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近年來，人才無用論一直充斥社會。在很多人眼裡，讀一個好的大學、讀研讀博還不如早早出來做生意或有好的投資眼光來得更重要。而成都這條信息的出現，很正能量地反映了社會乃至政府對人才的渴望，肯定了人才的存在價值，同樣，亦給了我們一個深層思考的空間：社會需要怎樣的人才，我們如何成為有價值的人才。
1、全國各地對高端人才的爭奪日益激烈
在職場，職業沒有高低貴賤之分，但人才的價值會在薪資上顯示高低。不想當將軍的士兵不是好士兵，同樣地不想拿高薪的員工不是好員工。尤其在國家雙一流建設計劃啟動之後，全國各地對高端人才的爭奪日發激烈。全國各地都出了不少人才引進的優惠政策，成都人才最高年薪110萬在全國的人才引進條件上並不算太突出。早在2016年，廣東就推出了珠江人才引進計劃，除了解決戶口問題外，對於創新創業團隊最高可以資助8000萬元，團隊資助經費中100萬元（稅後）可用作住房補貼，由團隊帶頭人支配使用；而對於領軍人才，每人還可以資助600萬元，其中包括500萬元專項工作經費和100萬元（稅後）住房補貼。
由此可見，政府對於高端人才的引進是非常重視的。
2、你能否成為薪資金字塔的頂尖人才
從各地人才引進政策上，我們可以看到人才的需求主要集中在戰略性新興產業，包括了新能源汽車、生物、節能環保、新能源、新材料、計算機與通信集成芯片、移動互聯網關鍵技術與器件、雲計算與大數據管理技術、智能機器人等多個領域或行業取得先進創新成果或擁有自主知識產權、可實現核心關鍵共性技術突破或產業化前景廣闊的團隊和領軍人才。當然，對於這一塊的人才來說，其入選條件亦有相關的規定，例如要求是博士研究生學歷、40週歲以下的。
因此，想成為薪資金字塔的頂尖人才，建議大家可以多往專業技能方向發展，不妨也可以多關注一下政府在這一塊的政策。
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年薪110萬這個應該是真的，畢竟發展得越好的地方越“求賢若渴”。成都現在被評選為新一線城市，發展勢頭正猛，成都高新區當然也不例外，高新=“高薪”。
7月20日，備受關注的《成都實施人才優先發展戰略行動計劃》正式實施，成都市公安局高新分局辦證中心開始接受辦理落戶手續申請。據統計，新政推行第一天，前來這裡諮詢辦理落戶的人數就達到了六七百人，是平時的4倍多，截至7月21日(上週五)18時，共有90餘人成功落戶成都高新區，諮詢人數近2000人。
新政頭兩日 每天400個辦理號半天發完
“為了應對高峰，我們今天8點半就開始辦理業務。”據辦證中心相關負責人介紹，成都高新區一直都是人才落戶意願較集中的區域，新政策放寬了對人才落戶的審核條件，讓更多的人才有機會加入成都高新區大家庭。因此從前一天開始，辦證中心的工作人員已經做好了加班準備。這兩天，他們每天準備的400個業務號，都是沒到午休就全部發出去了，而以往一般要到下午才發完。
“微戶政”線上預約 3天內可拿到號
“‘微戶政’平臺大大減少了窗口民警的工作負荷，同時也幫助老百姓節約了時間。”據辦證中心相關負責人介紹，“微戶政”平臺會先對申請人資格進行初審，如審核未通過，系統將告訴申請人是否符合入戶政策或需要補充哪些材料，避免群眾線下多次往返。申請人在平臺上預約，3個工作日內，辦證中心民警會與申請人聯繫，預約後可直接到“微戶政”櫃檯辦理業務。
據瞭解，人才落戶新政中提到，大學本科及以上學歷畢業生，憑藉畢業證就可辦理落戶，但“微戶政”平臺預審材料時要求提供“進入成都市人員入戶聯繫函”，這讓不少大學生存在疑問。對此，辦證中心相關負責人表示，“微戶政’平臺正在調整增加學歷入戶模塊，如遇到要提交新政中未提及材料這類問題，申請者可上傳學位證和畢業證照片，辦證中心將進行人工審核，確保線上預約成功。
