2017年剛剛過去，大家還都沉浸在收到年終獎的喜悅之中，但最近一條新聞著實火了一把，某單位告知員工，年終獎發錯了，要收回！秋小天在這裡告訴大家，從法律上講，這可不一定。收回年終獎，可不是單位隨便說說就行的。
年終獎屬於勞動報酬的一部分。單位收回年終獎，如果員工認為不當，侵害了員工權益，那麼根據《勞動爭議調解仲裁法》第二條第（五）項的規定，即因勞動報酬發生的爭議，可以向有管轄權的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決結果不服的，還可以依法向人民法院提起訴訟解決爭議。
既然提起勞動爭議仲裁和訴訟程序，那必然涉及到證據舉證問題。而根據《最高人民法院關於民事訴訟證據的若干規定》第六條規定，在勞動爭議糾紛案件中，因用人單位作出開除、除名、辭退、解除勞動合同、減少勞動報酬、計算勞動者工作年限等決定而發生勞動爭議的，由用人單位負舉證責任。
收回年終獎，客觀上即表現為減少勞動報酬，根據上述規定，用人單位負有舉證責任，如果用人單位不能就收回年終獎的原因、是否符合法律規定等情況作出合理解釋並提供有利證據，那麼用人單位將要承擔舉證不能的不利後果，員工也就無需退回年終獎。
所以，如果你也遇到單位發錯年終獎的奇葩經歷，一定記得要求單位給出合理解釋和證據！
我是秋小天，歡迎大家關注我，有法律問題，可以在評論裡發表，我會回覆或寫頭條文章解答。
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