別以為你好心不爭搶風頭就不會被人欺負，適當的忍讓是美德，過度的忍讓則是懦弱。心機婊們一般會先試水，看你的反應，無底線的忍讓會讓她們覺得你好欺負，越發地囂張。
曾看過網友抱怨自己的經歷：團隊人不多，平時大家嘻嘻哈哈也其樂融融。有次在吃自助餐的時候，有同事說了句“有XX在，什麼吃不完的都可以被她吃掉”，而該網友是個妹子（高160cm，體重52kg，愛吃零食）。本來以為是開個玩笑，哪知玩笑從頭開到了尾，而且已經多次提醒不要這樣說了。
這不能算是玩笑了，是人身攻擊，被諷刺的人當著大家的面不能發作，但心裡卻很不舒服，面對這種職場裡的心機婊自己該怎麼辦？
首先我們來分析一下職場中這種人都有哪些類型，根據研究機構調查，職場中有超過四分之一的人都在辦公室裡被人欺負過，而曾經見過/聽說過這種事的人更是超過7成。並將這種人的做法按照其攻擊強度由弱到強分為以下的5大類：
毒蛇：嘴上缺德，心理缺愛
攻擊強度：☆
這類人在職場中最常遇到，多半手裡有點小權。因此，他們習慣於利用這點權力，肆意貶損地位不如自己的人，或者蓄意否定其成績。保持低調不是他們的風格，當面罵得人抬不起頭那只是起手式，總能在眾人面前給予你持續性的傷害。
鬥牛犬：具有極強的戰鬥力
攻擊強度：☆☆
這類人慣於爭強好勝。有益的競爭能激發團隊的動力，然而這種人卻將壓倒同僚當作終極目標。只要能贏就不擇手段，甚至不惜給同事挖坑，而且光贏了對方還不夠，他們一定“要把他打倒在地上，再踏上一腳，叫他永世不得翻身！”，總能在你即將落井時再扔一塊石頭給你。讓你對職場開始絕望。
牆頭草：哪邊有風哪邊倒
攻擊強度：☆☆☆
這類人通常智力和敏捷度都較高。同時他們還具備迅速變臉的天賦。表面上，對於能給他們帶來利益的人，他和顏悅色，滿面春風；而背地裡，他可能對你處處刁難。所以你眼裡的壞人，在別人面前卻頗有人緣。就算你跟別人哭訴都不一定有人信，就像川劇變臉一樣，你隨時都會見到一個喜歡的臉譜。
傳送帶：把壓力輕鬆轉移到另一端
攻擊強度：☆☆☆☆
這類人基本都屬於中層管理，有一種自動習得被動技能——“乾坤大挪移”。一旦管理層從上往下施加壓力（例如強制加班、暫停休假），他們就會發動這個技能，將責任全部推給下屬，犧牲員工的利益。你就別指望他替下屬出頭了。面對下屬的不滿，他們善於偽裝，把一切命令都說成是“上面的意思”。可員工一旦真的打算向上申訴，比如申請補償什麼的，他們又會立刻翻臉，祭起裁人、減薪、罰款等“緊箍咒”打壓。他們本質上是一群會打太極的變色龍，輕輕鬆鬆把壓力四兩撥千斤。
造謠機：原來無風也起浪
攻擊強度：☆☆☆☆☆
最可怕的就是這類人，他們擅長在背後抹黑，編排你的“黑歷史”，比如你和誰誰誰曖昧啦，私下吃回扣等。但他從不當著你面說，所以一開始你並不知道。一段時間之後，你開始發現周圍的人看你的眼神有點怪怪的，這時你的惡名早已傳遍了整個辦公室，因此這個種族的破壞力尤其強大，在輪番上陣後總能顛覆你在同事中的原有印象。
受到攻擊首先要儘快制止：這裡不是讓你去打架或者爭吵，畢竟這裡是職場，我們是文明人。如果你已經成為了被欺負的目標，這些人會對你的精神造成持續打擊。對這種事縱容得越久，傷害越大，搞不好你很快就會崩潰。所以，對這些橫行於辦公室裡的心機婊，你最好儘快制止。不管是咖啡廳私聊還是會議室探討，總之你要發出一個信號：這事我知道了，別再繼續了，否則我將保持我捍衛自己權益的權利。
其次做一個事情緣由的調查取證：法庭上最重要的就是證據，沒有證據就是空口無憑。所以要詳細記錄下其出沒的時間、地點和行為，對哪些人造過你的哪些謠，最好能找到肯作證的人。等素材收集得差不多了，就通過正式的投訴流程要求HR部門介入。此時言之有據，不怕對方抵賴，對一般人來說這一步比較難，畢竟大家都不是專業偵探出身。但只要想找，證據總會是有的。
最後全公司的受虐者聯合起來：因為一旦被心機婊陷害，就不止你一個人，正所謂人多力量大，即便對方能量很大，甚至能夠阻撓你的投訴，那就得另尋出路，跟級別更高的管理者組隊降伏他們了。
如果你受欺負了，你不說，他不說，最後大家都被欺負了也沒人說，如果你遇到了一個心機婊，勇敢的去戰鬥，下一個也會是這樣，心機婊終究會被打敗。善良是需要能力和智慧的。
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