回答了這麼多，希望能幫到你，少年，加油~
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這是真事兒~作為新一線城市——成都，當前正式投資興業的好去處。成都也出臺了很多人才吸引政策，高新區作為成都當前發展活力最高的區縣，也出臺了“人才十條”等政策。其實，作為人才，走到哪裡都能發光，年薪110萬不是夢，前提是你得是個人才~
隨著區域發展邁入“黃金期”，成都高新區面向全球人才拋出“橄欖枝”。7月31日，成都高新區對外發布“2017年面向全球招募英才公告”，針對區域發展戰略研究、新經濟、電子信息、生物產業、金融產業以及國際交流合作等六類崗位，招募專業崗位副局長、處級崗位或高級管理崗位人員等16名。報名時間從即日持續至今年8月15日。
該公告稱，成都高新區將採用保留身份引進和合同聘用、市場化引進兩種招募方式。以保留身份方式引進的在職公務員、參公人員或事業人員，調入後符合條件的優秀幹部可直接聘用到副局長或處級崗位，享受成都高新區同等級別在編幹部的薪酬待遇;以合同聘用、市場化方式引進的人員，將執行年薪制。
當前，成都高新區正緊抓國家級高新區、國家自主創新示範區、中國自由貿易試驗區、國家全面創新改革試驗區、天府新區國家級新區“五區疊加”發展機遇，擔負成都“東進、中優”使命，加快建設成都天府國際空港新城，全力打造萬億級國際創新創業中心。
成都高新區相關負責人說，區域空間拓展和電子信息、生物、新經濟、金融等產業快速發展，對專業人才提出了更高需求。“此次，我們面向全球招募一批具有國際視野、戰略思維、專業水準的幹部人才，促進區域產業發展，力爭早日躋身世界一流高科技園區。”
兩種引進方式 六類崗位共招募專業人才16名
根據招募公告，成都高新區將針對區域發展戰略研究、新經濟、電子信息、生物產業、金融產業以及國際交流合作等六類崗位，招募專業崗位副局長、處級崗位或高級管理崗位人員16名。其中，區域發展戰略研究工作崗位招募1名副局長，金融產業崗位招募1名首席規劃師、2名處級崗位或高級管理人員，其他4類分別招募1名副局長和2名處級崗位或高級管理人員。
目前，成都高新區已形成電子信息、生物醫藥、新經濟等主導產業，其中電子信息產業規模已佔全球產業版圖重要一極。截至目前，成都高新區已聚集科技型企業超1.5萬家，世界500強企業115家。今年上半年，成都高新區地區生產總值達701.1億元，同比增長9.0%，領先四川省、成都同期增速0.8個百分點;進出口貿易總額超千億、增速達63%，佔四川省一半;各類人才總量達40.3萬人，已成為國際一流人才的匯聚之地、事業發展之地、價值實現之地。
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“我們的最高稅後年薪不是80萬，是110萬。”
“我們正在測算，看能不能把政務服務大廳的辦事人員逐漸換成更多的機器人。”
……
6月16日上午，作為中國（四川）自由貿易試驗區的核心區域，成都高新自貿試驗區（後稱“高新自貿區”）舉行了首次新聞媒體通氣會，通報掛牌運行兩個月以來的工作情況。
技術讓更多的機器人上崗
在中國恢復高考制度的第40年，今年的考場上迎來了兩位特殊的考生——“高考機器人”，而其中一位，便來自成都高新。
22分鐘做完試卷拿下105分、4個月前成績只有93分……在外界的驚喜與關注背後，藏不住的是成都高新佈局人工智能的決心。
“人工智能是我們高新區在高科技領域要發力的一個重點領域。”對於如今風頭正勁的人工智能，成都高新區管委會副主任陳洪濤毫不諱言，
