昨天，老王寫了《跳槽沒選獵頭，你究竟損失了多少？》這篇文章，受到很多職場朋友的關注，也有很多職場朋友給老王留言說，自己跳槽時，也找了獵頭，但為什麼薪酬沒有提升呢？
是的，老王一直認為，職場人跳槽找獵頭幫忙是對的，但找獵頭未必就能成功幫助你跳槽，找獵頭也未必一定能幫你提高薪酬，這到底是什麼原因呢？
根據老王近11年的獵頭職業生涯，老王認為，原因如下：
1、受學歷、從事某項完整的工作經歷影響較大。其實，現在的獵頭行業，有一個不成文的規則，只要年齡超過45歲（最多不超過50歲）、本科（不含本科）以下學歷的職場人，基本上都不是獵頭要尋找的獵物。看到這個要求，很多職場人會抱怨獵頭，甚至罵獵頭，老王想說，這些和獵頭沒有關係，更不是獵頭所決定的，而是企業所決定的。獵頭只是發現你能力和才華的伯樂。獵頭的運作，能幫助你找到更適合你的高薪工作，而非決定你的工作。
老王接觸一位候選人，從學歷和以前所從事的公司來看，都很優秀。但簡歷不值得推敲，只要細細地研究其簡歷，就感覺該候選人根本不值錢了。這到底為什麼？
老王認為，該候選人工作經歷不錯，但每項工作不是從開始做、中間離職，就是從中間切入，中間離職，總之，沒有一個完整的項目工作經歷。根據老王近11年的獵頭經驗，老王認為，只有候選人有完整的項目經歷，才更值錢。這也是很多職場人的痛點。
這也是為什麼很多人在面試的時候，面試官都會關注候選人是否全程參與某個項目或全程主導某個項目的原因所在。
老王建議職場人，無論公司大小、是否有知名度，都要全程參與或全程主導某個項目的完成，這樣，才能讓自己更值錢。
2、業內知名度和解決實際問題的能力。很多職場人都認為，只要做好自己的工作，為公司創造價值，自己的薪水自然就高了。老王想說，這是非常錯誤的觀念。別忘了，現在已經是酒香也怕巷子深的時代了。
還有，你的薪酬高低和你的能力、貢獻基本上沒有太大關係，，而是根據該職位當時值多少錢而定的。這就要求職場人除了低頭拉車（解決實際問題的能力），還要抬頭看路（提高業界知名度），不然，即使你找獵頭，找非常專業的獵頭，也不能幫助你提高薪酬。
老王接觸一位職場人，非常有智慧。他在公司非常用心工作，工作做的非常優秀，深得老闆們的認可，但他在週末的時候，經常參加沙龍，給業界朋友做分享，有時候也跨界做分享，也玩一個社交媒體，算是一個不錯的V了。這樣，他的知名度自然比較高，春節前通過獵頭接到offer，職位提升不說，薪酬比原來高出很多。就在這幾天，剛剛入職某公司。
老王建議職場朋友，除了要低頭拉車（解決實際問題的能力），還要抬頭看路（提高業界知名度），這樣走的才能更快、更穩。
3、完美的簡歷和非頻繁跳槽的經歷。提到簡歷，老王不得不說說，老王每天收到很多簡歷，有些已經做到總經理了，有些也是HRVP，簡歷做的簡直慘不忍睹。這樣的簡歷投出去，不要說值錢了，甚至連面試的機會都沒有。
還有，一些人跳槽太頻繁，其中有一個人，一年跳槽8次，已經打破世界紀錄，可以申請吉尼斯世界紀錄了。 像這樣的職場人，如果獵頭把簡歷發給企業HR，企業HR只會懷疑獵頭的智商和對人才的判斷，所以這樣的職場人不要說讓獵頭主動找他了，就是他主動找獵頭，獵頭也會把簡歷扔掉。
老王建議：
a、人在職場，雖然每天都很忙，但簡歷一定做好，不然你能力再強，連面試機會都沒有，有毛用？
b、身為職場人，跳槽不要頻繁，一定不要頻繁，平均跳槽速度不要少於3年。
4、是否有優秀獵頭的推薦。現在全國有近30萬獵頭，但為什麼獵頭不能幫助到你呢？老王認為，是因為你沒有找到適合你的優秀獵頭。
一位職場人給老王留言，他認識近20位獵頭，但到跳槽的時候，卻幫不上忙。之後老王瞭解到，該候選人是製造業的人才，他對互聯網比較愛好，認識的這20位獵頭，基本上都是互聯網行業的獵頭。遇到這樣的候選人，老王也服了，是自己沒有找好對象的問題，卻把問題歸結於獵頭。經過老王的指點，他找了幾位製造業獵頭。有了製造業獵頭的幫忙，他這次跳槽估計會很順利。
獵頭雖然很多，但找不到適合自己的獵頭，一樣沒用。職場人，到底該如找適合自己的獵頭呢？老王建議：
a、尋找有行業資源、人脈、客戶，並對行業熟悉的獵頭，有時也要注意區域影響。
b、尋找有一定認知，至少能給你一定建議的獵頭。
c、能主動約你見面溝通的獵頭。在溝通中，進行相互的判斷，獵頭判斷你是否匹配客戶的要求，你判斷獵頭是否專業、是否靠譜等等。
5、面試表現是非常重要環節。如果按照100分來計算的話，老王認為，前面4個環節只能值40分，面試這環節值60分。如果這個環節出現差錯，就會全盤皆輸。
去年，一位候選人很高興的告訴老王，說他認識一位獵頭，能100%的幫助他推薦成功。老王給他潑了一頭冷水，告訴他，任何獵頭做事情都不會100%的幫助推薦成功。昨天，該候選人把簡歷發給了老王。
如何進行在面試環節進行突破呢？老王認為：除了注意著裝、對面試環節的瞭解外，最關鍵的是自己要有真正的解決問題的能力，沒有解決問題的能力，不管誰推薦，都不會有用的。
寫在最後
獵頭不再是職場精英專享的求職渠道，而成了大眾求職的必需渠道之一。想通過獵頭跳槽，除了自己有實際解決問題的能力外，還要有完美的簡歷、優秀獵頭的發現和推薦，最關鍵是靠自己的能力和魅力來征服面試官，成功獲得新的高薪機會。
1、
2、
3、
閱讀更多 獵頭老王 的文章
