改革创新，从来不会一蹴而就，向来不会一帆风顺，难免会出现过错。为激励保护干部，从中央到地方，不断探索健全容错免责机制，旗帜鲜明地为改革者撑腰、为干事者鼓劲、为担当者担当，体现的是党对干部的负责态度。
容错不是无原则、无底线地包容，必须坚守容错免责的原则和底线。若不划清“可容”与“不可容”的界限，就容易让别有用心者“钻空子”，把容错当作一个什么都能装的筐，为任何知错试错、明错犯错、违规违纪的行为找借口和理由，就会成为乱为者的“挡箭牌”。要精准把握“三个区分开来”的底线，厘清“是否履职”的问题，是在履行职责、推动工作中出现的差错还是由于不负责任造成的损失；厘清“怎样作为”的问题，是因敢作为而犯的过失还是乱作为而犯的错误；厘清“为谁而错”的问题，是在公共管理过程中为了公共利益而犯错还是以权谋私、损公肥私造成的严重损失。
容错免责贵在精准。要明晰容错界限标准，细化容错内容范围，严格容错程序认定，坚持全面核实、深入分析、客观评价、严格把关，对该容的错误进行大胆容错。要合理用好容错结果，对给予容错的干部不作负面评价，坚持公平对待干部、公道评价干部、公正使用干部，决不能让干部因“犯错”而影响考核评价和提拔使用，形成“上级为下级担当，组织为干部担当，干部为事业担当”的导向。
容错不是鼓励“出错”。要坚持有错必纠，多近距离、经常性地接触了解干部，对发现的苗头性、倾向性问题做到早发现、早提醒、早纠正。容错更不是“纵错”，不能时时容错、处处容错、事事容错，必须坚持包容而不纵容、不乱容、不错容，对不该容的错误不仅坚决不容，还要进行严肃追责问责，坚决守好容错底线，始终不触纪律红线，决不让容错沦为纵错的“保护伞”。
(江宇)
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