“原來我們打算高舉人工智能大旗，就像貴州做大數據一樣”，“對於人工智能的應用，我們肯定要跑到全國的頭排，就像一千多年前，成都人敢為天下先發明‘交子’一樣。”
在陳洪濤看來，沒有一個高新技術，政府的參與、使用程度能夠像人工智能這麼深入。“高小新就是一次試水，”他透露，目前成都高新區正在進行測算，是否能將政務服務大廳辦事人員逐漸換成更多的機器人。
而陳洪濤所說的“高小新”，正是國內第一個智能政務機器人。
今年4月1日，在四川自貿試驗區揭牌當天，身高1.2米、體重29公斤的“高小新”，
在成都高新自貿試驗區政務服務大廳“上崗”，除了回答簡單的諮詢問題，它還給一家科技公司頒發了自貿區首張五證合一的營業執照。
陳洪濤介紹，目前，成都高新區準備發起一個AI聯盟，“我們希望聯合美國卡耐基梅隆大學、英國帝國理工大學，從技術層面先建立一個聯盟。”他表示，“我們還準備發起一個人工智能的產業基金，從資本層面加以推動。”
人才最高年薪稅後110萬
創新之火迅速燎原，也燃起了成都高新自貿區對人才的迫切需求。
面對激烈的人才爭奪戰，此前，一則高層次人才的招聘廣告讓高新自貿區成為“網紅”，“稅後80萬年薪”的薪資標準被議論紛紛。
會上，陳洪濤更新了外界的數據：“其實我們最高給出的是稅後110萬。”以高薪為“誘餌”，高新自貿區希望招攬到像諾獎得主那樣的領軍人物和有著“工匠精神”的高技人才。
薪酬開了招聘之先河，引進人才的標準也是大膽突破，“不唯地域，不唯所有，只唯所用”，高新自貿區提出了上述開放的人才觀。陳洪濤解釋：“摒棄陳腐，用人標準一切以結果為導向，不唯學歷，更重視既往的成就。”
招到人才更要留住人才。
陳洪濤坦言，擔心生活成本的提高影響了人才引進，高新自貿區計劃“大力度”地推出一批人才公寓。“目的是增加市場供給，針對不同層次人才的需求，提供不同的城市配套服務。”據透露，目前該方案正在報批。
資本給知識產權以期權
自貿區是金融創新的沃土。陳洪濤提到，高新自貿區的金融創新主要有兩個部分。
首先是學習。2013年上海自貿區掛牌成立，推出一系列金融改革措施，走在了金融改革的前沿。上海自貿區三年的金融創新經驗，將為高新自貿區所學、所用。
另一方面，則是打造高新自貿區金融服務自己的特色——創新金融手段，解決中小企業，尤其是雙創企業、科技型企業貸款難、融資難的問題。
5月8日，全國首單銀行間市場“雙創債”，由成都高新投資集團在全國銀行間債券市場正式發行，高新自貿區被選為首單“雙創債”的發行試點。陳洪濤強調，這個股債混合結構的創新產品，通過投債聯動的模式，對支持雙創企業的發展起到了直接支撐作用。
陳洪濤透露，高新自貿區正在研究知識產權的融資渠道。利用債權、期權、股權投資以及其他金融衍生品，創新一些金融手段，提高知識產權的融資功能。
與之配套的則是搭建企業信用評級體系，“這樣可以進一步分散擔保風險，完善企業發債的信用評級。”陳洪濤說。
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再一次實力打臉讀書無用論
理智告訴我們讀書有用，讀書改變命運，但是可能是能力有限，一直處在一定的圈子裡跳不出來，又或者是因為社會學中所說的角色衝突，身為一個農村走出來在城市打拼的孩子來說，身邊有太多不上學的朋友，有很多不太有文化的長輩，我從不曾嫌棄他們，每每逢年過節，最想念的還是家的味道，懷念小時候的情誼，但終有觀念的衝突無法扭轉，憑一己之力無法改變。高薪引進人才無疑是對人才的肯定，是社會風氣的正向引導。
鄭州發佈智匯鄭州人才引進計劃，中部城市的發展新機會
近期發佈的新一線城市，鄭州上榜，說實話作為在6年的鄭漂，說鄭州是一線，我既排斥又慶幸，排斥是因為拿著二、三線的薪水掛著一線的名號，幹著二、三線城市的工作消費一線城市的物質，慶幸的是鄭州終於有機會在國家露臉，慶幸的是在鄭州發展也可能有更好的機會了，慶幸的是我在鄭州買了房子安了家。
