近日，中共中央辦公廳印發了《關於進一步激勵廣大幹部新時代新擔當新作為的意見》，指出建立健全容錯糾錯機制，引導幹部爭當改革的促進派、實幹家，專心致志為黨和人民幹事創業、建功立業。
在推動改革過程中，一些幹部敢闖敢試，雖然缺乏經驗但敢於摸著石頭過河，敢於先行先試，進行探索性試驗，發生了無意過失，敢於擔當，勇於承認錯誤。相反，有的幹部觀望等待，在改革實踐中明哲保身畏首畏尾，一味地“等、靠、要”，存有能做就做不能做就拉倒“一般化”和得過且過的思想，不敢幹事、不敢擔當。只有實行容錯免責，為擔當的幹部擔當，讓“敢拼”的幹部有底氣，讓“愛拼”的幹部有幹勁兒，讓“能拼”的幹部有信心，有助於激發幹部履職盡責、幹事創業的激情和活力，形成“干與不幹不一樣”“幹多幹少不一樣”的用人導向，激勵廣大幹部見賢思齊、奮發有為，擼起袖子加油幹，凝聚形成創新創業的強大合力。
實行容錯免責機制，要從兩個方面著手。一方面準確把握政策界限，嚴格把握“三個區分開來”。要堅持住紀律“紅線”和法律“底線”，堅持妥善把握事業為上、實事求是、依紀依法、容糾並舉等“四個原則”，結合動機態度、客觀條件、程序方法、性質程度、後果影響以及挽回損失等“六個要件”，對幹部的錯誤進行綜合分析。把幹部在推進改革中因缺乏經驗、先行先試出現的失誤錯誤，同明知故犯的違紀違法行為區分開來；把尚無明確限制的探索性試驗中的失誤錯誤，同明令禁止後依然我行我素的違紀違法行為區分開來；把為推動發展的無意過失，同為謀取私利的違紀違法行為區分開來。要結合實際，按照相關規定，明確出容錯免責的具體條件和標準，增強容錯免責機制實施的可操作性；明確出認定容錯免責的具體程序，保證公平公正，及時為受到不實反映的幹部澄清正名、消除顧慮、讓其吃下“定心丸”，同時，獎懲分明，嚴肅查處誣告陷害行為。另一方面，要經常“扯袖子、咬耳朵”，建立起幹部監督預防體系。要嚴格落實“三會一課”、組織生活會、民主生活會、民主評議黨員等組織生活，用好“批評與自我批評”這個武器。讓“扯袖子”“咬耳朵”成為常態，堅決對苗頭性、傾向性問題儘早發現儘快糾正，堅持有錯必糾、有過必改，對失誤錯誤採取及時補救措施，落實好“談心談話”等關心關愛機制，及早幫助幹部汲取教訓、提高認識、整改提升。
中共唐縣縣委組織部 雷群
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