改革創新，從來不會一蹴而就，向來不會一帆風順，難免會出現過錯。為激勵保護幹部，從中央到地方，不斷探索健全容錯免責機制，旗幟鮮明地為改革者撐腰、為幹事者鼓勁、為擔當者擔當，體現的是黨對幹部的負責態度。
容錯不是無原則、無底線地包容，必須堅守容錯免責的原則和底線。若不劃清“可容”與“不可容”的界限，就容易讓別有用心者“鑽空子”，把容錯當作一個什麼都能裝的筐，為任何知錯試錯、明錯犯錯、違規違紀的行為找藉口和理由，就會成為亂為者的“擋箭牌”。要精準把握“三個區分開來”的底線，釐清“是否履職”的問題，是在履行職責、推動工作中出現的差錯還是由於不負責任造成的損失；釐清“怎樣作為”的問題，是因敢作為而犯的過失還是亂作為而犯的錯誤；釐清“為誰而錯”的問題，是在公共管理過程中為了公共利益而犯錯還是以權謀私、損公肥私造成的嚴重損失。
容錯免責貴在精準。要明晰容錯界限標準，細化容錯內容範圍，嚴格容錯程序認定，堅持全面核實、深入分析、客觀評價、嚴格把關，對該容的錯誤進行大膽容錯。要合理用好容錯結果，對給予容錯的幹部不作負面評價，堅持公平對待幹部、公道評價幹部、公正使用幹部，決不能讓幹部因“犯錯”而影響考核評價和提拔使用，形成“上級為下級擔當，組織為幹部擔當，幹部為事業擔當”的導向。
容錯不是鼓勵“出錯”。要堅持有錯必糾，多近距離、經常性地接觸瞭解幹部，對發現的苗頭性、傾向性問題做到早發現、早提醒、早糾正。容錯更不是“縱錯”，不能時時容錯、處處容錯、事事容錯，必須堅持包容而不縱容、不亂容、不錯容，對不該容的錯誤不僅堅決不容，還要進行嚴肅追責問責，堅決守好容錯底線，始終不觸紀律紅線，決不讓容錯淪為縱錯的“保護傘”。
(江宇)
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