110萬，10萬，中間的差額怎麼縮小
看著110萬的年薪，相當誘人，但是真的是機會只給有準備的人，努力縮小差距，崗位不分高低，職業不分貴賤，但薪資高低是價值的直觀體現，不想拿高薪的員工不是好員工，不想當老闆的下屬也不是好下屬。“職場中，實力重要，但更重要的是是進化力”。主持人中被保送的撒貝寧自帶光環，但我更敬佩的是《最強大腦》主持蔣昌建，畢業於普通本安徽師範大學，但並他沒有止步，而是在工作之餘自學考取研究生，復旦大學國際關係與公共事務博士、副教授，耶魯大學政治學系博士後。
所以，30歲的我需要重新考慮考研了，你們覺得呢？
自我管理學院
大家好，我是聼語生。
對於這個問題，聼語生希望能夠從不同的角度，帶給大家不同的思路。
在國家和地方政府的政策扶持下，成都高新區公開招聘人才，最高年薪110萬並且是稅後。出臺“人才十條”政策，提供住房傾斜政策。可以說是為了招募人才不遺餘力。這種不遺餘力之下，其實也是一種地方政府的小心思。
地方政府求賢若渴，“千金買馬骨”。
這樣的陣勢，想必讀過史書的人都會有種熟悉感。“千金買馬骨”的故事和這裡何其相像，這一次高新區的招聘更像是一個現代版的“千金買馬骨”的典型案例。
它體現的是一種求賢如渴的態度，投石問路，像全天下的人才宣告，我們懷揣足夠的誠意期待你們的到來。
關注時政，發展自身硬實力，方能抓住機遇。
反過來想，這何嘗不是求職者的一份機遇。地方政府有足夠的誠意，給有能力帶動地方發現的人才足夠的報酬。而人才也需要一份稱心的工作，這樣的機會也可以說是相當難得。
在這一次的高潮的招聘事件中，幾個因素至關重要。
- 政府政策的傾斜扶持。
- 逃離北上廣的浪潮。
- 受招聘人才自身硬實力。
這次招聘的幾個條件，從正面警醒我們，掌握時代脈搏，傾聽政策導向，擁有個人硬實力的人更接近職場的成功。其中編者認為，追求個人的發展，提升自身價值尤為重要，否則，有了眼光發現了機會，有執行力，抓住了機會，卻沒有能力留住機會，最終只能換來一場空。
深層次想，即使是如馬雲，馬化騰，劉強東等人的成功，也沒有離開國家政策的影響，他們成功的背後都彰顯著深厚的個人實力。那麼作為有所參考的後來者，我們更當吸取前人經驗，方能鑄就我輩輝煌。
這個角度的解答，是否能夠為你帶來不同的思路呢。以上代表個人觀點，歡迎大家點評，謝謝。
聼語生
北上廣深的經濟熱潮終將趨於穩定，新一線城市的崛起會成為90後的新去處，這是經濟發展的趨勢，也是國家和人才需要的。
一個城市的經濟影響力是有限的，它能覆蓋一個省，甚至兩個省，但絕覆蓋不到全國；那當東部沿海的北上廣深經濟發展趨於飽和的時候，縱深向的內陸城市自然就迎來了春天。
有著天然的優勢
成都、武漢、西安
對比新一線城市我們會發現靠近內陸地區的城市發展潛力更大。它們都身處交通樞紐，有著天然的區位優勢，再加上良好的工業基礎和政策傾斜，可以說中國下一個十年的經濟發展的重點就會從這些城市裡孕育。
有著強大的政策扶持
買房政策傾斜，創業政策傾斜
國家的大力扶持像是一個強有力的手，硬生生的將這些城市的競爭力拖到了堪比北上廣深一樣的程度。沒有北上廣一樣的買房壓力，離家也更近一些，再加上這些城市本身就是高校聚集的地區，有人，有錢，有政策，位置還好，是在是沒有什麼理由發展不好。
逃離北上廣的助波推瀾
這兩年有關北上廣深最多的話題不再是掘金地，也不再是北上廣深的戶口有多牛逼，而是變成了逃離北上廣。超高的買房壓力，長期漂泊的狀態都讓很多在這裡追夢的年輕人在夜裡心碎。
“不是我們不想回家，是因為我們還年輕，還有夢想”
那如果給你提供一個離家更近，也能追尋夢想的地方，你願意來嗎？
