公司要求。
不過楠哥要說，其實如果面試官真的對候選人滿意，不管是第幾輪，也不管面試官是不是HR ，他都會詢問候選人對薪酬的期待，如果沒問，一定是他對你還不夠滿意，當然這也不意味著你沒有被錄用的可能，因為決定面試結果的因素非常多。
職場是個大江湖，不是能力強就可以平步青雲、一帆風順。這裡面的門道有很多。
楠哥說職場
看起來，你應聘的應該是初級職位。
第一，面試談薪在招聘企業來說，肯定都是圖窮才會匕見，二面甚至三面後，有了確定的意向，才會和你具體的談談錢，不見兔子不撒鷹。
第二，沒有面試官會在集體面試，同時有三個人的情況下談薪資，這怎麼談？你們三人之間也會權衡比較，甚至影響一些心裡的想法。談薪酬待遇，是單挑的事，不適合群毆。
所以，在三個候選人的一面中，不提薪資，太正常了。
既然有二面，證明你一面表現還可以，機會還是有的，不要因為應屆畢業，就覺得自己和其他有工作經驗的候選人沒法比。
說真的，有的人有工作經驗，未必就比你強多少，這是其一。再者，招聘要考慮的因素，不僅僅是能力，比如，還有薪資高低、培養潛力等，要綜合評定，你未必處於劣勢。
他倆有經驗，但是工資虛高啊……
他倆有經驗，但是思維固化啊……
而這，都是你的優勢，大學剛畢業，雖然是一張白紙，但反過來講，可塑性更強。
至於談薪資這事兒，二面的時候，往往是單挑了，1vs1，這時候如果你特別關心待遇，可以在面試結束時，問一下。不要太心急，沒聊幾分鐘，就忍不住問給多少錢，會造成面試官對你的不好印象。
作為應屆生，我比較建議，最好是面試官說“你對薪資有什麼期望”，或至少結束時，說“你有什麼想問我的”，這樣的時機，你再問，得體一些。
有了煩惱找明哥，找了明哥樂趣多，關注明哥聊求職，我們的故事就開始了~
明哥聊求職
提出問題的朋友，此前不在職場嗎？如果是有工作經驗，對招聘等人力資源管理可能也關注不多吧？人力資源沉思錄第515個悟空問答，願可以幫助到你。
一種可能是面試流程使然。例如我們公司，最先就是由用人部門負責面試，再由人力資源管理部門安排面試，兩輪面試都通過，才會確定薪酬待遇。
另一種可能是責任分工不同。我們公司的定薪是由人力資源管理部門負責的，用人部門經理沒有權限，甚至他根本不知道具體可以定薪多少。即使用人部門負責人與面試者談及薪酬待遇，也只能是根據個人經驗說個大概範圍，具體還是需要根據人力資源部門的定薪結果來執行。
還有一種可能，就是部門經理覺得沒有必要談。此類情況可能是由於面試表現一般，不準備錄用。
當然還有其他可能性。比如說部門經理經驗不足，馬大哈，把談薪的環節忘記了。
無論是哪種可能性，建議作為候選人做好兩手準備。一方面不要放棄希望，可以向招聘人員問問面試結果；另一方面也不要停止找工作的腳步，多個選擇總是有好處的！
㊗️面試順利！工作愉快！
人力資源沉思錄
原因一般有兩個:一是有的公司強調薪資保密，薪資統一由人力資源經理負責談，部門經理只負責專業知識的面試，當部門經理覺得符合崗位要求時才能到人力資源經理那裡談薪資；二是有的公司可以由本部門經理談薪資，但他面試後覺得不符合崗位招聘要求，所以沒必要談薪資。
