之前我們公號文章 公務員級別工資等級發佈後，很多網友提出各種關於工資改革中遇到的問題，今天為大家一一解讀。
一、關於工資套改時套改年限的計算問題
公務員的級別和級別工資檔次，按現任職務、任職年限和套改年限確定。
公務員級別工資套改表
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△ 說明：表中“—”前為級別，“—”後為檔次。
△ 表頭
計算套改年限時的工作年限，是指從本人工作當年起根據實際工作時間按年度累加計算至2006 年的年限(只適用2006年工資制度改革)。例如，1996年參加工作的人員,如實際工作時間沒有間斷，截至2006 年的工作年限為11年。
二、關於工資套改時任職年限的計算問題
1.公務員工資套改時的任職年限，是指從正式任命職務當年起根據實際任職時間按年度累加計算至2006 年的年限(只適用2006年工改)。例如，1996 年任職的人員,如實際任職時間沒有間斷,截至2006年的任職年限為11 年。
2. 公務員在同一職務層次擔任領導職務與非領導職務的時間,合併計算為同一職務層次的任職年限。
3.公務員現任職務低於原任職務的，其原任同級職務和較高職務的年限合併計算為現任職務的任職年限。
三、關於參公人員的工資套改問題
實施公務員法後列入參照公務員法管理範圍的人員，根據任免機關按幹部管理權限確定的職務，比照同等條件人員套改級別工資。具體辦法由各省、自治區、直轄市人民政府制定。
四、關於調動人員工資確定問題
按照公務員調任的有關規定，從事業單位、企業調入機關的，根據調入後本人所任職務，結合本人實際情況，比照同等條件人員確定級別工資。從機關、企業調入事業單位的人員，根據所聘崗位，結合本人實際情況，比照同等條件人員確定薪級工資。具體辦法由各省、自治區、直轄市人民政府制定。
五、關於公務員所任職務低於規定的同等學歷新錄用公務員轉正定級工資待遇對應職務層次的工資問題
公務員工資制度改革後，如公務員所任職務低於同等學歷新錄用公務員轉正定級工資待遇對應職務層次的，可執行同等學歷新錄用公務員轉正定級工資待遇。這只是人員工資待遇確定的辦法，不作為確定職務的依據。在工資套改時，公務員所任職務低於同等學歷新錄用公務員轉正定級工資待遇的工資套改辦法，由各省、自治區、直轄市人民政府制定。
六、關於公務員在職取得國家承認的較高學歷後的工資確定問題
公務員在取得國家承認的較高學歷後，如其基本工資低於相同學歷新錄用公務員轉正定級工資待遇的，執行相同學歷新錄用公務員轉正定級的工資待遇。
七、被授予省部級以上勞動模範和先進工作者等榮譽稱號的人員適當高定工資檔次的問題
機關事業單位工作人員被授予省部級以上勞動模範和先進工作者等榮譽稱號, 且1993 年工資制度改革以來按國家規定高定了工資檔次,仍保持榮譽的，可在本人套改工資的基礎上適當高定工資檔次或薪級工資，高定的工資原則上不得超過兩個檔次或兩個薪級。因同一事蹟同時獲得多個榮譽稱號的，不得重複高定檔次或薪級。
八、關於公務員由領導職務改任同一職務層次非領導職務後的工資確定問題
對由領導職務改任同一職務層次非領導職務的公務員，由任免機關按幹部管理權，根據實際情況明確其應執行的職務工資標準。
九、關於考核為基本稱職的年度是否計算為正常晉升工資的考核年限問題
公務員考核為基本稱職的年度，不能計算為正常晉升級別和級別工資檔次的考核年限。
十、關於提高退休費計發比例問題
提高退休費計發比例應嚴格按國家有關規定執行，各地區各部門不得自行提高退休費計發比例。
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