我想沒有人會拒絕，而新一線城市自然也是看到這一點，動作頻頻的放出一系列的消息吸引那些想回家的人。就目前看來，效果不錯。
總結：當北上廣深的發展逐漸飽和，新的城市崛起伴隨而來的機遇自然又會成就一批有志青年，而政策、地域和住房上的一些傾斜成為了這些城市發展的催化劑，讓這些迎來的發展的高潮。這個現象很好，我們也願意見到更多的人能找到“錢多事兒少離家近”的生活狀態。
上啥班
近日，《2017中國海歸就業創業調查報告》發佈，成都位居海歸最愛的創業城市第三。著力打造國際創新創業中心的成都高新區，海歸創新創業者已超過1000人，其中博士佔到一半，達到520人。
近年來，成都高新區接連出臺極具吸引力的人才政策，越來越多的海歸選擇進區創業。“自2012年成都高新區出臺‘高新人才計劃’以來，進區創業的海歸人才逐年遞增。‘高新人才計劃’對進區創業的取得海外學位或國內碩士以上學位的高層次人才，給予最高500萬元的創業啟動資金，及最多500平方米的辦公用房，並免除最多5年的租金。”成都高新區相關部門工作人員介紹，自主研發抗癌新藥的成都海創藥業創始人、國家“千人計劃”專家陳元偉，推出國內首款醫用掌上超聲設備的成都優途科技創始人、國家“千人計劃”專家吳哲等，都在回國創業初期享受過“高新人才計劃”的政策扶持。去年啟動實施的“菁蓉·高新人才計劃”，確定用5年時間投入50億元面向全球招攬人才，更為海歸創業人才帶來了多重紅利。與此同時，成都高新區還加速建立海外高層次人才離岸創新創業基地。今年7月，在美國聖地亞哥市掛牌成立的成都高新區海外高層次人才離岸創新創業基地聖地亞哥中心，已是成都高新區在海外設立的第13個這類基地。
多重利好推動下，成都高新區對海歸創業者的吸引效力凸顯。僅去年一年，成都高新區就新增海歸博士196名、碩士130名。
大鯊魚V
職場潘多拉觀點：先不要管是稅前還是稅後，關鍵問題是你是否有能力拿到這份沉甸甸的工資呢？先去比對下，哪些能力需要提升，也許才是當務之急。
21世紀最貴的是什麼？
人才！
十多年前《天下無賊》電影裡面的經典橋段，現在依然沒有過時。隨著勞動力紅利的衰退和供給側結構的改革，未來經濟的發展勢必會是以質量為第一要義了。要做到高質量，就需要精細化和打開增量空間，而這些全部需要好的人才去實現。
從十九大報告和相關重要會議精神看，縮小貧富差距和共同富裕將是全面決戰小康社會的重要表現。城鎮化的推進已經到了轉型升級的時候，城市帶的發展將是下一步的重點。所以現在各地展開空前激烈的人才爭奪大戰，成都市高新區的最高年薪可能還不止110萬，在“金熊貓”計劃中審核通過的，有可能一次性就拿到500萬的資金支持。畢竟還有可能附加住房的分配和其他更多的優惠。
這樣為我們提了一個醒，也許我們有更好的發展空間可選：
1、如果你在一線城市打拼多年，降維打擊或是一個不錯的選擇。
北上深杭快節奏的發展，讓我們在飛快進步的時候也消失了很多的幸福感，如果你能把一身技藝，投身於成都這樣的未來一線城市發展中，那我想你的收穫會是巨大的。畢竟，更好的環境、更好的待遇和更有幸福感的生活，或許會是更好的選擇。
2、去對標求職要求，讓自己有的放矢去努力。
看看高級稀缺人才的硬性需求有哪些，雖然不能保證未來很多年後還是這樣的要求，但照著這樣的要求去努力和提升，可以讓自己處在一個較高的職業水平上。
職場潘多拉
狠狠地打了“讀書無用論”一巴掌！我生在農村，活在城市，每每回老家。總會聽到這樣的言論，那誰初中沒畢業，現在在某廠打工，2萬一個月。感覺就像在說，你這多讀了這麼多年的書，這麼點工資怎麼還有臉活著？這種時候，我總是不說話。生活是苦是甜，他自己才知道。
也只有人才才配有110萬年薪，初中不畢業只怕是萬分之一的可能也沒有吧。所以，高知們，加油！
